Решение от 15.10.2014 г № 270
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа»
Рассмотрев Постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 10 сентября 2014 года N 2841 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь Положением о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа, утвержденным Решением Думы городского округа от 30.01.2013 N 107, Уставом Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (прилагается).
2.Настоящее Решение вступает в силу с 01 октября 2014 года.
3.Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа http://v-salda.ru.
4.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению и законодательству (Станкевич Я.В.).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
К.С.ИЛЬИЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 15.04.2009 N 289 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Верхнесалдинского городского округа", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", Приказом МЧС РФ от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 N 11, и предусматривает единые правила оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (далее - Учреждение).
2.Настоящее Положение включает в себя:
1) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) условия осуществления и размеры выплат персональных повышающих коэффициентов к окладам;
3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822;
4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818;
5) условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Изменение оплаты труда производится в порядке, установленном действующим законодательством.
7.Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения.
8.Размер оклада, порядок, размер и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу, выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим Положением.
9.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников Учреждения производится в соответствии с постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа.
10.Фонд оплаты труда и количество штатных единиц Учреждения утверждается главой администрации Верхнесалдинского городского округа.
11.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой, утвержденной постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа, в пределах фонда оплаты труда.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников
12.Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:
1) отнесения должностей служащих и рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих (приложение N 1);
3) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням рабочих (приложение N 2);
4) установления выплат компенсационного характера;
5) установления выплат стимулирующего характера;
6) установления персонального повышающего коэффициента к окладу.
13.В случаях когда с учетом установленного оклада, а также выплаты (невыплаты) персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
14.С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу на основании приказа руководителя Учреждения.
15.Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
16.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
17.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
18.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
19.Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать - 3,0.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
20.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного характера, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплат стимулирующего характера, соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
21.Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения. Размер оклада руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.
Если невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения, для определения оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя Учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников за предыдущий год учреждения, соответствующего типу создаваемого учреждения, оказывающего одноименные муниципальные услуги с услугами вновь создаваемого учреждения.
Размер оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
22.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
23.При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы служащих для определения заработной платы руководителя не учитываются.
24.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, на основании решения учредителя в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения, показателями и условиями стимулирования труда руководителя Учреждения.
25.Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и условия их выплаты устанавливаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
26.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
27.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, работникам производятся выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
28.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
29.Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
30.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
31.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
32.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами.
33.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
1) выплата за стаж непрерывной работы работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:
| При стаже непрерывной работы | В процентах от оклада |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам Учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды работы в МБУ "Служба городского хозяйства по направлению "гражданская оборона, гражданская защита";
2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц до 100 процентов к окладу.
34.С целью поощрения за общие результаты труда служащие Учреждения премируются по итогам работы за квартал, год при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения.
35.При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
3) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
4) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
36.Размер премиальных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
37.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Глава 6.Другие вопросы оплаты труда
38.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
39.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Глава 7.Формирование фонда оплаты труда
40.Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.
41.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Верхнесалдинского городского округа, направляемых на выплаты:
окладов в размере 12 окладов;
выплат компенсационного характера в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
выплаты по персональному повышающему коэффициенту в размере 12,0 окладов;
ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж работы в учреждении в размере 3,0 окладов;
премиальные выплаты по итогам работы в размере 6 окладов.