Приложение к Решению от 12.12.2008 г № 132 Положение
Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при управлении образования нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений управления образования нижнесергинского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение разработано в целях упорядочения выплаты заработной платы работникам централизованных бухгалтерий при Управлении образования Нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений Управления образования Нижнесергинского муниципального района за выполнение объемов работ с учетом показателей, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, стимулирования их профессионального роста, повышения материальной ответственности за конечные результаты труда.
1.2.Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при Управлении образования Нижнесергинского муниципального района, финансово-экономического отдела по бюджетному планированию и контролю финансово-экономической деятельности образовательных учреждений Управления образования Нижнесергинского муниципального района (далее по тексту настоящего Положения - работники централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела).
1.3.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день;
- премии по результатам работы за месяц;
- материальной помощи.
2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1.Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами Свердловской области и утверждаются решением Думы Нижнесергинского муниципального района.
2.2.Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ.
3.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
3.1.Работникам централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженность, качество, ненормированный рабочий день в размере - до 50% от должностного оклада.
3.2.Главному бухгалтеру Управления образования, главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, заведующей финансово-экономическим отделом ежемесячно выплачивается надбавка за сложность, напряженный темп работы, ненормированный рабочий день, работу с подведомственными учреждениями в размере - до 100% от должностного оклада.
(п. 3.2 в ред. Решения Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 N 419)
3.3.Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день производится на основании распоряжения (приказа) начальника Управления образования.
3.4.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, ненормированный рабочий день выплачивается работнику одновременно с заработной платой за текущий месяц.
4.ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
4.1.Премирование работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела производится ежемесячно на основании приказа (распоряжения) начальника Управления образования по итогам работы за месяц.
4.2.В случае отсутствия оснований для повышения или понижения размера премии по результатам работы за месяц, размер ежемесячной премии устанавливается исходя из базового размера премии в размере 50% должностного оклада.
(п. 4.2 в ред. Решения Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 N 419)
4.3.За счет экономии фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела ежемесячная премия может выплачиваться без ограничения максимального размера. Премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) начальника Управления образования.
(п. 4.3 в ред. Решения Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 N 419)
4.4.Условия установления размера премии по результатам работы за месяц и порядок ее выплаты определяются положением о премировании, утвержденным правовым актом начальника Управления образования.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1.Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемая по личному заявлению работника и выплачивается в размере двух должностных окладов.
5.2.По желанию работника оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску. По просьбе работника материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
5.3.Право на получение материальной помощи у вновь принятого работника возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.
5.4.Материальная помощь не выплачивается работнику, принятому по срочному трудовому договору на период:
- отпуска без сохранения заработной платы основного работника;
- отпуска по беременности и родам основной работы;
- временной нетрудоспособности.
5.5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела в особых случаях (юбилейная дата (50, 55, 60 лет), чрезвычайные обстоятельства) работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.6.Дополнительно в конце года по распоряжению (приказу) начальника Управления образования может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов за счет экономии установленного фонда оплаты труда по конкретным категориям работающих.
(п. 5.6 введен Решением Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 N 419)
6.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА И ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:
- в размере шести должностных окладов работникам централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела;
- в размере до двенадцати должностных окладов главному бухгалтеру Управления образования, главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, заведующей финансово-экономическим отделом;
- премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до двух должностных окладов.
(п. 6.1 в ред. Решения Думы Нижнесергинского муниципального района от 28.04.2011 N 419)
7.ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
7.1.Выплата:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженный темп работы, ненормированный рабочий день;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.
7.2.Экономия установленного фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансово-экономического отдела по итогам года может быть использования для дополнительного премирования, оказание дополнительной материальной помощи и выплат единовременной премии в конце календарного года.