Приложение к Постановлению от 25.08.2016 г № 1361 Положение
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия каменского городского округа
Администрации Каменского городского округа в лице Главы Администрации Каменского городского округа ____________________________, действующего на основании Устава Каменского городского округа, именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны,
и гражданин Российской Федерации _________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель" муниципального унитарного предприятия ____________________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Раздел 1.Предмет трудового договора
1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия (далее - Предприятия), в пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором на срок с __________ 20__ г. по __________ 20__ г.
Раздел 2.Права и обязанности руководителя
1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия и представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
3.Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по управлению Предприятием:
1) организует работу Предприятия;
2) утверждает структуру и штаты Предприятия по согласованию с Главой Каменского городского округа, утверждает должностные инструкции работников;
3) распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
4) заключает договоры, в том числе трудовые;
5) применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
7) открывает в банках расчетные и другие счета;
8) в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает положения о представительствах и филиалах, а также дает указания, обязательные для работников всех работников Предприятия;
9) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
10) организует выполнение решений Администрации Каменского городского округа;
11) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
4.Руководитель с предварительного уведомления Администрации назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, а также согласовывает с Администрацией прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.
5.Руководитель на период своего временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и иное) по согласованию с Администрацией возлагает исполнение обязанностей на одного из заместителей Руководителя или на иное лицо.
6.Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности, предварительно письменно согласовывая с Администрацией сроки своего отпуска и командировок.
7.При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными правовыми актами Каменского городского округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
8.Руководитель осуществляет руководство Предприятием и за период действия настоящего трудового договора обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными нормативными правовыми актами Каменского городского округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
2) обеспечивать выполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и достижение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
3) представлять в Администрацию программу деятельности Предприятия, а также отчет Руководителя в порядке, предусмотренном Администрацией Каменского городского округа;
4) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
5) обеспечивать сохранность и целевое, эффективное использование государственного имущества, как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного Предприятию по другим основаниям, а также эффективное использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств;
6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
7) обеспечивать регистрацию права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
8) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;
9) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, исполнение муниципальных нормативных правовых актов Каменского городского округа, Устава Предприятия, совершенствование системы управления, а также укрепление договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;
10) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской обороне в соответствии с законодательством;
11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
13) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней;
14) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
15) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также распоряжаться движимым имуществом и совершать иные сделки с согласия Администрации в случаях, предусмотренных законодательством;
16) ежемесячно представлять в Администрацию информацию о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия более трех месяцев с расшифровкой кредиторов, в том числе по заработной плате работникам Предприятия;
17) осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия (включая себя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
18) обеспечивать на Предприятии надлежащие ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
19) в целях обеспечения пожарной безопасности:
иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений;
обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору;
организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;
20) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:
обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению террористических проявлений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам противодействия терроризму;
21) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел исполняющему обязанности Руководителя.
9.Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
10.Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия Главы Каменского городского округа. Руководитель обязан выполнять условия и требования, предусмотренные Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", иными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, Каменского городского округа.
11.Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
Раздел 3.Права и обязанности уполномоченного органа
12.Администрация вправе:
1) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и указаний Администраций;
2) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
3) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности;
4) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Каменского городского округа;
13.Администрация обязана:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
2) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Свердловской области и муниципальных правовых актов Каменского городского округа;
3) в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией;
4) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Каменского городского округа.
Раздел 4.Оплата труда и социальные гарантии руководителя
14.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и иных доплат.
15.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачиваются:
1) ежемесячный оклад ____________________ (рублей);
2) ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка ______________ (рублей);
3) ежемесячная премия 50%% от должностного оклада;
4) ежемесячная выплата по районному регулированию - 15%%, начисленная на фактический месячный заработок;
5) вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия за отчетный период в порядке, установленном Постановлением Главы Каменского городского округа.
16.Заработная плата и иные доплаты Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
17.В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также своевременное перечисление Предприятием отчислений от чистой прибыли в бюджет Каменского городского округа, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности.
18.Руководитель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 календарных дней.
19.Платежи, подлежащие выплате Руководителю, осуществляются за счет средств Предприятия.
Раздел 5.Ответственность руководителя
20.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
21.За невыполнение либо ненадлежащее выполнение Руководителем своих должностных обязанностей Администрация вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор.
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется к Руководителю на основании распоряжения Главы Администрации Каменского городского округа.
22.Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по просьбе Руководителя или по ходатайству одного из заместителей Главы Администрации Каменского городского округа.
23.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
24.Руководитель может быть привлечен помимо материальной ответственности к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 6.Изменение и расторжение трудового договора
25.Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области, Каменского городского округа.
26.Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с Руководителем Глава Администрации уведомляет в письменной форме Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
27.Трудовой договор с Руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по решению Главы Администрации Каменского городского округа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по пункту 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором:
1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее - программа деятельности предприятия) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) наличие на Предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
5) образование задолженности Предприятия по уплате установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Свердловской области, бюджет Каменского городского округа более чем за три месяца;
6) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации Каменского городского округа;
7) нарушение Руководителем установленного действующим законодательством и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
8) невыполнение решений Главы Каменского городского округа, принятых в отношении Предприятия;
9) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
10) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
11) непредставление в Администрацию Каменского городского округа программы деятельности Предприятия, отчета Руководителя, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия в порядке и сроки, установленные Администрацией Каменского городского округа;
12) нарушение условий трудового договора.
28.Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Главой Администрации Каменского городского округа решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
29.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
30.При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
31.Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;
2) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора;
3) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
Раздел 7.Иные условия
32.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ____________
33.К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской Федерации.
34.Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений Главы Администрации Каменского городского округа, а также хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба Предприятия.
35.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
36.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Каменского городского округа и Уставом Предприятия.
37.Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр хранится в Администрации, второй - у Руководителя, третий - у Предприятия).
Раздел 8.Адреса сторон и иные сведения
АДМИНИСТРАЦИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ: