Решение от 19.12.2013 г № 195-РД
Об утверждении Порядка реализации муниципальными служащими городского округа Сухой Лог права на выполнение иной оплачиваемой работы
Двадцать четвертое заседание
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. N 195-РД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ ПРАВА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих городского округа Сухой Лог и на основании поступившего от Сухоложского городского прокурора предложения о принятии нормативного правового акта Дума городского округа решила:
1.Утвердить Порядок реализации муниципальными служащими городского округа Сухой Лог права на выполнение иной оплачиваемой работы (прилагается).
2.Руководителям органов местного самоуправления округа, структурных подразделений Администрации городского округа Сухой Лог организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком.
3.Настоящее Решение опубликовать в газете "Знамя Победы" и на официальном сайте Администрации городского округа Сухой Лог.
4.Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
5.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную мандатную комиссию (Шабарчин С.П.).
Глава
городского округа
С.К.СУХАНОВ
Председатель Думы
городского округа
В.С.ПОРЯДИН
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СУХОЙ ЛОГ ПРАВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1.Порядок реализации муниципальными служащими городского округа Сухой Лог (далее - муниципальный служащий) права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактически отработанного рабочего времени муниципальным служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.
2.Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
3.Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4.Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы в письменной форме (прилагается).
5.Уведомление должно содержать:
1) наименование организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
2) наименование должности по иной оплачиваемой работе;
3) сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
4) предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
К уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения).
6.Уведомление подлежит обязательному согласованию:
1) для муниципальных служащих, входящих в состав структурных подразделений Администрации городского округа, - с руководителем структурного подразделения Администрации городского округа;
2) для муниципальных служащих, являющихся руководителями структурных подразделений Администрации городского округа, - с заместителем главы Администрации городского округа, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения;
3) для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления - с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
7.Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
В случае если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8.Уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, направляется представителю нанимателя (работодателю): муниципальными служащими Администрации городского округа - Главе городского округа; муниципальными служащими других органов местного самоуправления - руководителю соответствующего органа местного самоуправления.
9.В случаях, если представитель нанимателя (работодатель) считает, что выполнение иной оплачиваемой работы влечет за собой конфликт интересов, он в течение трех рабочих дней направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
10.По итогам рассмотрения уведомления комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11.Указанное решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов является для представителя нанимателя (работодателя) основанием для согласования уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы либо отказа в согласовании иной оплачиваемой работы.
12.Учет служебного времени, фактически отработанного муниципальным служащим по замещаемой должности муниципальной службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы.
13.В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
14.Нарушение положений настоящего Порядка либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работы, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.
15.Споры по вопросам, связанным с выполнением иной оплачиваемой деятельности, решаются в установленном законом порядке.