Указ от 25.10.2010 г № 941-УГ

О резерве управленческих кадров Свердловской области


В целях модернизации управления в приоритетных сферах экономики и государственного управления в Свердловской области, обеспечения своевременного и качественного формирования резерва управленческих кадров Свердловской области постановляю:
1.Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Свердловской области (прилагается).
2.Установить, что лица, состоящие в списке резерва управленческих кадров, утвержденном Распоряжением Губернатора Свердловской области от 27.02.2009 N 23-РГ "О списке резерва управленческих кадров Свердловской области" с изменениями, внесенными Распоряжениями Губернатора Свердловской области от 08.05.2009 N 53-РГ, от 16.11.2009 N 166-РГ, от 20.11.2009 N 173-РГ и от 13.09.2010 N 159-РГ (далее - лица, состоящие в резерве), включаются в список резерва управленческих кадров Свердловской области для рассмотрения их в качестве претендентов на те же должности, для замещения которых эти лица включены в резерв управленческих кадров Свердловской области, сформированный в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 14 ноября 2008 года N 1185-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области" ("Областная газета", 2008, 22 ноября, N 366-367) с изменениями, внесенными Указом Губернатора Свердловской области от 9 марта 2010 года N 188-УГ ("Областная газета", 2010, 12 марта, N 75-76) (далее - должности сформированного резерва).
В случае, если должности сформированного резерва не предусмотрены в резерве управленческих кадров, формируемом в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Свердловской области, утвержденным настоящим Указом, лица, состоящие в резерве, включаются с их согласия в список резерва управленческих кадров Свердловской области для рассмотрения этих лиц в качестве претендентов на те должности, которые предложены им Администрацией Губернатора Свердловской области.
3.Признать утратившими силу:
1) Указ Губернатора Свердловской области от 14 ноября 2008 года N 1185-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области" ("Областная газета", 2008, 22 ноября, N 366-367) с изменениями, внесенными Указом Губернатора Свердловской области от 9 марта 2010 года N 188-УГ ("Областная газета", 2010, 12 марта, N 75-76);
2) Указ Губернатора Свердловской области от 18 ноября 2008 года N 1204-УГ "О конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Свердловской области" ("Областная газета", 2008, 25 ноября, N 368-369) с изменениями, внесенными Указами Губернатора Свердловской области от 12 декабря 2008 года N 1291-УГ ("Областная газета", 2008, 20 декабря, N 396-405), от 10 февраля 2009 года N 101-УГ ("Областная газета", 2009, 20 февраля, N 45-46), от 24 июля 2009 года N 695-УГ ("Областная газета", 2009, 30 июля, N 226), от 9 ноября 2009 года N 1000-УГ ("Областная газета", 2009, 14 ноября, N 343), от 7 декабря 2009 года N 1091-УГ ("Областная газета", 2009, 12 декабря, N 383) и от 23 марта 2010 года N 233-УГ ("Областная газета", 2010, 31 марта, N 101-102);
3) пункт 4-2 Положения о Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области, утвержденного Указом Губернатора Свердловской области от 3 октября 2008 года N 1061-УГ "О Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области" ("Областная газета", 2008, 14 октября, N 330-331) с изменениями, внесенными Указами Губернатора Свердловской области от 12 декабря 2008 года N 1290-УГ ("Областная газета", 2008, 20 декабря, N 396-405), от 10 февраля 2009 года N 102-УГ ("Областная газета", 2009, 20 февраля, N 45-46), от 17 августа 2009 года N 763-УГ ("Областная газета", 2009, 21 августа, N 246), от 7 декабря 2009 года N 1092-УГ ("Областная газета", 2009, 12 декабря, N 383), от 23 марта 2010 года N 234-УГ ("Областная газета", 2010, 31 марта, N 101-102), от 11 мая 2010 года N 415-УГ ("Областная газета", 2010, 15 мая, N 164-165) и от 13 сентября 2010 года N 802-УГ ("Областная газета", 2010, 17 сентября, N 334-335).
4.Настоящий Указ вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
5.Настоящий Указ опубликовать в "Областной газете".
Губернатор
Свердловской области
А.С.МИШАРИН
г. Екатеринбург
25 октября 2010 года
N 941-УГ
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области (далее - резерв управленческих кадров).
2.Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.
3.Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по трем группам:
1) государственные должности Свердловской области и должности государственной гражданской службы Свердловской области в государственных органах Свердловской области;
2) руководящие должности в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области (далее - муниципальные образования);
3) руководители государственных унитарных предприятий и учреждений Свердловской области, а также иных организаций с долей собственности Свердловской области 25 и более процентов по приоритетным сферам экономики (далее - учреждения и предприятия).
Приоритетные сферы экономики Свердловской области, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются Губернатором Свердловской области с учетом рекомендаций Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области (далее - Комиссия).
Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций, расположенных на территории Свердловской области.
4.Администрация Губернатора Свердловской области (далее - Администрация) распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее четырех лет;
"базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 37 настоящего Положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж управленческой работы не менее трех лет;
"перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 37 настоящего Положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 35 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее трех лет.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;
6) эффективность использования резерва управленческих кадров.
6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется Администрацией при участии Комиссии.
7. По вопросам наличия вакансий Администрация осуществляет взаимодействие с государственными органами Свердловской области, органами местного самоуправления муниципальных образований и организациями.

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
8. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 55 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.
9. Кандидаты могут быть выявлены Администрацией путем анализа сведений, полученных на основании:
1) рекомендаций Губернатора Свердловской области и Председателя Правительства Свердловской области;
2) рекомендаций членов Комиссии;
3) рекомендаций государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, представительных органов муниципальных образований, организаций и общественных объединений, расположенных на территории Свердловской области;
4) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;
5) мониторинга базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
6) сведений, содержащихся в электронных базах данных кадровых агентств и иных подобных источниках;
7) рекомендаций Общественной палаты Свердловской области;
8) рекомендаций региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению руководящих органов отделения, действующего на территории Свердловской области.
Рекомендация, указанная в части первой настоящего пункта, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата (далее - письменная рекомендация).
Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.
10. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в три этапа:
1) первый этап - выдвижение кандидатов;
2) второй этап - прием документов у кандидатов;
3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.
11. На первом этапе выдвижение кандидата осуществляется путем заполнения им электронной регистрационной анкеты (далее - анкета для выдвижения), форма которой размещена на официальном сайте Губернатора Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

12.Заполненная анкета для выдвижения обрабатывается Администрацией в течение 14 рабочих дней. Анкета не подлежит обработке в случае отсутствия информации в полях, предназначенных для обязательного заполнения. По результатам обработки анкеты для выдвижения Администрация сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.
13.На втором этапе отбора кандидатом представляются в Администрацию следующие документы:
1) личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением двух фотографий размером 3 x 4 сантиметра;
3) копия документа, удостоверяющего личность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или Администрацией);
4) копии документов о профессиональном образовании кандидата (заверенные кадровой службой по месту работы или Администрацией);
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или Администрацией);
6) письменное согласие на обработку персональных данных;
7) письменная рекомендация;
8) письменная характеристика.
Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающие сведения, указанные им в электронной регистрационной анкете.
Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой в Администрацию.
14.По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Администрация принимает одно из следующих решений:
1) о принятии документов;
2) об отказе в принятии документов.
Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
1) непредставление или неполное представление документов, указанных в части первой пункта 13 настоящего Положения;
2) сведения, указанные кандидатом в документах для выдвижения, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.
15.В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 14 настоящего Положения, Администрация информирует кандидата о возможности участия в третьем этапе отбора.
В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 части первой пункта 14 настоящего Положения, Администрация информирует кандидата о причине отказа в приеме документов.
16.Итоговый отбор кандидатов осуществляется Администрацией на третьем этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок до проведения оценочных процедур составляет не более трех месяцев с момента принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 14 настоящего Положения.
17.Вступительные оценочные процедуры включают в себя:
1) прохождение тестирования с использованием различных тестовых методик;
2) индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом при положительных результатах тестирования.
Перечень конкретных вступительных оценочных процедур определяется Администрацией.
18.Вступительные оценочные процедуры проводятся с целью определения следующих качеств:
1) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые претендует резервист;
2) профессиональная компетентность (уровень профессионального образования, опыт работы, знания, умения и навыки управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения);
3) результативность (наличие эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, высокого уровня дисциплины);
4) лидерские качества (активная гражданская позиция, инициативность, стратегическое мышление).
19.Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур, письменная рекомендация и письменная характеристика рассматриваются на Комиссии, учитывая рекомендации которой, Губернатор Свердловской области принимает решение о включении в резерв управленческих кадров.
Формирование резерва управленческих кадров осуществляет Администрация.
20.Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Губернатора Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".
21.Документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в Администрации в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.
Документы кандидатов, участвовавших во втором этапе отбора и не допущенных до участия в третьем этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приема документов. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации, после чего подлежат уничтожению.
22.Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.
23.Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров составляет 55 лет.
24.Лица, исполняющие обязанности временно отсутствующего руководителя, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до назначения их на соответствующую должность.
25.Администрация допускает повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 8 пункта 38 настоящего Положения.
26.Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для Свердловской области.
27.Резервист обязан:
1) проходить оценочные процедуры, указанные в пункте 37 настоящего Положения;
2) своевременно представлять в Администрацию отчет, указанный в пункте 36 настоящего Положения;
3) представлять в Администрацию письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения.
Глава 3.Порядок подготовки резерва управленческих кадров
28.Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.
29.Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:
1) самоподготовка и самообразование;
2) участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах;
3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
4) участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ;
5) подготовка докладов и статей;
6) повышение квалификации;
7) стажировка;
8) иные формы подготовки.
30.Администрация определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа руководителей и заместителей руководителей государственных органов Свердловской области.
Список кураторов утверждается распоряжением Руководителя Администрации Губернатора Свердловской области.
31.Администрация направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.
32.Куратор ежегодно, до 01 февраля текущего года, разрабатывает и утверждает резервисту годовой индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план ) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Для лиц, включенных в резерв после 01 февраля текущего года, индивидуальный план разрабатывается и утверждается в течение одного месяца со дня включения в резерв управленческих кадров.
33.В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 29 настоящего Положения.
34.В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).
Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.
Стажер имеет право на:
1) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;
2) получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;
3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.
Стажер обязан выполнять поручения куратора и руководителя стажировки.
35.Куратор осуществляет постоянный контроль за выполнением резервистом индивидуального плана.
36.По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист ежегодно, до 01 ноября текущего года, представляет в Администрацию отчет о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Для лиц, включенных в резерв после 01 февраля отчетного года, в случае, когда планируемый период в индивидуальном плане с момента его утверждения до 01 ноября отчетного года составляет менее шести месяцев, отчет резервиста направляется в Администрацию до 01 ноября следующего отчетного года.
37.На основе отчета резервиста, оценочных процедур, включающих индивидуальное интервью (собеседование) и тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, Администрация дает удовлетворительную либо неудовлетворительную оценку эффективности подготовки резервиста.
Глава 4.Порядок исключения из резерва управленческих кадров
38.Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:
1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;
2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;
3) неудовлетворительная оценка, предусмотренная в пункте 37 настоящего Положения;
4) отказ резервиста от прохождения оценочных процедур;
5) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета резервиста;
6) непредставление в Администрацию резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трех месяцев со дня их изменения;
7) смерть резервиста;
8) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
9) достижение резервистом возраста 55 лет;
10) двукратный отказ резервиста от занятия предлагаемой Администрацией вакантной управленческой должности;
11) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
12) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 8 и 9 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
13) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации).
39.Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Губернатором Свердловской области.
40.Администрация в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его о принятом решении.
Форма                                                        Приложение N 1
к Положению о резерве
управленческих кадров
Свердловской области

АНКЕТА
КАНДИДАТА В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Место
для
фотографии

 
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства или
вид на жительство в другом государстве - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
│   │   │   │   │   │   │   │   │
5. Дата рождения:     ├───┴───┼───┴───┼───┴───┴───┴───┤
│ число │ месяц │      год      │
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
7.1. Адрес регистрации:
индекс ____________________________________________________________________
республика (край, область) ________________________________________________
район _____________________________________________________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок)
улица _____________________ дом _______ корпус _______ квартира ______
7.2. Адрес фактического проживания:
индекс ____________________________________________________________________
республика (край, область) ________________________________________________
район _____________________________________________________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок)
улица _____________________ дом _______ корпус _______ квартира ______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
┌───┐
положение:
 
 
Холост(незамужем)
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
┌───┐
 
 
нет
Если "да", укажите:

Фамилия, имя, отчество Пол Дата рождения

11. Национальность: _______________________________________________________
                             (не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык _________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации __________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР _______________

Язык Степень владения
владею свободно читаю и могу объясняться читаю и перевожу со словарем

13.Навыки работы с компьютером:
Вид программного обеспечения Степень владения Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно имею общее представление не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14.Сведения о службе в вооруженных силах, органах безопасности и правопорядка (период прохождения службы, вид службы, должность/звание) (например: 1991 - 1993, Краснознаменный Северный Флот, морская ракетоносная авиация, второй штурман корабля):
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
15.Сведения об образовании:
Формальные характеристики полученного образования Последовательность получения образования
первое второе третье
Даты начала и окончания обучения начало окончание ________ _________ (месяц, (месяц, год) год) начало окончание ________ _________ (месяц, (месяц, год) год) начало окончание ________ _________ (месяц, (месяц, год) год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность (направление подготовки) по диплому
Квалификация по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
Код профиля образования
Если есть: ученое звание
ученая степень
научные труды (сколько и в каких сферах) изобретения (сколько и в каких сферах)

 Код профиля образования:
1 - технический, технологический   3 - юридический     5 - гуманитарный   7 - военный
2 - экономический                  4 - управленческий  6 - естественно-научный

16.Дополнительное профессиональное образование:
Формальные характеристики повышения квалификации Последовательность обучения
I II III
Даты начала и окончания обучения начало окончание ________ _________ (месяц, (месяц, год) год) начало окончание ________ _________ (месяц, (месяц, год) год) начало окончание ________ _________ (месяц, (месяц, год) год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения, место проведения
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)
Количество часов

17.Участие в общественных организациях, в работе коллегиальных, совещательных органов (в том числе профессиональных, научно-технических и др.):
Годы пребывания Населенный пункт Название организации Ваш статус в организации
Руководитель Член руководящего органа Член организации

18.Место работы в настоящее время:
_________________________________________________________________
18.1.Должность, с какого времени в этой должности:
_________________________________________________ с ________ г.
18.2.Количество подчиненных: ________ человек.
19.Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)
Даты поступления на работу и ухода с работы Название организации, учреждения Место нахождения организации (адрес) Название подразделения (отдел, цех, иное) Наименование должности Количество подчиненных Основные обязанности (перечислите)
1 2 3 4 5 6 7

Стаж работы, лет:
общий                  
управленческий         
государственной        
(муниципальной) службы
 
 
 
 
 

20.Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание
_________________________________________________________________
21.Привлекались ли Вы к уголовной ответственности и были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)? Являлись ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (когда, в связи с чем)?
_________________________________________________________________
22.Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _________________________________________________________________
23.Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений (если имеются)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
24.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
25.Проектная деятельность (руководящая, координирующая при реализации социально и экономически значимых проектов регионального (федерального) и местного уровней)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
26.Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата и работа на выборных должностях
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
________________________________________________________________________
27.Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении меня в резерв управленческих кадров Свердловской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"__" ______________ 20__ г.                    Подпись ____________________

Форма                                                        Приложение N 2
                                                      к Положению о резерве
                                                      управленческих кадров
                                                       Свердловской области
                                          УТВЕРЖДАЮ
                                          _________________________________
                                                (должность куратора)
                                          __________________ ______________
                                          (подпись куратора) (И.О. Фамилия)
                                          "__" ______________ 20__ год

             ГОДОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
             ________________________________________________
                            (Ф.И.О. резервиста)
             ________________________________________________
                   (место работы, замещаемая должность)
                               НА _____ ГОД

N п/п Мероприятия Сроки проведения мероприятия Тема мероприятия Место, источник финансирования
1. Самоподготовка и самообразование
2. Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3. Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4. Участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ
5. Подготовка докладов и статей
6. Повышение квалификации
7. Стажировка
8. Иные формы подготовки

"__" ___________ 20__ г.            Резервист __________/_________________/
                                               (подпись)      (Ф.И.О.)

Форма                                                        Приложение N 3
                                                      к Положению о резерве
                                                      управленческих кадров
                                                       Свердловской области

                                   ОТЧЕТ
                О ВЫПОЛНЕНИИ ГОДОВОГО ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
                           ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
             ________________________________________________
                            (Ф.И.О. резервиста)
             ________________________________________________
                   (место работы, замещаемая должность)
                                НА ____ ГОД

N п/п Мероприятия Место, тема, источник финансирования Сроки проведения мероприятия Отчет об исполнении (результат)
1. Самоподготовка и самообразование
2. Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3. Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4. Участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ
5. Подготовка докладов и статей
6. Повышение квалификации
7. Стажировка

"__" ___________ 20__ г.            Резервист __________/_________________/
                                              (подпись)      (Ф.И.О.)
Оценка куратора: удовлетворительно/неудовлетворительно (нужное подчеркнуть)
"__" ___________ 20__ г.              Куратор __________/_________________/
                                              (подпись)      (Ф.И.О.)