Постановление от 25.07.2013 г № 1903-А
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации Новоуральского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Новоуральского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы (прилагается).
2.Управлению правового обеспечения, кадров и муниципальной службы Администрации Новоуральского городского округа (Орлов О.Н.) обеспечить ознакомление муниципальных служащих Администрации Новоуральского городского округа с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления.
3.Настоящее Постановление (с приложением ) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети Интернет.
Глава Администрации
городского округа
В.В.ПОПОВ
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА О ВЫПОЛНЕНИИ
ИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1.Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Новоуральского городского округа о выполнении им иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации Новоуральского городского округа (далее - муниципальный служащий) о выполнении им иной оплачиваемой работы.
2.В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
3.Под представителем нанимателя (работодателем) в целях настоящего Порядка понимается Глава Администрации Новоуральского городского округа (далее - работодатель).
4.В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":
1) под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования;
2) под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
5.Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время с соблюдением запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
6.Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, предварительно направляет работодателю письменное уведомление по установленной форме (приложение N 1 к настоящему Порядку). Указанное уведомление должно быть направлено работодателю не менее чем за 20 календарных дней до даты начала выполнения иной оплачиваемой работы.
7.Уведомление должно содержать:
1) полное наименование организации, в которой предполагается выполнять иную оплачиваемую работу (фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, у которого предполагается выполнять иную оплачиваемую работу);
2) наименование должности, которая замещается при выполнении иной оплачиваемой работы (в случае если характер иной оплачиваемой работы предполагает замещение должности);
3) основные обязанности в связи с выполнением иной оплачиваемой работы (трудовая функция);
4) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
5) при осуществлении педагогической деятельности - утвержденный руководителем соответствующей образовательной организации график занятий (при наличии);
6) дату подачи уведомления;
7) личную подпись муниципального служащего.
8.К уведомлению прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в случае если характер иной оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
Если на момент подачи уведомления трудовой договор или гражданско-правовой договор не заключен, муниципальный служащий обязан представить работодателю копию указанного договора в пятидневный срок с момента его заключения (в случае если характер оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
9.Уведомление регистрируется в Администрации Новоуральского городского округа в порядке, установленном для регистрации входящей корреспонденции, и направляется работодателю на рассмотрение.
10.Уведомление с резолюцией работодателя направляется в кадровую службу, входящую в состав Управления правового обеспечения, кадров и муниципальной службы Администрации Новоуральского городского округа (далее - кадровая служба), для приобщения к личному делу муниципального служащего.
11.Уведомление с резолюцией работодателя, поступившее в кадровую службу, в день поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации Новоуральского городского округа о выполнении ими иной оплачиваемой работы (приложение N 2 к настоящему Порядку).
12.Должностным лицом, правомочным осуществлять регистрацию уведомления, является главный специалист - руководитель кадровой службы либо должностное лицо, исполняющее его обязанности.
13.Заверенная копия уведомления с резолюцией работодателя в трехдневный срок направляется работодателем в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
14.Комиссия рассматривает поступившее уведомление в порядке, установленном Положением о комиссии.
15.По результатам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
1) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы. В этом случае муниципальному служащему и работодателю комиссией даются рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
2) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
16.Копия протокола заседания комиссии направляется работодателю в трехдневный срок со дня проведения заседания.
Муниципальному служащему направляется выписка из протокола заседания комиссии в части, его касающейся, в трехдневный срок со дня проведения заседания комиссии.
17.Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение комиссии (выписка из протокола заседания комиссии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
18.В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы и (или) иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы (за исключением факта прекращения выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы), муниципальный служащий обязан уведомить об этом работодателя в соответствии с процедурой, установленной настоящим Порядком.