Постановление от 31.12.2010 г № 2500
Об утверждении Порядка определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям
В соответствии с Решением Режевской Думы от 17.06.2009 N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Режевского городского округа" и в целях повышения эффективности деятельности руководителей уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям, постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям (далее - Порядок).
2.С целью определения размера ежемесячной надбавки главному специалисту по работе с сельскими территориями (Колмакова Г.В.) ежегодно до 20 декабря осуществлять мониторинг показателей, дифференцирующих ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.Организационному отделу (Лекомцева Л.В.) ознакомить начальников территориальных управлений с установленным Порядком.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы по экономике и труду А.Л. Водолеева.
Глава
Режевского городского округа
Д.Д.БАТИЩЕВ
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПО СЕЛЬСКИМ ТЕРРИТОРИЯМ
1.Настоящий Порядок разработан с целью урегулирования ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям (далее - ежемесячная надбавка).
2.Размер ежемесячной надбавки рассчитывается по формуле:
Н = Б x К1 x К2 x К3 x К4 x К5, где:
2.1.Б - базовый размер ежемесячной надбавки в зависимости от численности постоянного населения на подведомственной территории.
Численность постоянного населения
территориального управления
по данным статистики, чел. |
Базовый размер
ежемесячной надбавки (Б),
% |
Количество
должностных
окладов в год |
Свыше 2000 |
83 |
до 10 окладов |
1500 - 1999 |
75 |
до 9 окладов |
1000 - 1499 |
67 |
до 8 окладов |
До 999 |
58 |
до 7 окладов |
2.2.К1 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, зависящий от количества населенных пунктов на подведомственной территории.
Количество населенных пунктов
на подведомственной территории |
Коэффициент
дифференциации (К1) |
7 |
1 |
6 |
0,95 |
5 |
0,9 |
4 |
0,85 |
3 |
0,8 |
2 |
0,75 |
1 |
0,7 |
2.3.К2 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, учитывающий социально-экономическое развитие своей территории.
Критерий дифференциации |
Коэффициент
дифференциации (К2) |
Организация исполнения утвержденной программы
социально-экономического развития своей территории |
1 |
Отсутствие или неисполнение программы
социально-экономического развития |
0,7 |
2.4.К3 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, определяющий значимость организованных мер пожарной безопасности на подведомственной территории.
Критерий дифференциации |
Коэффициент
дифференциации (К3) |
Содержание муниципальной пожарной охраны
с организацией круглосуточного дежурства на посту |
1 |
Содержание муниципальной пожарной охраны
с организацией круглосуточного дежурства |
0,95 |
Содержание пожарной части |
0,9 |
Отсутствие муниципальной пожарной охраны (пожарной
части) |
0,85 |
2.5.К4 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, учитывающий реализацию на подведомственной территории муниципальных, региональных и федеральных программ.
Критерий дифференциации |
Коэффициент
дифференциации (К4) |
Реализация муниципальных, региональных и федеральных
программ на подведомственной территории |
1 |
Отсутствие реализации муниципальных, региональных и
федеральных программ на подведомственной территории |
0,9 |
2.6.К5 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, учитывающий наличие и реализацию утвержденного плана мероприятий модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе.
Критерий дифференциации |
Коэффициент
дифференциации (К5) |
Реализация утвержденного плана мероприятий
модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе |
1 |
Наличие утвержденного плана мероприятий модернизации
жилищно-коммунального комплекса на селе |
0,95 |
Отсутствие утвержденного плана мероприятий
модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе |
0,9 |