Постановление от 23.08.2013 г № 1033-ПП
О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ «О содействии занятости населения в Свердловской области»
В соответствии со статьей 14 Областного закона от 04 ноября 1995 года N 31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области", статьями 3, 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области", в целях обеспечения гарантий занятости инвалидов на территории Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:
1.Установить Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области (прилагается).
2.Установить организациям с численностью работников более 100 человек, расположенным на территории Свердловской области, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10 процентов от квоты для приема на работу инвалидов, установленной Законом Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области".
При установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов значение округляется до целого в сторону уменьшения.
3.Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.):
1) организовать ежемесячный мониторинг выполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, установленной квоты для приема на работу инвалидов;
2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости и нуждающихся в трудоустройстве, в том числе на специальные рабочие места, по запросу работодателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов;
3) осуществлять консультирование работодателей по вопросам выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
4) организовать информирование федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области" о вакансиях для трудоустройства инвалидов, предоставленных работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, а также о профессиях и специальностях, востребованных на рынке труда в Свердловской области;
5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию в трудоустройстве среди инвалидов, обратившихся в органы службы занятости.
4.Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 16.05.2012 N 520-ПП "О реализации Закона Свердловской области от 12 июля 2011 года N 76-ОЗ "О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области" ("Областная газета", 2012, 22 мая, N 189-190).
5.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области А.В. Орлова.
6.Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП
ПОРЯДОК
ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель, осуществляющий деятельность на территории Свердловской области (в том числе обособленные структурные подразделения, филиалы, представительства юридического лица, самостоятельно осуществляющие прием на работу) (далее - работодатель) исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной численности работников.
Полученное значение численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону уменьшения.
2.Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1 настоящего Порядка, исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
3.При изменении численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда работодатель в течение трех рабочих дней со дня изменения в письменном виде информирует об этом государственное учреждение службы занятости населения Свердловской области (далее - центр занятости) по месту учета.
4.Количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется работодателем с учетом:
1) численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка;
2) численности работающих инвалидов.
5.Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии) в течение 5 дней с момента их принятия (внесения в них изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости по месту учета.
6.Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.
7.Работодатель обязан представлять в центр занятости по месту учета сведения:
1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;
3) о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
Сведения представляются работодателем ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к настоящему Порядку.
8.Непредставление или несвоевременное представление сведений, указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего Порядка, а также представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.