Приложение к Постановлению от 16.11.2012 г № 722-1 Административный регламент
Трудовой договор № ______
1.Мы, нижеподписавшиеся, именуемые в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
2.Предмет договора.
В соответствии с настоящим договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, установленные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
"Работник" принимается на работу ______________________________________
по профессии, должности __________________________________________________.
3. Договор является:
договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Срок действия договора:
на неопределенный срок (бессрочный);
на определенный срок _________________________________________________;
на время выполнения определенной работы ______________________________.
(указать какой)5.Заработная плата, порядок выплаты заработной платы, премии, надбавки, материальная помощь, гарантии.
Заработная плата "Работника" составляет _______ рублей в месяц.
Заработная плата должна быть выплачена "Работнику" не позднее ________ числа месяца, следующего за отчетным периодом.
6.Порядок приступления к работе.
Датой начала работы по настоящему договору является ____________.
Прием на работу оформляется приказом работодателя в течение 3 дней с момента подписания договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям настоящего договора.
7.Режим труда и отдыха.
Работнику устанавливается ______ дневная рабочая неделя с выходным (и) днем (днями) __________. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Начало, окончание рабочего дня, время перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При сменном графике:
Начало работы: 2-я смена: Начало работы:
Окончание работы: Окончание работы:
Перерыв: Перерыв:8.Права и обязанности работника.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые устанавливаются действующим законодательством; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении; отдых в соответствии с действующим законодательством.
9.Права и обязанности работодателя.
Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются действующим законодательством; своевременно выплачивать заработную плату.
Работодатель имеет право: заключать, расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; принимать локальные нормативные акты; поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
10.Социальное страхование и социальное обеспечение.
Работник в период действия настоящего договора подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
11. Другие условия договора, связанные со спецификой труда. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
12.Прекращение трудового договора - по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящий договор составлен в 3 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу (по одному экземпляру каждой из сторон, один экземпляр для регистрирующего органа).
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Реквизиты сторон "Работник" "Работодатель" __________________________________ ____________________________________ __________________________________ ____________________________________ __________________________________ ____________________________________ Страховое пенсионное свидетельство Свидетельство от ____________ N ____ N ИНН ________________________________