Приказ от 16.05.2014 г № 103
Об условиях премирования руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области
В соответствии со статьями 8, 9, 133 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения эффективности деятельности государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области, приказываю:
1.Образовать Комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области.
2.Утвердить:
1) условия премирования руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (прилагаются);
2) состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (прилагается);
3) Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (прилагается);
4) целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (прилагаются);
1) организовать работу по введению условий премирования руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области, с 01 октября 2014 года;
2) обеспечить ознакомление руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области, руководителей структурных подразделений Департамента общественной безопасности Свердловской области и заинтересованных лиц с настоящим Приказом под роспись.
4.Настоящий Приказ опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" и разместить на официальном сайте Департамента общественной безопасности Свердловской области.
5.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Департамента общественной безопасности Свердловской области Клешнина А.В.
Директор Департамента
А.Н.КУДРЯВЦЕВ
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
| Председатель Комиссии | |
| Клешнин Александр Владимирович | - заместитель директора Департамента общественной безопасности Свердловской области |
| Заместитель председателя Комиссии: | |
| Дайнов Данил Маликович | - начальник отдела правовой работы, государственной гражданской службы и кадров Департамента общественной безопасности Свердловской области |
| Секретарь Комиссии: | |
| Якова Любовь Борисовна | - главный специалист отдела правовой работы, государственной гражданской службы и кадров Департамента общественной безопасности Свердловской области |
| Члены Комиссии: | |
| Евдокимов Владимир Васильевич | - начальник отдела защиты населения и территорий Департамента общественной безопасности Свердловской области; |
| Корытов Владимир Игоревич (по согласованию) | - заместитель начальника ПСУ Свердловской области "Территориальный центр мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации в Свердловской области"; |
| Короленок Елена Вениаминовна | - начальник финансово-экономического отдела Департамента общественной безопасности Свердловской области; |
| Мантуров Андрей Викторович (по согласованию) | - начальник отделу финансово-экономического обеспечения деятельности ГКУ Свердловской области "Территориальный центр мониторинга и реагирования на чрезвычайные ситуации в Свердловской области"; |
| Торгашев Олег Юрьевич | - начальник оперативного отдела Департамента общественной безопасности Свердловской области |
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Условия премирования руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (далее - Учреждение), разработаны в соответствии со статьей 133, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества выполняемых работ, инициативы при выполнении поставленных задач.
Глава 2.Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения
2.Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на соответствующий календарный год приказом Департамента общественной безопасности Свердловской области (далее - Департамент).
При этом премии за I, II, III и IV кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем календарном году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается 25 числа последнего месяца IV квартала текущего календарного года.
3.Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4.При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, установленный фонд оплаты труда Учреждения, размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.
5.Размер премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, неисполнении руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
Глава 3.Условия премирования руководителя учреждения
6.Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий квартал отчетного календарного года. При этом оценка целевых показателей осуществляется в пределах каждого отчетного периода календарного года.
7.Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
8.Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
9.Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом.
10.Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (далее - Комиссия).
11.Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Департамента.
12.При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
13.Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
2) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
3) нанесения руководителем своими действиями или бездействиями прямого материального ущерба Учреждению;
4) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
5) нарушения норм ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
6) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
7) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период.
13.В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период.
Глава 4.Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждениями и порядок выплаты премии руководителю учреждения
14.Выплата премии руководителю Учреждения осуществляется на основании приказа Департамента из фонда оплаты труда, формируемого за счет и в пределах бюджетной сметы Учреждения.
15.Премия выплачивается ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Премия за IV квартал текущего года выплачивается во второй половине декабря текущего года.
В случае прекращения трудового договора и освобождения от должности руководителя Учреждения в течение расчетного квартала руководителю Учреждения премия выплачивается в последний день исполнения руководителем Учреждения трудовых функций.
16.Размер премии руководителю Учреждения за расчетный период определяется в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения с учетом степени их выполнения.
17.Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляется Комиссией на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период. Степень выполнения оценивается определенной суммой баллов.
18.Размер премии руководителя Учреждения определяется исходя из расчета квартального премиального фонда:
| Отчетный период | Период выплаты премии | Размер квартального премиального фонда от годового премиального фонда, в процентах |
| I квартал | II квартал | 25 |
| II квартал | III квартал | 25 |
| III квартал | IV квартал | 25 |
| IV квартал | IV квартал (25 число последнего месяца) | 25 |
19.Расчет баллов за каждый квартал при оценке эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке:
| Количество полученных баллов за отчетный период | Размер квартального премиального фонда с учетом числа полученных баллов в отчетном периоде, в процентах |
| 100 - 99,5 включительно | 25 |
| менее 99,5 - 95 включительно | 20 |
| менее 95 - 75,0 включительно | 17 |
| менее 75,0 - 70,0 включительно | 15 |
| менее 70,0 | Не премируется |
20.Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области максимальным размером не ограничен.
21.Учреждение направляет директору Департамента в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию:
1) о размере фонда, формируемого за счет средств, планируемых в фонде оплаты труда Учреждения на выплату премий, и сложившейся экономии по фонду оплаты труда, предполагаемых для выплаты премии;
2) о выполнении Учреждением целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (формы доклада руководителя и отчетные формы Учреждения);
3) о периодах временного отсутствия руководителя Учреждения в связи с нахождением в отпуске, временной нетрудоспособностью в течение расчетного периода.
Информация за IV квартал текущего года направляется в срок до 20 декабря текущего года.
В случае оснований для прекращения трудового договора и освобождения от замещаемой должности в течение отчетного периода Учреждение направляет директору Департамента информацию, указанную в подпунктах 1 - 3 настоящего пункта, незамедлительно.
22.Директор Департамента на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, принятой Комиссией, принимает решение о размере премии руководителю Учреждения (в рублях).
На основании решения директора Департамента отдел правовой работы, государственной гражданской службы и кадров готовит проект приказа Департамента.
23.Приказ Департамента о премировании руководителя Учреждения за отчетный период после подписания в срок до 15 числа, следующего за отчетным периодом, направляется в Учреждение для начисления и выплаты премии руководителю Учреждения.
Приказ Департамента о премировании руководителя Учреждения за IV квартал текущего года направляется в срок до 25 декабря текущего года.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту общественной безопасности Свердловской области (далее - Комиссия) создается Департаментом общественной безопасности Свердловской области (далее - Департамент) в целях подготовки предложений о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту (далее - Учреждения).
2.Основной задачей Комиссии является оценка выполнения показателей деятельности Учреждений.
3.Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
Глава 2.Состав и полномочия комиссии
4.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
5.Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.
6.Председатель Комиссии:
1) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
2) председательствует на заседаниях Комиссии.
7.При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
8.Секретарь Комиссии:
1) информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;
2) ведет протоколы заседаний Комиссии;
3) готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.
9.Заседания Комиссии проводятся ежеквартально. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседание Комиссии по оценке выполнения показателей деятельности Учреждениями за IV квартал календарного года проводится не позднее 20 декабря.
10.Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
11.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
12.Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:
1) заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Департамента в соответствии с возложенными на структурные подразделения Департамента задачами и функциями по направлениям деятельности Учреждений;
2) запрашивать дополнительные материалы от учреждений и структурных подразделений Департамента;
3) готовить предложения директору Департамента о премировании руководителей учреждений.
Глава 3.Организация деятельности комиссии
13.Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений отчеты об итогах работы за соответствующий отчетный период и выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждениями ежеквартально не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Прием отчетов осуществляет секретарь Комиссии. Отчет за IV квартал календарного года принимается до 15 декабря.
14.На заседании Комиссии члены Комиссии рассматривают и проводят анализ отчетов об итогах работы и выносят предлагаемое решение.
15.При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется:
1) результатами заслушивания руководителей структурных подразделений Департамента, руководителей и работников Учреждений;
2) результатами рассмотрения представленных Учреждениями дополнительных материалов.
16.Решение Комиссии об оценке выполнения показателей деятельности Учреждениями за отчетный период оформляется в виде предложений и отражается в протоколе в отношении каждого руководителя Учреждения и представляется директору Департамента на следующий день после проведения заседания Комиссии для принятия решения.
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
| N п/п | Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ | ||||
| 1. | Соблюдение условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией (уставом): 1) реализация утверждаемых в установленном порядке образовательных программ; 2) участие в организации и проведении мероприятий Всероссийского детско-юношеского движения "Школа безопасности"; 3) проведение методической работы по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территории Свердловской области от чрезвычайных ситуаций регионального и межмуниципального характера, обеспечения радиационной и пожарной безопасности; 4) повышение эффективности и качества проведения всех видов учебных занятий, повышение педагогического мастерства руководящего и преподавательского состава учреждения; 5) осуществление научно-практической работы, в том числе: - научно-практическая проработка важнейших проблем в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций; - решение проблем подготовки и применения аварийно-спасательных формирований; - изучение актуального состояния психологического обеспечения безопасной деятельности человека в экстремальной ситуации в рамках деятельности Свердловской подсистемы РСЧС; - исследование вопросов содержания организации и методики обучения всех групп населения в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций; 6) разработка учебных пособий, написание статей, научных отчетов, сообщений, диссертаций и других научно-методических материалов в области гражданской обороны и защиты населения от чрезвычайных ситуаций; 7) участие: - в разработке положений, руководств, инструкций и других документов; - в подготовке и проведении научно-практических семинаров, совещаний, конференций и обобщение их результатов; 8) разработка и создание технических средств обучения, действующих стендов и макетов | 25 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 2. | Прохождение в установленном порядке лицензирования | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 3. | Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших причинение тяжкого вреда здоровью | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 4. | Отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок федеральными и региональными органами исполнительной власти, Департаментом общественной безопасности Свердловской области, уполномоченных на проведение мероприятий по контролю (надзору) | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 5. | Планирование работы учебно-методического совета, составление индивидуальных планов преподавателей | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
| 2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ, ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА | ||||
| 6. | Выполнение бюджетной сметы | 4 балла | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 7. | Обеспечение предоставления бухгалтерской отчетности в Департамент общественной безопасности Свердловской области в порядке и сроки, установленные главным распорядителем бюджетных средств | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 8. | Обеспечение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 9. | Отсутствие фактов нарушения в финансово-хозяйственной деятельности учреждения | 3 балла | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 10. | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимого имущества и земельные участки | 3 балла | Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки | Ежеквартальная, годовая |
| 11. | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году в размере 100 процентов от годовых назначений | 3 балла | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 12. | Отсутствие замечаний в части представления учреждением информации по отдельным запросам (поручениям) Департамента общественной безопасности Свердловской области | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 13. | Своевременное выполнение учреждением решений Правительства Свердловской области, Министерства финансов Свердловской области, Департамента общественной безопасности Свердловской области | 3 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 14. | Соблюдение установленных сроков представления статистической и налоговой отчетности | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 36 баллов | ||||
| 3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАПРАВЛЕННАЯ НА РАБОТУ С КАДРАМИ | ||||
| 15. | Обеспеченность кадрами (не менее 98 процентов от штатного расписания) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| 16. | Обеспечение повышения квалификации преподавателей с отрывом от основной работы | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Ежеквартальная, годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 4 балла | ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого): 100 баллов |