Решение от 29.10.2014 г № 124
Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе
В целях совершенствования деятельности по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе, руководствуясь статьей 42 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", пунктами 7 и 41 Положения "О муниципальной службе в Новоуральском городском округе", утвержденного Решением Городской Думы города Новоуральска от 7 декабря 2005 года N 130, Дума Новоуральского городского округа решила:
1.Утвердить и ввести в действие с 1 января 2015 года Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе (прилагается).
2.Установить, что лица, включенные в состав кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе (далее - кадровый резерв), до момента вступления настоящего Решения в силу:
1) находятся в составе кадрового резерва до момента истечения срока нахождения в составе кадрового резерва, определенного в соответствии с пунктом 27 Положения, утвержденного настоящим Решением. Срок нахождения указанных лиц в составе кадрового резерва, определенный в соответствии с пунктом 27 Положения, утвержденного настоящим Решением, исчисляется со дня, следующего за днем включения лиц в состав кадрового резерва;
2) после вступления настоящего Решения в силу исключаются из состава кадрового резерва по основаниям, установленным Положением, утвержденным настоящим Решением.
3.Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:
1) Решение Думы Новоуральского городского округа от 31 октября 2007 года N 164 "Об утверждении Положения "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе";
2) Решение Думы Новоуральского городского округа от 26 ноября 2008 года N 173 "О внесении изменений в Положение "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе";
3) пункт 4 Решения Думы Новоуральского городского округа от 24 июня 2009 года N 84 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы Новоуральского городского округа";
4) пункт 2 Решения Думы Новоуральского городского округа от 16 декабря 2009 года N 174 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты городской Думы города Новоуральска, Думы Новоуральского городского округа и о признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов городской Думы города Новоуральска, Думы Новоуральского городского округа";
5) пункт 7 Решения Думы Новоуральского городского округа от 30 июня 2010 года N 83 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы Новоуральского городского округа";
6) пункт 5 Решения Думы Новоуральского городского округа от 30 марта 2011 года N 24 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы Новоуральского городского округа";
7) пункт 5 Решения Думы Новоуральского городского округа от 26 сентября 2013 года N 115 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Думы Новоуральского городского округа в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
4.Рекомендовать Главе Новоуральского городского округа (Машков В.Н.) до 1 января 2015 года принять муниципальный нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 16 Положения, утвержденного настоящим Решением.
5.Настоящее Решение (с приложением ) опубликовать в газете "Нейва".
6.Контроль выполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы Новоуральского городского округа по местному самоуправлению (Сергеев М.Г.).
Глава
городского округа
В.Н.МАШКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Раздел I.Общие положения
1.Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Положением "О муниципальной службе в Новоуральском городском округе", утвержденным Решением городской Думы города Новоуральска от 7 декабря 2005 года N 130.
2.Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) в органах местного самоуправления и иных муниципальных органах (далее - органы местного самоуправления) Новоуральского городского округа и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
3.Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная должность).
4.Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа (далее - должности муниципальной службы);
2) улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа;
3) своевременного удовлетворения потребности органов местного самоуправления Новоуральского городского округа в кадрах;
4) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
5.Работа с кадровым резервом осуществляется в целях:
1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность муниципальной службы;
5) ротации кадров на муниципальной службе по вертикали и горизонтали;
6) стимулирования повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов профессиональной деятельности, уровня квалификации, стажа муниципальной службы.
6.Принципами формирования кадрового резерва являются:
1) объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
2) включение в состав кадрового резерва в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
3) добровольность включения и нахождения в составе кадрового резерва;
4) гласность при формировании и работе с кадровым резервом.
7.Кадровый резерв формируется по следующим видам:
1) кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
2) кадровый резерв из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности.
8.В состав кадрового резерва могут быть включены лица, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе, Уставом Новоуральского городского округа, иными муниципальными нормативными правовыми актами Новоуральского городского округа квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
В состав кадрового резерва не могут быть включены лица, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
9.Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий, в том числе конкурса на включение в состав кадрового резерва, с учетом прогноза текущей и перспективной потребности органов местного самоуправления Новоуральского городского округа в персонале.
10.Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду кадрового резерва в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.
11.Решение о включении в состав кадрового резерва оформляется постановлением Главы Новоуральского городского округа с учетом рекомендаций Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новоуральского городского округа (далее - Комиссия по формированию резерва).
Решение об исключении из состава кадрового резерва оформляется постановлением Главы Новоуральского городского округа с учетом рекомендаций Комиссии по формированию резерва, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Персональный состав Комиссии по формированию резерва и положение о Комиссии по формированию резерва, определяющее порядок ее работы, утверждаются постановлением Главы Новоуральского городского округа.
12.Организационная, координирующая, методическая и контрольная функции по формированию кадрового резерва и работе с кадровым резервом осуществляются органом (структурным подразделением) Администрации Новоуральского городского округа, уполномоченным по вопросам кадров и муниципальной службы (далее - уполномоченный орган).
Раздел II.Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы
13.Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа формируется из числа:
1) муниципальных служащих органов местного самоуправления Новоуральского городского округа;
2) лиц, уволенных с муниципальной службы в органах местного самоуправления Новоуральского городского округа;
3) лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее - претенденты на замещение должностей муниципальной службы);
4) работников муниципальных организаций Новоуральского городского округа;
5) лиц, направивших заявления о включении их в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в порядке самовыдвижения, в том числе, в рамках прохождения ими процедуры конкурса на включение в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы.
14.Заявление, указанное в подпункте 5 пункта 13 настоящего Положения, подается (направляется почтой) лицом на имя руководителя органа местного самоуправления Новоуральского городского округа, на включение в состав кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в котором претендует лицо. Форма заявления установлена Приложением N 1 к настоящему Положению.
В заявлении в обязательном порядке указываются: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и почтовый адрес лица, по которому может быть направлен ответ; наименование конкретной должности муниципальной службы, на включение в состав кадрового резерва на замещение которой претендует лицо; наименование органа или структурного подразделения органа местного самоуправления Новоуральского городского округа, в котором имеется соответствующая должность.
Заявление подписывается лицом собственноручно.
15.К заявлению прилагаются:
1) характеристика или резюме;
2) копия документа, удостоверяющего личность гражданина;
3) копии документов, подтверждающих профессиональное образование, стаж работы (службы) и квалификацию лица:
а) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) и (или) копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность лица, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
б) копия документа о профессиональном образовании лица, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
в) по желанию лица - копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, классного чина, о наградах и поощрениях, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
4) по желанию лица - иные документы (копии документов).
16.Порядок проведения конкурса на включение в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы определяется постановлением Главы Новоуральского городского округа.
17.В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами.
В целях оценки кандидата в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в отношении кандидата могут проводиться оценочные мероприятия (с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, Свердловской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей резервной должности).
18.Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
1) определение перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
3) оценка и отбор в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, в том числе по результатам конкурса на включение в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы;
4) составление, утверждение и корректировка списка лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы.
19.Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется соответственно уполномоченным органом, кадровыми службами (специалистами по кадрам) иных органов местного самоуправления Новоуральского городского округа.
20.Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (далее - список кандидатов) осуществляется уполномоченным органом на основании предложений заместителей Главы Администрации Новоуральского городского округа, управляющего делами Администрации Новоуральского городского округа, руководителей органов и структурных подразделений Администрации Новоуральского городского округа, предложений руководителей иных органов местного самоуправления Новоуральского городского округа, рекомендаций аттестационных и (или) конкурсных комиссий, заявлений лиц, указанных в подпункте 5 пункта 13 настоящего Положения.
На одну резервную должность может быть представлено не более трех кандидатур из числа лиц, указанных в пункте 13 настоящего Положения. В случае если кадровый резерв на замещение соответствующей должности муниципальной службы сформирован в количестве трех лиц, заявления лиц, указанных в подпункте 5 пункта 13 настоящего Положения, а также предложения (рекомендации), указанные в части первой настоящего пункта, в отношении соответствующей должности, по существу не рассматриваются, о чем лица, их направившие, информируются в письменной форме руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новоуральского городского округа.
21.Предложения (рекомендации) о включении лиц в список кандидатов в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы направляются в уполномоченный орган ежегодно, в срок до 1 июня текущего года включительно, по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению.
К предложениям о включении лиц в список кандидатов в состав кадрового резерва прилагаются документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения, а также письменное согласие лиц на включение их в состав кадрового резерва.
22.Руководители органов и структурных подразделений Администрации Новоуральского городского округа, руководители иных органов местного самоуправления Новоуральского городского округа ежегодно, в срок до 1 мая текущего года, проводят анализ состояния кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в своем органе (структурном подразделении), дают оценку деятельности за прошедший год каждого лица, зачисленного в состав кадрового резерва, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение о целесообразности исключения лица из состава кадрового резерва. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для включения в состав кадрового резерва.
23.Заявления лиц, указанных в подпункте 5 пункта 13 настоящего Положения, могут быть поданы (направлены почтой) в орган, указанный в пункте 14 настоящего Положения, до 1 июня текущего года включительно.
24.Заявления лиц, указанных в подпункте 5 пункта 13 настоящего Положения, поданные (направленные почтой) после 1 июня текущего года, по существу не рассматриваются, о чем лица, их направившие, уведомляются органом, указанным в пункте 14 настоящего Положения, в письменной форме с обязательным указанием основания для отказа в рассмотрении заявления по существу.
Заявления лиц, указанных в подпункте 5 пункта 13 настоящего Положения, оформленные и поданные (направленные почтой) с нарушением требований пунктов 14 и 15 настоящего Положения, по существу не рассматриваются, о чем лица, их направившие, уведомляются органом, указанным в пункте 14 настоящего Положения, в письменной форме с обязательным указанием основания для отказа в рассмотрении заявления по существу.
Документы, представленные вместе с заявлениями, возвращаются органом, указанным в пункте 14 настоящего Положения, лицам, их представившим.
25.При отсутствии кандидатов на включение в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы или признании кандидатов не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение соответствующей должности муниципальной службы не формируется.
26.Реестр лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, ведется уполномоченным органом по форме, установленной Приложением N 3 к настоящему Положению, на бумажном носителе и в электронной форме.
27.Лица включаются в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы сроком на три года.
28.Исключение из состава кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы осуществляется по следующим основаниям:
1) подача лицом, включенным в состав кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы, на имя руководителя органа местного самоуправления Новоуральского городского округа, в состав кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в котором включено лицо, заявления об исключении его из состава кадрового резерва;
2) истечение срока нахождения в составе кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, указанного в пункте 27 настоящего Положения;
3) назначение лица на вакантную резервную должность муниципальной службы;
4) отказ лица от предложения заместить соответствующую вакантную резервную должность муниципальной службы;
5) отказ лица от получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования по предложению руководителя органа местного самоуправления Новоуральского городского округа, в состав кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в котором включено лицо;
6) установление обстоятельств, препятствующих назначению лица на резервную вакантную должность муниципальной службы (несоответствие квалификационным требованиям и т.д.);
7) установление факта наличия в документах, представленных лицом в соответствии с пунктами 14 и 15 настоящего Положения, ложных и (или) недостоверных сведений;
8) наличие мотивированного заключения Комиссии по формированию резерва о необходимости исключения лица из состава кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, вынесенного на основании мотивированного предложения заместителя Главы Администрации Новоуральского городского округа, управляющего делами Администрации Новоуральского городского округа, руководителя органа или структурного подразделения Администрации Новоуральского городского округа, руководителя иного органа местного самоуправления Новоуральского городского округа об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы;
9) вступление в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица;
10) выезд лица за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;
11) призыв лица на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
12) признание лица судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
13) признание лица судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;
14) смерть лица.
29.Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается и оформляется в порядке, установленном пунктом 11 настоящего Положения. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 5, 9 - 14 пункта 28 настоящего Положения, наличие рекомендаций Комиссии по формированию резерва для принятия указанного решения не требуется.
30.Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение конкретной должности муниципальной службы, в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом Думы Новоуральского городского округа, определяющим порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных Уставом Новоуральского городского округа, муниципальным нормативным правовым актом Думы Новоуральского городского округа, определяющим порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
31.Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы, вправе принимать участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с условиями, установленными муниципальным нормативным правовым актом Думы Новоуральского городского округа, определяющим порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Раздел III.Порядок формирования кадрового резерва из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности
32.В состав кадрового резерва из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности, включаются на основании их личного заявления и с учетом рекомендации Комиссии по формированию резерва:
1) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с упразднением органа местного самоуправления Новоуральского городского округа или в связи с сокращением должностей муниципальной службы в соответствующем органе;
2) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, обусловленным истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы Новоуральского городского округа, аналогичную должности государственной гражданской службы Свердловской области категории "руководители" или "помощники (советники)";
3) лица, замещавшие на постоянной основе выборные муниципальные должности Новоуральского городского округа и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее - лица, замещавшие выборные муниципальные должности).
33.Заявление о включении в состав кадрового резерва из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности, подается по форме, установленной Приложением N 1 к настоящему Положению. К заявлению прилагаются документы, указанные в пункте 15 настоящего Положения.
34.Уполномоченный орган в течение 10 дней со дня поступления заявления от лица, указанного в пункте 32 настоящего Положения, направляет заявление на рассмотрение в Комиссию по формированию резерва.
35.Комиссия по формированию резерва в течение 15 дней со дня поступления из уполномоченного органа заявления от лица, указанного в пункте 32 настоящего Положения, рассматривает указанное заявление и готовит рекомендации Главе Новоуральского городского округа о включении (об отказе во включении) лица в состав кадрового резерва.
36.Рекомендации о включении (об отказе во включении) лица в кадровый резерв направляются Главе Новоуральского городского округа для принятия решения.
На основании указанных рекомендаций Глава Новоуральского городского округа принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в кадровый резерв.
37.Реестр лиц, включенных в состав кадрового резерва из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности, ведется уполномоченным органом по форме, установленной Приложением N 3 к настоящему Положению, на бумажном носителе и в электронной форме.
38.Лицо, указанное в пункте 32 настоящего Положения, включенное в состав кадрового резерва, находится в кадровом резерве:
1) до момента поступления вновь на муниципальную (государственную) службу, но не более трех лет;
2) до момента достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
39.Лицо, указанное в пункте 32 настоящего Положения, включается в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.
40.Включение лица, указанного в пункте 32 настоящего Положения, в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы является основанием для исключения его из состава кадрового резерва из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение вакантной должности муниципальной службы в случае, предусмотренном настоящим пунктом, принимается и оформляется в порядке, установленном пунктом 11 настоящего Положения. Наличие рекомендаций Комиссии по формированию резерва для принятия указанного решения не требуется.
41.Лицо, указанное в пункте 32 настоящего Положения, включенное в состав кадрового резерва, исключается из состава кадрового резерва при наличии оснований, предусмотренных также пунктами 28 и 38 настоящего Положения. Наличие рекомендаций Комиссии по формированию резерва для принятия указанного решения при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 38 настоящего Положения, не требуется.
42.Перечень лиц, включенных в состав кадрового резерва из числа лиц, уволенных с муниципальной службы либо прекративших полномочия по выборной муниципальной должности, составляется уполномоченным органом по форме, установленной Приложением N 3 к настоящему Положению.
Раздел IV.Организация работы с кадровым резервом
43.Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в состав кадрового резерва, является составным элементом сложившейся в Новоуральском городском округе системы подготовки и переподготовки кадров.
44.При подготовке лиц, включенных в состав кадрового резерва, могут осуществляться мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в состав кадрового резерва, необходимых теоретических и практических знаний и навыков, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
45.К мероприятиям, указанным в пункте 44 настоящего Положения, относятся:
1) привлечение к участию в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на замещение которой лицо включено в кадровый резерв;
2) обучение основам экономики и права, современным методам и приемам организации управления;
3) поручение решения отдельных вопросов в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на замещение которой лицо включено в кадровый резерв.
46.Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва, могут быть направлены для получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета Новоуральского городского округа.
47.Руководители органов (структурных подразделений) Администрации Новоуральского городского округа, руководители иных органов местного самоуправления Новоуральского городского округа совместно с кадровыми службами (специалистами по кадрам) органов местного самоуправления Новоуральского городского округа:
1) организуют изучение федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Свердловской области и иных нормативных правовых актов Свердловской области, муниципальных нормативных правовых актов Новоуральского городского округа лицами, включенными в состав кадрового резерва;
2) готовят (в случае необходимости) проекты муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Новоуральского городского округа о направлении муниципальных служащих для получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования;
3) разрабатывают методические рекомендации по методам и формам работы с кадровым резервом;
4) вносят в установленном порядке Главе Новоуральского городского округа предложения по вопросам совершенствования работы с кадровым резервом.
48.Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляется Главой Новоуральского городского округа, который ставит перед руководителями органов местного самоуправления Новоуральского городского округа задачи в области работы с кадровым резервом и осуществляет контроль их выполнения, заслушивает информацию руководителей органов местного самоуправления Новоуральского городского округа о работе с кадровым резервом и оценивает ее состояние и эффективность.