Решение от 27.03.2014 г № 562
Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Алапаевское»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Областным законом от 12.11.1997 N 64-ОЗ "О физической культуре и спорте в Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27 декабря 2013 года N 1678-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 27 сентября 2010 года N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области", руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, Дума муниципального образования Алапаевское решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта муниципального образования Алапаевское (прилагается).
2.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям муниципального образования Алапаевское субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.
3.Настоящее Решение Думы муниципального образования Алапаевское распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
4.Решение Думы муниципального образования Алапаевское от 19 декабря 2011 года N 176 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Алапаевское" признать утратившим силу.
5.Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.
6.Настоящее Решение опубликовать в газете "Алапаевская искра".
7.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы муниципального образования по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Н.И. Поземина).
Глава
муниципального образования
В.А.ЗАВОДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее типовое Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП и от 16.08.2011 N 1074-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1390-ПП "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных министерству по физической культуре, спорта и молодежной политики Свердловской области" с изменениями и дополнениями.
2.Положение включает:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
2) наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет финансирования из местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных в Уставе Учреждения;
4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
3.Заработная плата работникам устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждается главным распорядителем бюджетных средств, после согласования с Финансовым управлением Администрации муниципального образования Алапаевское.
Объем средств на выплату стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.
6.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств - главой Администрации муниципального образования Алапаевское в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
7.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта.
8.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
- показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания, отраслевых наград);
- условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры, спорта и молодежной политики.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
ПКГ работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп медицинских и фармацевтических работников";
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
11.Руководитель учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат с учетом уровня их профессиональной подготовки и квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности, а также в соответствии с настоящим Положением и локальным актом по Учреждению.
12.Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в рабочем поселке, сельских населенных пунктах, имеющих высшее или среднее специальное образование по занимаемой должности, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочем поселке, определен приложением N 6 настоящего Положения.
13.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент квалификации;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения, в соответствии с настоящим Положением.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются локальным актом Учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работником Учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника Учреждения и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
14.Размеры по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности представлены в приложении N 2 к настоящему Положению.
15.Повышающие коэффициенты квалификации к окладам (должностным окладам) по должности "тренер", "инструктор по спорту", "инструктор-методист", "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:
15.1.Кандидат в мастера спорта - до 0,1.
15.2.Мастер спорта России, гроссмейстер России - до 0,2.
15.3.Мастер спорта России международного класса - до 0,2.
15.4.Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований до 0,2.
15.5.Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - до 0,2.
15.6.Отличник физической культуры и спорта - до 0,1.
15.7.Почетный работник физической культуры - до 0,1.
15.8.Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации - до 0,2.
15.9.Заслуженный тренер России - до 0,2.
15.10.Заслуженный тренер СССР - до 0,2.
15.11.Заслуженный мастер спорта СССР - до 0,2.
15.12.Заслуженный мастер спорта России - до 0,2.
15.13.За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 0,1.
16.Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения.
Решение об установлении персонального повышаемого коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размер принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в соответствии с настоящим Положением.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
17.С учетом условий труда работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих
18.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
19.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
20.Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
21.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются согласно приложению N 2 настоящего Положения.
22.Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются работодателем Учреждения на 10 - 50 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
23.Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
24.С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8, 9 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок определения оплаты труда медицинских работников учреждений
25.Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Средняя заработная плата среднего медицинского персонала учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики должна составлять до 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников учреждения физической культуры, спорта и молодежной политики производится поэтапно, с возможным привлечением на эти цели средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.
26.Для медицинских работников учреждений локальным актом учреждения предусматривается применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
27.С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8, 9 настоящего Положения.
Глава 5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
28.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
29.Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
30.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 6.Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта
31.Размеры должностных окладов по ПКГ работников физической культуры и спорта учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
32.Локальным актом учреждения работникам физической культуры и спорта учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
33.Размер повышающего коэффициента квалификации устанавливается в соответствии с пунктом 16 главы 2 настоящего Положения.
34.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника данного категории.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
35.С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Глава 7.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
36.Заработная плата руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
37.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения его заместителей и главного бухгалтера, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
38.Должностные оклады устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от сложности труда в соответствии с системой критериев согласно приложению N 8 для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников учреждения, в пределах кратности от 1 до 3. Расчет средней заработной платы работников исчисляется в соответствии с Приложением N 7.
Размер должностного оклада руководителей Учреждения устанавливается за предыдущий финансовый год, ежегодно, с 01 января, и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
39.Премирование руководителя физической культуры и спорта учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке премирования и материального стимулирования руководителей учреждения, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования Алапаевское.
40.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности самого руководителя.
41.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
42.Заместителям руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
Решением о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения.
43.Целью показателей эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники и условия их выплат устанавливается в соответствии с Постановлением Администрацией муниципального образования Алапаевское.
Глава 8.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
44.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам физической культуры, спорта и молодежной политики могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
44.1.За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (определяются в соответствии с локальным актом Учреждения).
44.2.За совмещение профессий (должностей) - до 50 процентов в соответствии с локальным актом Учреждения.
44.3.За расширение зон обслуживания - до 50 процентов в соответствии с локальным актом Учреждения.
44.4.За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - до 50 процентов в соответствии с локальным актом Учреждения.
44.5.За работу в ночное время (определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
44.6.За работу в выходные и нерабочие праздничные дни (определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
44.7.За сверхурочную работу (определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
44.8.За работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 9.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
45.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
45.1.За качество выполняемых работ.
45.2.За стаж работы, выслугу лет.
45.3.За интенсивность и высокие результаты работы.
45.4.За выполнение муниципального задания установленного Учреждением.
45.5.Премиальные выплаты по итогам работы.
46.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться от оклада (должностного оклада) как в процентах, так и абсолютном размере без учета повышающего коэффициента.
47.Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений определяются на основании локального акта Учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
48.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
49.Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ работником учреждения, в процентном отношении к окладам 9 должностным окладам, в следующих размерах:
49.1.За соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ - до 20 процентов.
49.2.За соблюдение установленных сроков выполненных работ - до 20 процентов.
49.3.При положительной оценке работы - до 20 процентов.
49.4.При качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью, - до 20 процентов.
При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному из оснований.
50.Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состав на основании настоящего Положения.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
50.1.При стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов.
50.2.При стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов.
50.3.При стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов.
50.4.При стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов.
50.5.При стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.
Стаж работы для работников учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики.
51.Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты устанавливаются работникам учреждения до одного оклада (должностного оклада) в год, непосредственно участвующим:
51.1.В выполнении важных и ответственных работ, мероприятий - до 50 процентов от должностного оклада.
51.2.В обеспечении безаварийной, безотказной и беспредельной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 50 процентов от должностного оклада.
51.3.В обеспечении высоких результатов работы в подготовке спортивных команд - до 50 процентов от должностного оклада.
52.В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждения по итогам работы.
Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждений, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем.
При премировании учитываются:
52.1.Инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда.
52.2.Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
52.3.Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), но не более одного должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда.
53.Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь и осуществлять единовременные выплаты при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Порядок, условия и размер материальной помощи и единовременных выплат устанавливается локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и коллективным договором, соглашением.
Глава 10.Заключительные положения
53.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
54.Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения.
55.При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.