Приложение к Распоряжению от 14.07.2017 г № 140-РА Инструкция
Должностная инструкция начальника отдела муниципальной службы администрации города Нижний тагил
Раздел 1.общие положения
1.Должность начальника отдела муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил (далее - начальник отдела; отдел; Администрация города) является должностью муниципальной службы.
2.В Реестре должностей муниципальной службы должность начальника отдела отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
3.Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: обеспечение деятельности органа местного самоуправления; регулирование муниципальной службы.
4.Вид профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: обеспечение кадровой работы и формирование приоритетных направлений кадрового состава; организация прохождения муниципальной службы; развитие кадровых технологий на муниципальной службе; осуществление мер по противодействию коррупции; реализация государственной политики в области охраны труда.
5.Муниципальный служащий назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации города, непосредственно подчинен руководителю аппарата Администрации города, в его непосредственном подчинении находятся специалисты отдела.
6.В случае служебной необходимости обязанности начальника отдела исполняет специалист отдела, назначенный распоряжением Администрации города.
Раздел 2.квалификационные требования
7.Для замещения должности начальника отдела устанавливаются базовые квалификационные требования:
1) муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела должен иметь:
- высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция";
- стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
2) начальник отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:
- государственного языка Российской Федерации (русского языка);
правовыми знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Устава Свердловской области;
- Закон Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области";
- Устава города Нижний Тагил;
- Инструкции по делопроизводству в Администрации города;
- Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города;
- Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих города Нижний Тагил;
- законодательства о противодействии коррупции;
3) начальник отдела должен обладать базовыми умениями:
- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами;
- работать на компьютере, в том числе в сети "Интернет", в информационно-правовых системах;
4) иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
8.Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям:
1) обладать знаниями в области законодательства Российской Федерации, Свердловской области, муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
знания правовых основ в области законодательства:
Российской Федерации:
- Трудовой кодекс;
- Федеральные законы:
- от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";
- от 9 февраля 2009 года N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам";
- Указы Президента Российской Федерации:
- от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению";
- от 01 июля 2010 года N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- от 8 июля 2013 года N 613 "Вопросы противодействия коррупции";
- от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- от 15 июля 2015 года N 364 "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 года N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";
- Приказ Минкультуры России от 25 августа 2010 года N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения";
Свердловской области:
- от 21 января 1997 года N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области";
- от 14 июня 2005 года N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований";
- от 20 февраля 2009 года N 2-ОЗ "О противодействии коррупции в Свердловской области";
- Указы Губернатора Свердловской области:
- от 10 декабря 2012 года N 920-УГ "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Свердловской области, и муниципальными служащими в Свердловской области, и соблюдения муниципальными служащими в Свердловской области требований к служебному поведению";
- от 30 июня 2014 года N 334-УГ "Об утверждении Порядка проверки достоверности и полноты сведений о расходах, представляемых муниципальными служащими в Свердловской области";
муниципальных правовых актов:
- Положение об отделе муниципальной службы Администрации города;
- положение о подготовке правовых актов Главы города Нижний Тагил (далее - Глава города) и Администрации города;
- перечень коррупционно опасных функций органов местного самоуправления, муниципального органа города Нижний Тагил;
- план мероприятий по противодействию коррупции в муниципальном образовании на соответствующий год по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
- порядок проведения мониторинга состояния и эффективности противодействия коррупции (антикоррупционном мониторинге) в городе по вопросам, относящимся к деятельности отдела;
- положение о комиссии Администрации города по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- порядок поступления обращений и заявлений в Администрацию города, являющихся основаниями для проведения заседаний комиссии Администрации города по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- перечень должностей муниципальной службы в Администрации города, замещение которых связано с коррупционными рисками;
- положение о предоставлении муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенными в Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- положение о предоставлении гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также руководителем муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальном сайте города и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования;
- порядок уведомления муниципальными служащими о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- порядок сообщения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачислении средств, вырученных от его реализации;
- порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
- порядок проведения служебных проверок по фактам коррупционных проявлений со стороны муниципальных служащих;
- положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Администрации города, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора;
- порядок применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
- правила проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений Администрации города, и лицами, замещающими эти должности;
- положение о порядке ведения личных дел работников Администрации города;
- положение об организации работы по рассмотрению обращений граждан в Администрации города;
- положение о наставничестве в Администрации города;
- положения о кадровом резерве, резерве управленческих кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города;
- порядок предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими;
- Реестр должностей муниципальной службы Администрации города, порядок ведения Реестра муниципальных служащих города, форму Реестра;
- локальные нормативные акты Администрации города, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по кадровому составу;
иные профессиональные знания:
- структура Администрации города;
- понятия коррупции и конфликта интересов;
- основные меры по противодействию коррупции на муниципальной службе;
- основные принципы формирования кадрового резерва;
- основы документооборота и документационного обеспечения;
- основы проведения анализа и систематизации документов и информации;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проверкой персональных данных муниципальных служащих;
- порядок формирования, ведения банка данных о кадровом составе Администрации города и предоставления отчетности;
- порядок заключения договоров (контрактов) и оформления сопутствующей документации;
2) обладать умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
- работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению кадрового состава, статистической и отчетной информации по кадровому составу;
- разрабатывать проекты нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы, противодействия коррупции, организационных и распорядительных документов по кадровому составу;
- организовывать техническое, документационное и информационное проведение заседаний комиссий, образуемых в Администрации города, по вопросам, отнесенным к виду деятельности;
- использовать программный комплекс по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений (компьютерную программу, разработанную на базе специального программного обеспечения "Справки БК+");
- оценивать коррупционные риски;
- проводить проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;
- анализировать документы и переносить информацию в информационные системы, базы данных и отчеты;
- вести деловую переписку, оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами;
- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
- вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
- определять приоритетность и очередность выполнения работ и эффективно распределять рабочее время, планировать свою деятельность;
- контролировать, анализировать и прогнозировать последствия принимаемых решений;
- организовывать учет, хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами;
- составлять и контролировать статьи расходов для планирования бюджета по видам своей деятельности.
Раздел 3.должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего
9.Исходя из задач, функций и полномочий отдела на начальника отдела возлагаются следующие должностные обязанности:
1) осуществляет общее руководство деятельностью отдела;
2) разрабатывает планы работы по организационному и методическому обеспечению деятельности Администрации города по работе с кадрами, а также муниципальную программу развития муниципальной службы;
3) подготавливает предложения Главе города о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений Главе города;
4) разрабатывает структуру Администрации города, штатное расписание Администрации города, органов Администрации города, наделенных правами юридических лиц (далее - органы Администрации города), изменения к ним и готовит проекты муниципальных правовых актов об их утверждении;
5) осуществляет полномочия представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих и работников Администрации города в пределах, определяемых Главой города;
6) организует подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу в Администрацию города, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформляет соответствующие документы;
7) организует оформление приема и увольнения руководителей муниципальных унитарных предприятий, и муниципальных учреждений, назначение которых производит Глава города, а также работников на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работников);
8) организует работу по ведению трудовых книжек, личных дел, реестров муниципальных служащих Администрации города;
9) организует выдачу муниципальным служащим и работникам аппарата Администрации города трудовых книжек в целях их обязательного социального страхования (обеспечения), копий документов, связанных с работой;
10) оформляет в соответствии с законом (устанавливает личность, проверяет дееспособность и разъясняет обратившемуся за удостоверением доверенности правовые последствия выдачи доверенности, совершает удостоверительную надпись, подписывает, скрепляет печатью) от имени Администрации города доверенности муниципальных служащих и работников аппарата Администрации города на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, а также на ведение дел в судах общей юрисдикции;
11) организует в установленном федеральным законодательством порядке обработку, хранение и передачу персональных данных лиц, кадровая работа с которыми осуществляется отделом, а также защиту этих данных от неправомерного их использования или утраты;
12) организует обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты этих сведений;
13) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города и включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
14) организует и обеспечивает формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы, организует проведение собеседований с кандидатами при поступлении на муниципальную службу на должности в Администрации города, оценку и отбор кандидатов;
15) обеспечивает организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
16) организует проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17) организует и обеспечивает проведение аттестации муниципальных служащих Администрации города, присвоение муниципальным служащим Администрации города классных чинов муниципальных служащих;
18) обеспечивает консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
19) осуществляет координацию работы кадровых служб (специалистов) органов Администрации города по вопросам исполнения законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции и трудового законодательства, оказывает им практическую и методическую помощь;
20) организует проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
21) организует исполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на соответствующий год;
22) организует работу по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в Администрации города;
23) оказывает содействие должностному росту муниципальных служащих, обеспечивает работу по установлению и исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих;
24) участвует в организации работы в аппарате Администрации города по обеспечению соблюдения требований охраны труда и по предупреждению производственного травматизма, пропаганде вопросов охраны труда;
25) представляет Главе города документы, связанные с представлением к награждению государственными и ведомственными наградами, наградами Свердловской области, Губернатора Свердловской области; документы, необходимые для представления к награждению наградами Главы города и Администрации города;
26) организует доступ к информации о деятельности Администрации города по курируемому направлению;
27) осуществляет в пределах компетенции отдела, подготовку информационно-аналитических материалов, представление статистической отчетности, информации о формировании профессионального кадрового состава муниципальных служащих;
28) осуществляет прием граждан, обеспечивает своевременное и в полном объеме рассмотрение их устных и письменных обращений с уведомлением граждан о принятии решений в установленный законодательством Российской Федерации срок;
29) организует работу с Федеральным порталом управленческих кадров в целях обеспечения решения вопросов кадровой работы;
30) участвует в подготовке предложений Главе города по реализации государственной политики в сфере противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов;
31) обеспечивает в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области, в отношении муниципальных служащих, выполнение функций по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
32) участвует в заседании Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в муниципальном образовании;
33) обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
34) принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;
35) обеспечивает деятельность комиссии Администрации города по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
36) оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
37) обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
38) организует антикоррупционное просвещение муниципальных служащих, а также контроль за его организацией в органах Администрации города;
39) организует проведение служебных проверок;
40) осуществляет проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;
41) осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
42) обеспечивает организацию работы по проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений города, и лицами, замещающими эти должности;
43) осуществляет анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
44) обеспечивает в пределах своей компетенции подготовку проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;
45) взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;
46) обеспечивает в пределах своей компетенции размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Главы города, муниципальных служащих, и руководителей муниципальных учреждений города, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а в случае отсутствия этих сведений на официальном сайте города - в обеспечении предоставления средствам массовой информации для опубликования по их запросам;
47) обеспечивает решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Свердловской области.
10.На муниципального служащего возлагается соблюдение обязанностей, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законодательством о противодействии коррупции и защиты государственной тайны.
11.Основные права муниципального служащего определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
12.Исходя из задач, функций отдела и должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, начальник отдела имеет право:
1) распределять обязанности между сотрудниками отдела, разрабатывать их должностные инструкции, организовывать исполнение сотрудниками отдела должностных обязанностей;
2) издавать по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, приказы, давать сотрудникам отдела обязательные для них письменные или устные указания, контролировать их исполнение;
3) издавать, в соответствии с правовым актом Администрации города, приказы (распоряжения) Администрации города по личному составу и кадровым вопросам; подписывать и выдавать дополнительные соглашения к трудовым договорам, письменные отказы в заключение трудовых договоров, трудовые книжки, справки (о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), копии документов, связанных с работой;
4) устанавливать (исчислять) стаж муниципальной службы, удостоверять доверенности муниципальным служащим и работникам аппарата Администрации города, заверять копии документов, связанных с работой;
5) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей;
6) согласовывать проекты муниципальных правовых актов Администрации города и приказов руководителя аппарата Администрации города по вопросам, отнесенным к ведению отдела.
13.Начальник отдела несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в отделе.
14.За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, обязанностей, закрепленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, за причинение материального ущерба муниципальный служащий может быть привлечен к ответственности в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Раздел 4.ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПО КОТОРЫМ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ВПРАВЕ ИЛИ ОБЯЗАН САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИНИМАТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ИНЫЕ РЕШЕНИЯ
15.В соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в пределах должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, начальник отдела вправе принимать или принимает решение по вопросам:
1) подготовки годовых и текущих планов работы отдела;
2) создания условий, обеспечивающих реализацию Главой города полномочий по эффективному функционированию системы управления муниципальной службы и решению кадровых вопросов, отнесенных к компетенции Главы города федеральными законами, законами Свердловской области, Уставом города, муниципальными правовыми актами;
3) организации работы по разработке предложений по оптимизации и совершенствованию структуры Администрации города;
4) организационно-методического обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава в Администрации города;
5) организации работы по обеспечению контроля за соответствием федеральному и областному законодательству муниципальных правовых актов города о муниципальной службе;
6) осуществления информационного и методического обеспечения органов Администрации города по вопросам муниципальной службы и кадровой работы;
7) кадрового и организационно-штатного обеспечения деятельности Администрации города;
8) координации деятельности органов Администрации города по вопросам муниципальной службы и кадровой работы;
9) организации деятельности по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации города;
10) формирования планов дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города;
11) организационно-методического обеспечения деятельности Главы города, связанной с внесением представлений к награждению государственными наградами Российской Федерации, присвоению почетных званий Российской Федерации, наград Свердловской области, наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области;
12) организации работы по предупреждению коррупции (профилактике коррупции), проведения служебных проверок и осуществления контроля по соблюдению законодательства о муниципальной службе в Администрации города;
13) обеспечения взаимодействия Администрации города с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;
14) подготовки информационно-аналитических материалов по вопросам, отнесенным к ведению отдела.
Раздел 5.ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ПО КОТОРЫМ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ВПРАВЕ ИЛИ ОБЯЗАН УЧАСТВОВАТЬ ПРИ ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И (ИЛИ) ПРОЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ИНЫХ РЕШЕНИЙ
16.В пределах должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, начальник отдела вправе принимать или принимает участие в подготовке нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, связанным формированием организационных условий для реализации Главой города полномочий по решению кадровых вопросов, обеспечения эффективного функционирования системы управления муниципальной службой Администрации города в условиях реформы местного самоуправления и противодействия коррупции.
Раздел 6.сроки и процедуры подготовки, рассмотрения
ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И (ИЛИ) ПРОЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ИНЫХ РЕШЕНИЙ, ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ И ПРИНЯТИЯ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И (ИЛИ) ПРОЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ И ИНЫХ РЕШЕНИЙ
17.Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города.
Муниципальный служащий несет ответственность за соблюдение сроков и процедуры подготовки, согласования и принятия проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
Раздел 7.порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей
18.Служебное взаимодействие начальника отдела в связи с исполнением должностных обязанностей предусматривает взаимодействие со всеми отраслевыми (функциональными) и территориальными органами Администрации города и должностными лицами органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, с территориальными подразделениями федеральных органов государственной власти и органами государственной власти Свердловской области, с правоохранительными органами, руководителями организаций, расположенных на территории города, в установленной сфере деятельности.
Раздел 8.показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего
19.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
20.Профессиональная служебная деятельность начальника отдела оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед Администрацией города задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, в соответствии с методикой определения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, утверждаемой в установленном порядке.
Руководитель аппарата
Администрации города
А.Е.ЛЕНДА
С должностной инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр на руки получил и
обязуюсь хранить на рабочем месте.
____________________________________
"__" _____________ 20__ г.