Решение от 27.03.2014 г № 564
Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Алапаевское
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, в целях реализации Постановления Правительства Свердловской области от 04 августа 2010 года N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" , руководствуясь Уставом муниципального образования Алапаевское, Дума муниципального образования решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Алапаевское в новой редакции (прилагается).
2.Признать утратившим силу Решение Думы муниципального образования Алапаевское от 19 декабря 2011 года N 177 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры муниципального образования Алапаевское".
3.Настоящее Решение Думы муниципального образования распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2014 года.
4.Настоящее Решение Думы муниципального образования подлежит опубликованию в газете "Алапаевская искра".
5.Контроль за исполнением настоящего Решения Думы муниципального образования возложить на комиссию по социальной политике (Л.Ф. Русаков) и постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам Думы муниципального образования (Н.И. Поземина).
Глава
муниципального образования
В.А.ЗАВОДОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛАПАЕВСКОЕ
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, от 16.08.2011 N 1074-ПП, Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 N 1839-ПП, от 04.04.2013 N 439-ПП, от 11.06.2013 N 758-ПП, от 03.09.2013 N 1080-ПП, и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области".
2.Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
3.Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.Размер оклада (должностного оклада) повышается на 25 процентов руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в учреждениях культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах (приложение N 1 к настоящему Положению). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
5.Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры (далее - учреждение культуры) устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7.Фонд оплаты труда учреждений культуры утверждается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования Алапаевское.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждений культуры должен составлять не менее 20 процентов и не более 30 процентов.
8.Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.
В случае изменения структуры учреждения, численности работников учреждения и условий оплаты труда в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
9.Размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в (далее - ПКГ) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
10.Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
11.Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
12.Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
13.Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников предусматриваются локальным актом учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
14.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
15.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
16.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
17.С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
18.Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
19.Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
20.В целях стимулирования труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
21.Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
22.Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников предусматриваются локальным актом учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
23.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
24.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
25.С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
26.Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
27.Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих учреждения культуры установлены в приложении N 4 настоящего Положения.
28.Локальным актом учреждения культуры может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам рабочих:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
29.Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
30.Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
31.Персональный повышающий коэффициент к окладу работнику может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 2,0.
32.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу не может превышать 1,3.
33.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.
Глава 5.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей, главного бухгалтера
34.Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35.Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений, исходя из особенностей их типов и видов, в пределах кратности от 1 до 3 (приложение N 5).
36.Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается за предыдущий финансовый год, ежегодно, с 1 января, и указывается в трудовом договоре.
37.Размер средней заработной платы работников учреждения культуры исчисляется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
38.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений культуры, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.
39.Локальным актом учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
40.С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
41.Премирование руководителя учреждения культуры осуществляется в соответствии с Положением о порядке премирования и материального стимулирования руководителей учреждений, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления премиальных и стимулирующих выплат, а также основания назначения данных выплат, утвержденным нормативным правовым актом Администрации муниципального образования Алапаевское.
42.Стимулирование руководителя учреждения культуры осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры.
43.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
Глава 6.Компенсационные выплаты
44.Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам учреждения культуры при наличии соответствующих оснований осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Глава 7.Выплаты стимулирующего характера
45.Положением об оплате труда работников учреждений культуры может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:
1) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
3) стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
4) стимулирующая надбавка за классность водителям.
46.Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
47.Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
48.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим из числа персонала культурно-досуговых учреждений, музеев, библиотек за организацию и проведение концертов, выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий.
Порядок, условия и размер надбавки определяются локальным актом учреждения культуры в пределах выделенного фонда оплаты труда.
49.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, а также по занимаемой должности.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
50.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
от 11 до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный".
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
51.Стимулирующая надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии категории B, C, E или только D или E;
25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии категории B, C, D, E.
52.В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении им по решению руководителя учреждения могут быть выплачены премии по итогам работы:
- за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.
53.По решению руководителя учреждения культуры за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное премирование работников учреждений культуры. Порядок, условия и размер единовременного премирования определяются в коллективном договоре учреждения культуры.
54.Премирование работников учреждения культуры осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
55.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
56.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
57.Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений культуры в части оплаты труда работников с начислениями, а также на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением культуры на оплату труда.
58.Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда учреждения культуры направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
59.Руководитель учреждения культуры вправе при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения культуры или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 8.Заключительные положения
60.Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и областным законодательством.
61.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения культуры несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
62.При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения культуры вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
63.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложения
2014-03-27 Приложение к Решению от 27 марта 2014 года № 564 Перечень