Решение от 15.10.2014 г № 263
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры и о внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме общеобразовательных учреждений), муниципального учреждения «Информационно-методический центр» Верхнесалдинского городского округа, утвержденное Решением Думы городского округа от 27 октября 2010 года N 380
Рассмотрев Постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 30 июля 2014 года N 2432 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта Решения Думы городского округа "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры и о внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме общеобразовательных учреждений), муниципального учреждения "Информационно-методический центр" Верхнесалдинского городского округа, утвержденное Решением Думы городского округа от 27 октября 2010 года N 380", руководствуясь ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.11.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Уставом Верхнесалдинского городского округа, Решением Думы городского округа от 30 января 2013 года N 107 "Об утверждении Положения о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа" Дума городского округа решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры (прилагается).
2.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме общеобразовательных учреждений), муниципального учреждения "Информационно-методический центр" Верхнесалдинского городского округа, утвержденное Решением Думы городского округа от 27 октября 2010 года N 380 (с изменениями, внесенными Решениями Думы городского округа от 25 апреля 2012 года N 23, от 19 декабря 2012 года N 96, от 25 сентября 2013 года N 150, от 27 ноября 2013 года N 170, от 11 июня 2014 года N 240), следующие изменения:
1) в п. 5 исключить слова: "и Управление культуры Верхнесалдинского городского округа";
2) исключить по тексту слова: "Управление культуры Верхнесалдинского городского округа" в соответствующем падеже;
3) в п. 94 исключить слова: "начальника Управления культуры Верхнесалдинского городского округа";
4) в приложении N 7 "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих" строку "1 квалификационный уровень Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" в столбце "Профессиональные квалификационные группы исключить слова: "педагог-психолог";
5) приложение N 8 и приложение N 9 - исключить.
3.Настоящее Решение вступает в силу с 01 января 2015 года.
4.Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа http://v-salda.ru.
5.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и законодательству (Станкевич Я.В.).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
К.С.ИЛЬИЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры (далее - образовательные организации в сфере культуры);
2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
2.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
3.При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательных организаций учитываются:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
4.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками, определяется руководителем образовательной организации в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательной организации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.Преподавательская работа в той же образовательной организации для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
6.Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.Оплата труда работников культуры образовательных организаций осуществляется в соответствии с локальными актами образовательной организации.
9.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10.Заработная плата работника образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника образовательной организации предельными размерами не ограничивается.
11.Размер заработной платы в месяц работников образовательных организаций, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
12.Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательной организации утверждаются Управлением культуры Верхнесалдинского городского округа.
Управление культуры Верхнесалдинского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных организаций в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных организаций.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательной организации в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.
Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных организаций в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
13.Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной организации, должны соответствовать уставным целям образовательной организации, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
14.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательных организаций в сфере культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и приведены в приложении N 1.
15.Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются руководителем образовательной организации самостоятельно.
16.Локальным актом образовательной организации, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации, предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;
2) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
Решение об установлении работникам образовательной организации в сфере культуры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 17, 18 настоящего Положения.
17.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
1) высшая квалификационная категория - 0,25;
2) первая квалификационная категория - 0,20;
3) вторая квалификационная категория - 0,10.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
18.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для педагогических работников образовательной организации - до 3,0.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента для учебно-вспомогательного персонала образовательной организации - до 2,0.
Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
19.Локальным актом образовательной организации работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):
1) стимулирующей надбавки за выслугу лет;
2) стимулирующей надбавки за качество выполнения работ.
20.Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным организациям в сфере культуры на оплату труда:
1) руководителей структурных подразделений образовательной организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя образовательной организации;
2) остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательной организации, - на основании представлений руководителей соответствующих структурных подразделений образовательной организации.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу приведены в пунктах 21 - 23 настоящего Положения.
21.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности работников образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
22.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам образовательных организаций, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры надбавки:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Заслуженный".
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Выплата по повышающим коэффициентам за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику образовательной организации пропорционально уменьшаются.
23.Педагогическим работникам образовательных организаций могут устанавливаться стимулирующие надбавки за профессионализм, высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда.
Размеры стимулирующих надбавок и порядок их установления определяются руководителем образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным организациям в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательной организации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
24.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях.
25.С учетом условий труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.
26.Педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу образовательной организации выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок определения оплаты труда работников культуры
27.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
28.Минимальные размеры должностных окладов работников культуры образовательных организаций устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
29.Работникам культуры образовательных организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) персональный повышающий коэффициент.
30.Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных организаций, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
3) работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.
31.Локальным актом образовательной организации работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
32.С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения, и премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
33.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в приложении N 3.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
34.В целях стимулирования труда работников образовательной организации может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам):
1) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);
2) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
3) стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) принимается руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
35.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
36.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов:
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,20;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,10;
специалист второй категории - 0,05;
специалист третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
37.Локальным актом образовательной организации работникам может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
38.С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
39.Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
Глава 5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
40.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в приложении N 4.
41.Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных организаций рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
1) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);
2) повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем образовательной организации в сфере культуры с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 36, 37 настоящего Примерного положения.
42.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
43.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя образовательной организации рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
44.Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательной организации в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным организациям в сфере культуры на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 45, 46 настоящего Положения.
45.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Рекомендуемый размер надбавки - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
46.Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
47.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
48.Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательной организации.
Глава 6.Условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера
49.Заработная плата руководителей образовательных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных организаций в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательной организации в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательной организации в сфере культуры, численности работающих в образовательной организации в сфере культуры, других критериев.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательной организации в сфере культуры утверждается приказом Управления культуры Верхнесалдинского городского округа.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных организаций в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных организаций в сфере культуры устанавливается Управлением культуры Верхнесалдинского городского округа в кратности от 1 до 8.
Размер средней заработной платы работников образовательной организации в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации в сфере культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных организаций в сфере культуры, трудовым договором.
50.Руководителю образовательной организации, заместителям руководителя, имеющим почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
за почетные звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,20;
за почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,50.
51.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательной организации.
Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательной организации в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным организациям в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательной организации.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:
стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 21 главы 2 настоящего Положения;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 22 главы 2 настоящего Положения;
премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
52.С учетом условий труда руководителю образовательной организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
53.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательной организации в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательной организации в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением культуры Верхнесалдинского городского округа.
Глава 7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
54.Оплата труда работников образовательной организации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях", работникам образовательной организации в сфере культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
55.Всем работникам образовательных организаций выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
56.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 8.Порядок и условия премирования работников образовательных организаций
57.В целях поощрения работников образовательной организации за выполненную работу в образовательной организации могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников образовательной организации осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательной организации.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель образовательной организации. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей образовательной организации.
Премирование осуществляется по решению руководителя образовательной организации:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений образовательной организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя образовательной организации, по их представлению;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательной организации, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений образовательной организации.
58.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников соответствующей образовательной организации. В образовательной организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 55 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
59.По решению руководителя образовательной организации на срок от 1 года педагогическим работникам, имеющим большой опыт педагогической работы, может быть установлена ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, авторитет и признание в данных сферах деятельности.
Премия педагогическим работникам выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 61 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
60.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 61 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 61 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
61.Премирование работников образовательной организации в сфере культуры осуществляется за счет следующих источников:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным бюджетным образовательным организациям Верхнесалдинского городского округа в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетной образовательной организацией в сфере культуры на оплату труда работников.
62.Условия, порядок и размеры премирования определяются Положением о премировании работников образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
Глава 9.Заключительные положения
63.Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации ежегодно в соответствии с организационной структурой образовательной организации и штатной численностью, утвержденной приказом Управления культуры Верхнесалдинского городского округа, в пределах должностных окладов.
В случае изменения структуры или численности образовательные организации в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
64.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.