Постановление от 11.06.2014 г № 1729
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, гарантиях в случае прекращения трудового договора для руководителей муниципальных унитарных предприятий Сысертского городского округа
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда, гарантиях в случае прекращения трудового договора для руководителей муниципальных унитарных предприятий Сысертского городского округа (прилагается).
2.Комитету по управлению муниципальным имуществом и правовой работе Администрации Сысертского городского округа привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.Опубликовать настоящее Постановление в официальном издании "Вестник Сысертского городского округа" и на официальном сайте Сысертского городского округа в сети "Интернет".
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Сысертского городского округа Сурина К.В.
Глава
Сысертского городского округа
А.Г.КАРАМЫШЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ГАРАНТИЯХ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Письмом Министерства Труда России от 28.04.1994 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.Основная цель настоящего Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие), увязки размеров оплаты труда руководителей с уровнем оплаты труда работников, результатами финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
3.Оплата труда руководителей Предприятий состоит из должностного оклада, по результатам деятельности за прошедший месяц по распоряжению Главы Сысертского городского округа руководителю может выплачиваться вознаграждение (премия) в размере до 40% оклада.
4.Оплата труда и выплата вознаграждения (премии), производится из средств Предприятия.
5.Руководителю Предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада.
6.Руководителю Предприятия выплачивается районный коэффициент к окладу в размере 15%.
7.На руководителей Предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, премий, выплат, вознаграждений, определенных положением об оплате труда и премировании на Предприятии.
8.В случае прекращения трудового договора с руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Глава 2.Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия
9.Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению:
- минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии, при этом размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии устанавливается в размере 11467,4 рублей для предприятий жилищно-коммунального хозяйства; в размере 6500,0 рублей для иных предприятий;
- коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия) - Приложение 1 к настоящему Положению;
- коэффициента сложности производства (Приложение 2 к настоящему Положению), устанавливаемого с учетом рекомендаций по Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.11.1986 N 500/26-209 "Об утверждении показателей для отнесения производственных объединений, предприятий и организаций коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей", на основании суммы баллов, полученной в результате оценки деятельности предприятия по показателям с переводом в баллы по нормативным значениям согласно Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.1999 N 81:
| Наименование показателя | Единицы измерения |
| Отпуск котельными тепловой энергии потребителям | Гкал |
| Протяженность тепловых сетей в двухтрубном исполнении | км |
| Объем подачи потребителям и очистки (пропуска) сточных вод | тыс. куб. |
| Размер приведенной полезной площади | тыс. кв. м |
| Объем строительных и ремонтно-строительных работ, выполняемых собственными силами (хозяйственный способ) | тыс. руб. |
| Объем строительно-монтажных работ, работы по договорам подряда | тыс. руб. |
| Объем работы по санитарной очистке и уборке городов, поселков городского типа, сельских населенных пунктов, эксплуатации дорог, мостов, путепроводов, набережных, береговых укреплений и озеленению населенных пунктов | тыс. руб. |
| Объем доходов: | |
| - водоснабжение | тыс. руб. |
| - водоотведение | тыс. руб. |
| - горячее водоснабжение | тыс. руб. |
| - тепловая энергия | тыс. руб. |
| - утилизация ТБО | тыс. руб. |
| - сбор и вывоз ТБО | тыс. руб. |
| - сбор и вывоз ЖБО | тыс. руб. |
| - содержание и текущий ремонт жилья | тыс. руб. |
| - бытовые услуги, прочие | тыс. руб. |
| Сумма баллов | Значение коэффициента сложности |
| до 100 | 0,7 |
| 101 - 200 | 0,8 |
| 201 - 300 | 0,9 |
| 301 - 400 | 1 |
| Более 400 | 1,1 |
10.Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (контракт) с руководителем.
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
11.Основанием для установления (изменения) размера оклада руководителю Предприятия является представление в Комитет по управлению муниципальным имуществом и правовой работе Администрации Сысертского городского округа штатного расписания Предприятия и приказ о его введении, справки о списочной численности работников на первое число месяца в котором устанавливается (изменяется) контракт.
12.Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью предприятия и предоставляются в Комитет по управлению муниципальным имуществом и правовой работе Администрации Сысертского городского округа.
13.Комитет по управлению муниципальным имуществом и правовой работе Сысертского городского округа на основе представленной информации производит расчет оплаты труда руководителя Предприятия и передает на рассмотрение Главе Сысертского городского округа для заключения (дополнения) трудового договора (контракта).
Приложения
2014-06-11 Приложение к Постановлению от 11 июня 2014 года № 1729