Постановление от 27.12.2013 г № 1678-ПП
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1390-ПП
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.09.2010 N 1390-ПП
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 N 975 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583", в целях повышения и совершенствования условий оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, сохранения отраслевых особенностей Правительство Свердловской области постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 06 октября, N 359-360) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 29.05.2012 N 601-ПП, следующие изменения:
1) пункт 8 дополнить подпунктами 9, 10 следующего содержания:
"9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта;
10) положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.";
2) подпункт 1 пункта 9 после слов "почетного звания" дополнить словами ", отраслевых наград";
3) абзац 3 пункта 11 изложить в следующей редакции:
"профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
";
4) пункт 12 изложить в следующей редакции:
"12. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) работникам с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, кроме того специалистам и служащим - с учетом уровня их профессионального образования.";
5) абзац 1 пункта 13 изложить в следующей редакции:
"13. Работникам учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).";
6) в абзаце 1 пункта 17 слова "профессиональной подготовленности" заменить словами "профессионального образования";
7) в абзаце 4 пункта 17 слова "до 3,0" заменить словами "до 5,0";
8) в пункте 20 слова "с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности" заменить словами "с учетом требований к уровню их профессионального образования и квалификации";
9) в абзаце 2 пункта 24 слова "до 3,0" заменить словами "до 5,0";
10) пункт 26 дополнить абзацами следующего содержания:
"Средняя заработная плата среднего медицинского персонала учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики должна составлять до 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области, медицинского персонала, имеющего высшее медицинское или иное высшее образование, - до 200 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики производится поэтапно, с возможным привлечением на эти цели средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.";
11) в абзаце 2 пункта 27 слова "до 3,0" заменить словами "до 5,0";
12) в абзаце 2 пункта 30 слова "до 3,0" заменить словами "до 5,0";
13) в абзаце 2 пункта 33 слова "до 3,0" заменить словами "до 5,0";
14) пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
";
15) в абзаце 2 пункта 37 слова "до 3,0" заменить словами "до 5,0";
16) пункт 39 изложить в следующей редакции:
"39. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе связанной с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, в соответствии с критериями, установленными Приказом Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.
Предельный уровень соотношения заработной платы труда руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.";
17) пункт 40 изложить в следующей редакции:
"40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.";
18) пункт 42 изложить в следующей редакции:
"42. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.";
19) пункт 49 дополнить абзацем следующего содержания:
"Работникам учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, на основании Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 N 544/32сс "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР" выплачивается районный коэффициент в размере 20 процентов.";
20) абзац 4 пункта 56 изложить в следующей редакции:
"Перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно настоящему пункту, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.";
21) абзац 8 пункта 59 изложить в новой редакции:
"Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов.";
22) пункт 59 после абзаца 9 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.";
23) в пункте 60 слова "повышение квалификации кадров" заменить словами "дополнительное образование кадров";
24) абзац 4 пункта 64 дополнить текстом следующего содержания:
"Перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных сборных команд Свердловской области, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области.";
25) приложения N 5 и 6 изложить в новой редакции (прилагаются);
26) приложение N 8 исключить.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, внести изменения в муниципальные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики в соответствии с настоящим Постановлением.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.
4.Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 27 декабря 2013 г. N 1678-ПП
Приложения
2013-12-27 Приложение к Постановлению от 27 декабря 2013 года № 1678-ПП