Решение от 27.01.2010 г № 04
О внесении изменений в отдельные Решения Думы Белоярского городского округа
На основании результатов проведения государственно-правовым департаментом Губернатора Свердловской области правовой, в том числе антикоррупционной, экспертизы муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы, оформленной Письмом от 14.12.2009 N 04-01-20/1381, и в целях приведения муниципальных правовых актов Думы Белоярского городского округа в соответствие с федеральным и областным законодательством, Дума Белоярского городского округа решила:
Статья 1
Внести в Положение "О видах поощрений муниципальных служащих Белоярского городского округа и порядке их применения", утвержденное Решением Думы Белоярского городского округа от 27.05.2008 N 33 "Об утверждении Положения "О видах поощрений муниципальных служащих Белоярского городского округа и порядке их применения", следующие изменения:
1) в пункте 3.8 слова "Своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания." исключить;
2) абзац четыре пункта 3.4 изложить в следующей редакции:
"Единовременное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада муниципального служащего.".
Статья 2
Внести в Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Белоярского городского округа", утвержденное Решением Думы Белоярского городского округа от 29.10.2008 N 81 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих Белоярского городского округа", следующие изменения:
1) пункты 1.6, 1.7 признать утратившими силу;
2) пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.";
3) абзац первый пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"В состав аттестационной комиссии включаются наниматели (работодатели) муниципальных служащих в лице председателя Думы Белоярского городского округа, главы Белоярского городского округа, муниципальные служащие кадровой и юридических служб органов местного самоуправления, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.";
4) абзац четвертый пункта 2.2 признать утратившим силу.
Статья 3
Внести в "Положение о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа", утвержденное Решением Думы Белоярского городского округа от 31.03.2009 N 32 "Об утверждении Положения о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа", следующие изменения:
1) пункт 1 раздела 4 дополнить частью 3 следующего содержания:
"В случае применения к работнику мер, связанных с лишением премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим Положением, максимальный размер снижения премии в расчетном периоде не может превышать 100 процентов установленного размера премии.";
2) пункт 2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"2. Основания для снижения размера премии:
N п/п | Виды нарушений трудовой дисциплины | Размер снижения ежемесячной премии |
1 | Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: | |
1) невыполнение поручений главы городского округа, данных в устной форме на аппаратном совещании (изложенных в протоколах аппаратных совещаний), в установленные сроки; | на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
2) невыполнение поручений главы городского округа, председателя Думы городского округа, данных в письменной форме (в форме распоряжения или визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки; | на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
3) невыполнение поручения заместителя главы Администрации Белоярского городского округа, курирующего структурное подразделение, в котором работает работник, данного в письменной форме (в форме визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, письма, или в иной форме), в установленные сроки; | на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
4) невыполнение поручения непосредственного руководителя работника, данного в устной или письменной форме (в форме визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки; | на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
5) непредставление или несвоевременное представление исполнителем ответов на обращения граждан, организаций; | на 30% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
6) повторное по вине исполнителя непредставление ответа на обращения граждан, организаций, если уже имел место случай переноса срока ответа на данное обращение; | на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
7) представление исполнителем на запросы граждан, организаций непроверенной, недостоверной информации; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
8) непредставление или несвоевременное представление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления; 9) повторное по вине исполнителя непредставление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления, если уже имел место случай переноса срока ответа на данные запросы, обращения; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 40% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
10) недостоверное предоставление исполнителем сведений по запросу, поступившему из органов государственной власти, органов местного самоуправления; | на 20% установленного размера премии; | |
11) нарушение сроков подготовки информации по запросам должностных лиц Администрации городского округа по вине исполнителя; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
12) несвоевременная подготовка ответов на представления, протесты, запросы другие обращения прокуратуры; | на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
13) повторное по вине исполнителя непредставление ответов на представления, протесты, запросы другие обращения прокуратуры, если уже имел место случай переноса срока ответа на данное обращение; | на 100% установленного размера премии; | |
14) невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин; | на 30% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
15) невыполнение недельных планов работы при отсутствии объективных причин; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
16) перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя; 17) несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
18) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов; | на 100% установленного размера премии; | |
19) неудовлетворительная подготовка ответственным лицом мероприятий, проводимых главой городского округа, заместителями главы Администрации городского округа, Думой городского округа, Управлением образования Администрации городского округа, Управлением культуры Администрации городского округа, Комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации городского округа, поселковой и сельскими Управами Администрации городского округа; | на 50% установленного размера премии; | |
20) наличие обоснованных письменных жалоб со стороны комитетов, управлений, отделов, организаций, граждан (за исключением анонимных жалоб), на действия конкретных работников, наносящие ущерб деловой репутации органа местного самоуправления; | на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
21) нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной информации; 22) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; | на 30% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии; | |
23) неосуществление либо нарушение графика приема граждан по личным вопросам в случае, если такая обязанность возложена на работника законом, правовым актом Белоярского городского округа или должностной инструкцией; | на 20% установленного размера премии; | |
24) дача заместителем главы Администрации городского округа, руководителем структурного, отраслевого, функционального подразделения, территориального органа Администрации городского округа противоправного поручения подчиненному работнику; принятие указанными руководителями решений, нарушающих положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Свердловской области, муниципальных правовых актов. | на 100% установленного размера премии. | |
2 | Нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка: | |
1) совершение прогула; 2) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; | на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; | |
3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; | на 100% установленного размера премии; | |
4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; | на 100% установленного размера премии; | |
5) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; | на 100% установленного размера премии; | |
6) несоблюдение работником требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности без наступления тяжких последствий или без создания реальной угрозы наступления тяжких последствий, указанных в подпункте "д" пункта 2; | на 70% установленного размера премии; | |
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; | на 100% установленного размера премии; | |
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; | на 100% установленного размера премии; | |
9) опоздание на работу; 10) преждевременный уход с работы; 11) невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленный рабочим днем на основании положений статьи 113 Трудового кодекса РФ. | на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии. | |
3 | Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе". | на 100% установленного размера премии; |
4 | Непредставление или несвоевременное представление без уважительных причин сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и членов его семьи. | на 100% установленного размера премии; |
5 | Нарушение законодательства о противодействии коррупции: | |
1) неисполнение обязанности уведомлять представителя работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
2) непринятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе; | на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; | |
3) совершение коррупционных деяний | на 100% установленного размера премии |
Статья 4
1.Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.
2.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, градостроительству, землеустройству и природопользованию (Абакумова Г.И.).
Завизировано:
Председатель Думы
Белоярского городского округа
И.П.ШЕПТИЛИЧ
Глава
Белоярского городского округа
А.П.ПРИВАЛОВ