Постановление от 30.04.2014 г № 594
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Каменск-Уральский Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского" (далее - Положение) (прилагается).
2.Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского" Л.Н. Матвеенко:
2.1.Ввести в учреждении систему оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением, с 01 мая 2014 года.
3.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств бюджета муниципального образования город Каменск-Уральский, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского" в части оплаты труда работников.
4.Признать утратившими силу Постановления Администрации города Каменска-Уральского:
- от 26.12.2011 N 1516 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского";
- от 12.12.2012 N 1703 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского".
5.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Гераскина С.А.
Глава города
М.С.АСТАХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского" (далее - учреждение).
Настоящее Положение не регламентирует систему оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения. Оплата труда указанных работников регламентируется Постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 03.03.2014 N 270 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий".
1.2.Положение устанавливает:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;
2) размеры персональных коэффициентов к окладам;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
5) условия выплаты материальной помощи;
6) порядок формирования фонда оплаты труда.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.5.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города Каменска-Уральского по городскому хозяйству, осуществляющим бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств, представляется заместителю главы Администрации города, курирующему вопросы экономики и финансов, и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.
Глава 2.Порядок оплаты труда работников учреждения
2.1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
4) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
2.2.При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
1) уровень квалификации (образование, стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (звания)); сложность, важность и интенсивность выполняемой работы; степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) продолжительность рабочего времени работников учреждения и режим их работы;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
2.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Приложением к настоящему Положению, а также, с учетом положений Приказа МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России".
2.5.Дифференциация должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6.С учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения устанавливаются персональные коэффициенты к окладам.
2.7.С учетом условий и результатов труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 3.Персональные коэффициенты к окладам
3.1.Решение об установлении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
3.2.Персональные коэффициенты устанавливаются всем работникам учреждения в следующих размерах:
- по должностям рабочих, чьи профессии относятся к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - до 0,15;
- по должностям руководителей, специалистов и служащих, остальным профессиям рабочих - до 0,45.
3.3.Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент.
3.4.Выплаты по персональному коэффициенту не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
4.2.Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3.Размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
4.4.Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда.
4.5.Работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
4.6.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (подпункт 3 пункта 4.2 настоящего Положения), осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.7.Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
Выплата надбавки производится на основании приказа работодателя, где указываются фамилия, имя и отчество работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.
Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.8.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
4.9.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в пределах, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения в локальных актах учреждения, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
5.2.Работникам учреждения, занимающим должности водителя автомобиля, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за классность водителя:
1) имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);
2) имеющим 2 класс - в размере 0,1 оклада (должностного оклада).
Выплаты по коэффициентам за классность носят постоянный характер.
Размер выплат за классность водителя определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент.
5.3.По итогам работы за месяц при условии надлежащего исполнения трудовых обязанностей по решению руководителя осуществляется премирование работников учреждения.
Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет до 35%% оклада (должностного оклада) за фактически отработанный период времени.
5.4.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
5.5.Выплаты стимулирующего характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 6.Условия выплаты материальной помощи
6.1.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждении.
Условия, размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Глава 7.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
7.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников исходя из объема денежных средств направляемых на:
1) выплату 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладный фонд);
2) выплаты по персональным коэффициентам:
- рабочим, чьи профессии относятся к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", - в размере 0,15 от окладного фонда соответствующих штатных единиц;
- остальным штатным единицам (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) - 0,45 от окладного фонда соответствующих штатных единиц;
3) выплаты районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 0,15;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, - исходя из фактических выплат, но не более 0,15 от окладного фонда специалистов, получающих данную надбавку;
5) оплату труда оперативных дежурных ЕДДС за работу в ночное время в размере 20%% от окладного фонда, формируемого исходя из часов, отрабатываемых в ночное время;
6) оплату оперативных дежурных ЕДДС за работу в нерабочие праздничные дни в размере 100%% от окладного фонда, формируемого исходя из часов, отрабатываемых в нерабочие праздничные дни;
7) выплаты по коэффициентам за классность водителей в размере 0,25 от окладного фонда водителей;
8) выплату премий в размере 0,35 от окладного фонда всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
9) выплату премий в размере 0,5 от окладного фонда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
Приложения
2014-04-30 Приложение к Постановлению от 30 апреля 2014 года № 594