Приложение к Постановлению от 06.06.2006 г № 377 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам культуры городского округа верхотурский
1.Порядок разработан в целях установления порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), осуществляемых работникам культуры городского округа Верхотурский.
2.Управление культуры и молодежной политики Администрации городского округа Верхотурский в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
3.Руководителям и специалистам учреждений культуры городского округа Верхотурский выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений культуры по итогам аттестации и на основании приказа начальника Управления культуры и молодежной политики за счет средств областного бюджета (приложение 1).
4.Виды материального стимулирования:
4.1.Доплаты производятся:
- за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - сотрудникам учреждений культуры, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ при выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
Доплаты оформляются приказом начальника Управления культуры и молодежной политики с указанием совмещаемой должности и размера доплаты и производятся за счет экономии утвержденного фонда оплаты труда.
4.2.Надбавки устанавливаются:
за высокие показатели в труде, интенсивность, напряженность труда в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) либо в абсолютном размере на календарный год приказом начальника Управления культуры и молодежной политики
на руководителей учреждений - по представлению ведущего специалиста Управления культуры и молодежной политики;
на специалистов и тех. персонал - по представлению руководителя учреждения (структурного подразделения).
Надбавка отменяется или уменьшается при ухудшении работниками показателей работы, несоблюдении требований, предъявляемых к порученной работе в целом или отдельным ее этапам, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. Выплата надбавки производится согласно утвержденному фонду оплаты труда.
4.3.Премирование - выплата работникам культуры денежных средств сверх основного заработка, награждение ценными подарками в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Выплаты премий в качестве поощрения могут осуществляться за:
- образцовое выполнение трудовых обязанностей, личный вклад работника в результаты работы учреждения;
- творческие достижения, успехи;
- расширение сферы услуг;
- за качественное проведение городских массовых мероприятий;
- разработку и реализацию инновационных проектов;
- выполнение срочной разовой работы;
- в связи с праздничными и памятными датами (День работника культуры, 8 Марта, 23 февраля, Дни бухгалтера, водителя и т.д.), юбилеями учреждений (от 10 лет и выше);
- другие достижения в труде, устанавливаемые правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями, принятыми и действующими в учреждениях.
Премироваться могут работники, занимающие штатные должности по основному месту работы.
Работники, совершившие прогулы, другие правонарушения в периоде, за который производится премирование, а также привлечение к административной или уголовной ответственности, к премированию не представляются.
Премирование производится за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда (экономии фонда оплаты труда), утвержденных на год по статье "Оплата труда" в смете учреждения по соответствующему разделу и виду расходов.
4.4.Материальная помощь.
Материальная помощь работникам учреждений культуры может оказываться за счет экономии фонда оплаты труда, случаи и размер материальной помощи устанавливаются коллективным договором между работодателем (руководителем) и трудовым коллективом.
4.5.Стимулирующие выплаты:
4.5.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.5.2.Стимулирующие выплаты производятся только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
4.5.3.При работе на условиях неполного рабочего времени стимулирующие выплаты работнику выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.5.4.Стимулирующие выплаты работникам культуры осуществляются ежемесячно в абсолютных размерах за норму рабочего времени с учетом уральского коэффициента (15%):
руководителям муниципальных учреждений культуры - до 3000 (три тысячи) рублей в месяц;
заместителям директоров муниципальных учреждений культуры - до 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей в месяц;
заведующим сельских (поселковых) Домов культуры, клубов, библиотек, отделов - до 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей в месяц;
работникам культуры, работа которых непосредственно направлена на достижение целей, для которых создано учреждение (художественному персоналу, библиотекарям, библиографам (ведущим), методистам (ведущим), редакторам, художникам, руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам, ведущим дискотеки, аккомпаниаторам, культорганизаторам, администраторам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования), - до 2000 (две тысячи) рублей в месяц; другим работникам - до 500 (пятьсот) рублей в месяц.
4.5.5.Размеры стимулирующих выплат (пункт 4.5.4) не являются обязательными и могут быть изменены в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения показателей, указанных в пунктах 4.5.6, 4.5.7 настоящего Порядка, от 20 до 100%.
4.5.6.Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры производятся на основании предоставленной информации о показателях деятельности учреждения, а также условий, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения. При этом предусматриваются следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера:
- качественное и в полном объеме выполнение своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции;
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- выполнение учреждением решений Думы городского округа Верхотурский, постановлений и распоряжений главы администрации городского округа Верхотурский, приказов начальника Управления культуры и молодежной политики администрации городского округа Верхотурский, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
отсутствие замечаний, нарушений при проведении мероприятий;
своевременная сдача отчетов и иной требуемой вышестоящими органами документации;
участие в реализации национальных проектов по культуре;
наличие программы развития учреждения и ее реализация;
реализация инновационных проектов в деятельности учреждения;
наличие любительских объединений, клубов по интересам;
внестационарные формы обслуживания;
методическая деятельность;
повышение уровня образования руководителя и сотрудников (обучение в средних и высших профессиональных учебных заведениях, на курсах повышения квалификации, участие в семинарах, стажировках и т.д.);
эффективное использование бюджетных средств (отсутствие кредиторской задолженности, своевременное исполнение бюджетных ассигнований на цели, предусмотренные сметой);
соблюдение финансовой дисциплины и бюджетного законодательства;
соблюдение трудовой дисциплины;
внешнее и внутреннее состояние зданий учреждений культуры, благоустройство территории.
4.5.7.Выплаты стимулирующего характера другим работникам культуры (подпункты 2, 3, 4, 5 пункта 4.5.4 настоящего Порядка) производятся на основании информации о деятельности каждого работника, предоставленной руководителем муниципального учреждения культуры по итогам работы за месяц. При этом предусматриваются следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера:
качественное и в полном объеме выполнение своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции;
исполнение приказов руководителей;
внедрение инновационных форм и методов в работе (для специалистов);
повышение квалификации (для специалистов);
соблюдение трудовой дисциплины;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
4.5.8.Для объективного решения о размерах выплат стимулирующего характера работникам культуры создаются комиссии:
при Управлении культуры и молодежной политики администрации городского округа Верхотурский - по руководителям муниципальных учреждений культуры и работникам Управления;
в муниципальных учреждениях культуры - по работникам соответствующих муниципальных учреждений культуры.
Решения комиссий оформляются протоколом, на основании которого издается приказ о размерах выплат стимулирующего характера, который доводится до работников в установленном порядке.
4.5.9.Комиссия при Управлении культуры и молодежной политики администрации городского округа Верхотурский наделяется правом осуществлять контроль за правильностью, объективностью и эффективностью выплаты надбавок стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры.
4.5.10.Руководителям (учреждений культуры, коллективов), выигравшим гранты областного уровня, работникам культуры, которые непосредственно принимали участие и победили в областных фестивалях, конкурсах и т.п., может быть установлена индивидуальная надбавка стимулирующего характера сроком на один год по решению комиссии при Управлении культуры и молодежной политики администрации городского округа Верхотурский.
4.5.11.По итогам работы за квартал, год размер выплат стимулирующего характера может быть увеличен индивидуально по результатам работы каждого руководителя, работника муниципального учреждения культуры в пределах средств, предусмотренных в смете.
4.5.12.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
4.5.13.При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок стимулирующего характера могут быть использованы средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.5.14.Срок действия стимулирующих выплат работникам культуры - с 01.01.2010 по 31.12.2010.
5.Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00).
6.Работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.
7.Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу в выходной день работнику предоставляется отгул.
8.Уборщикам производственных и служебных помещений учреждений культуры, занятых на работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере от 10 до 20% от должностного оклада.
9.Водителям выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за отработанное в качестве водителя время:
- за классность - в размере 25% должностного оклада (за 1 класс); в размере 10% должностного оклада (за 2 класс);
- за ненормированный рабочий день - до 100% от должностного оклада.
10.При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок, премирование, оказание материальной помощи руководитель может привлекать внебюджетные средства.