Постановление от 31.12.2010 г № 2500

Об утверждении Порядка определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям


В соответствии с Решением Режевской Думы от 17.06.2009 N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Режевского городского округа" и в целях повышения эффективности деятельности руководителей уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям, постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям (далее - Порядок).
2.С целью определения размера ежемесячной надбавки главному специалисту по работе с сельскими территориями (Колмакова Г.В.) ежегодно до 20 декабря осуществлять мониторинг показателей, дифференцирующих ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.Организационному отделу (Лекомцева Л.В.) ознакомить начальников территориальных управлений с установленным Порядком.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы по экономике и труду А.Л. Водолеева.
Глава
Режевского городского округа
Д.Д.БАТИЩЕВ
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПО СЕЛЬСКИМ ТЕРРИТОРИЯМ
1.Настоящий Порядок разработан с целью урегулирования ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям уполномоченных органов местного самоуправления по сельским территориям (далее - ежемесячная надбавка).
2.Размер ежемесячной надбавки рассчитывается по формуле:
Н = Б x К1 x К2 x К3 x К4 x К5, где:
2.1.Б - базовый размер ежемесячной надбавки в зависимости от численности постоянного населения на подведомственной территории.
Численность постоянного населения территориального управления по данным статистики, чел. Базовый размер ежемесячной надбавки (Б), % Количество должностных окладов в год
Свыше 2000 83 до 10 окладов
1500 - 1999 75 до 9 окладов
1000 - 1499 67 до 8 окладов
До 999 58 до 7 окладов

2.2.К1 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, зависящий от количества населенных пунктов на подведомственной территории.
Количество населенных пунктов на подведомственной территории Коэффициент дифференциации (К1)
7 1
6 0,95
5 0,9
4 0,85
3 0,8
2 0,75
1 0,7

2.3.К2 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, учитывающий социально-экономическое развитие своей территории.
Критерий дифференциации Коэффициент дифференциации (К2)
Организация исполнения утвержденной программы социально-экономического развития своей территории 1
Отсутствие или неисполнение программы социально-экономического развития 0,7

2.4.К3 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, определяющий значимость организованных мер пожарной безопасности на подведомственной территории.
Критерий дифференциации Коэффициент дифференциации (К3)
Содержание муниципальной пожарной охраны с организацией круглосуточного дежурства на посту 1
Содержание муниципальной пожарной охраны с организацией круглосуточного дежурства 0,95
Содержание пожарной части 0,9
Отсутствие муниципальной пожарной охраны (пожарной части) 0,85

2.5.К4 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, учитывающий реализацию на подведомственной территории муниципальных, региональных и федеральных программ.
Критерий дифференциации Коэффициент дифференциации (К4)
Реализация муниципальных, региональных и федеральных программ на подведомственной территории 1
Отсутствие реализации муниципальных, региональных и федеральных программ на подведомственной территории 0,9

2.6.К5 - коэффициент дифференциации ежемесячной надбавки, учитывающий наличие и реализацию утвержденного плана мероприятий модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе.
Критерий дифференциации Коэффициент дифференциации (К5)
Реализация утвержденного плана мероприятий модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе 1
Наличие утвержденного плана мероприятий модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе 0,95
Отсутствие утвержденного плана мероприятий модернизации жилищно-коммунального комплекса на селе 0,9