Постановление от 11.11.2014 г № 995
Об утверждении Положения о премировании работников администрации городского округа Среднеуральск
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Областным законом от 26 декабря 2008 года N 146-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", руководствуясь Уставом городского округа Среднеуральск, администрация городского округа Среднеуральск постановляет:
1.Утвердить Положение о премировании работников администрации городского округа Среднеуральск (прилагается).
2.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
городского округа
Б.А.ТАРАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Областным законом от 26 декабря 2008 года N 146-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области", Уставом городского округа Среднеуральск.
1.2.Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий, порядка и размера премирования выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск (далее - работники).
1.3.Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в качественном, своевременном и добросовестном исполнении функциональных и должностных обязанностей, повышении качества принимаемых решений и уровня ответственности за поручаемый объем работы, повышении профессиональных знаний, поддержании высокого уровня квалификации, соблюдении правил служебного этикета и трудовой дисциплины.
2.ВИДЫ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1.Настоящим Положением установлены следующие виды премий:
2.1.1.Ежемесячная премия.
2.1.2.Единовременная премия (вознаграждение).
2.2.Ежемесячная премия выплачивается по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения следующих условий:
2.2.1.Для муниципального служащего:
- соблюдение установленных сроков предоставления отчетов и другой информации в Правительство Свердловской области, администрацию Западного управленческого округа, иные органы;
- качественное и своевременное выполнение функциональных и должностных обязанностей, установленных Положениями об отделах (управлениях), трудовыми договорами и должностными инструкциями каждого работника;
- своевременное предоставление планов работы (годовых, квартальных, текущих), отчетов и ответов главе администрации городского округа и в вышестоящие органы, а также качественное и своевременное их выполнение;
- качественная подготовка проектной документации, относящейся к компетенции работника;
- качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных законодательными и нормативно-правовыми актами федерального и областного уровней, постановлениями и распоряжениями администрации городского округа, решениями Думы городского округа, заданий руководителя структурного подразделения администрации городского округа;
- своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб и обращений от граждан, предприятий, организаций, учреждений, общественных организаций, предпринимателей города и предоставление ответов;
- конструктивная инициатива, профессионализм и компетентность, а также применение в работе современных форм и методов организации труда;
- экономическая и (или) социальная эффективность принимаемых решений в части социально-экономического развития территории и обеспечения нормальной жизнедеятельности населения;
- проявление деловой инициативы и новаторского подхода при решении порученного дела, влияющих на результативность работы структурного подразделения и администрации в целом, а также способствовавших повышению имиджа администрации и в целом городского округа;
- повышение профессиональных знаний, поддержание высокого уровня квалификации, необходимого для исполнения возложенных на работника должностных обязанностей;
- соблюдение правил служебного этикета и правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.2.Для технических работников:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.3.Единовременная премия (вознаграждение) выплачивается работникам в следующих случаях:
2.3.1.В связи с празднованием Дня местного самоуправления.
2.3.2.В связи с выполнением заданий особой важности и сложности.
2.3.3.В связи с материальным стимулированием профессиональной служебной деятельности (работы) работников при получении государственных и ведомственных наград и званий Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Среднеуральск.
2.3.4.За продолжительную и безупречную службу.
2.3.5.За многолетний добросовестный труд в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет со дня рождения).
2.3.6.За выслугу лет на муниципальной службе (10, 15, 20, 25 лет).
2.3.7.При выходе на пенсию.
2.3.8.По итогам отчетного периода (квартал, год).
3.РАЗМЕР ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1.Размер ежемесячной премии составляет не более 50%% от должностного оклада выборного должностного лица, муниципальных служащих и не более 25%% должностного оклада технических работников, предусмотренных штатным расписанием администрации городского округа.
3.2.За несоблюдение условий, перечисленных в подпункте 2.2 настоящего Положения размер ежемесячной премии частично может быть снижен:
3.2.1.На 10%% при следующих нарушениях:
- неисполнение существующего в администрации городского округа Среднеуральск порядка подготовки, подписания и исполнения документов (постановлений, распоряжений, договоров, соглашений и др.);
- при занятии в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности (использование компьютера, средств организационной техники в личных целях, проведение собраний и других мероприятий без разрешения и т.п.).
3.2.2.На 50%% при следующих нарушениях:
- несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления;
- за совершение действий, затрудняющих своевременное и законное рассмотрение органами местного самоуправления вопросов местного значения;
- несоблюдение установленных норм служебной этики и принятого в органах местного самоуправления служебного порядка (регламента, положения о соответствующем структурном подразделении);
- за невыполнение в установленные сроки либо некачественное выполнение планов работы администрации.
3.3.Выплата премии может не производиться полностью за совершение следующих нарушениях трудовой и служебной дисциплины:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- неисполнение в установленные сроки либо некачественное выполнение постановлений, распоряжений администрации городского округа, решений Думы, за исключением незаконных;
- невыполнение указаний и поручений главы администрации городского округа, вышестоящих инстанций, за исключением незаконных;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов или поручений руководителей органов администрации, принятых в пределах их полномочий, за исключением незаконных;
- совершение действий, не входящих в должностные обязанности и полномочия муниципального служащего (технического работника);
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в том числе опоздание, неявка на работу, преждевременный уход с работы без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);
- за совершение действий, приводящих к подрыву авторитета органа местного самоуправления.
3.4.Основанием для полной или частичной невыплаты премии является распоряжение администрации городского округа с указанием конкретного нарушения и (или) упущения трудовой (служебной) дисциплины, а также размера премии. Подготовка и принятие указанного распоряжения осуществляется с соблюдением порядка и сроков, установленных действующим трудовым законодательством.
3.5.Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
3.6.Размер единовременной премии (вознаграждения) по каждому конкретному случаю, указанному в подпункте 2.3, определяется главой администрации городского округа.
4.ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
4.1.Организационный отдел администрации городского округа осуществляет:
4.1.1.Контроль за соблюдением условий, указанных в подпункте 2.2 настоящего Положения.
4.1.2.Учет юбилейных дат и событий, указанных в подпункте 2.3 настоящего Положения.
4.1.3.Информирование главы администрации городского округа и руководителя структурного подразделения, являющегося непосредственным руководителем работника, претендующего на получение единовременной премии (вознаграждения), указанной в подпункте 2.3 настоящего Положения.
4.1.3.Подготовку проекта распоряжения администрации городского округа о премировании работников.
4.2.В случае нарушения работником условий, указанных в подпункте 2.2 настоящего Положения, непосредственный руководитель структурного подразделения направляет главе администрации городского округа докладную записку о депремировании за допущенные нарушения.
4.3.Решение о ежемесячном премировании (депремировании) работников принимает глава администрации городского округа.
4.4.Выплата ежемесячной премии производится по распоряжению администрации городского округа, утверждаемому главой администрации городского округа.
4.5.Ежемесячная премия входит в денежное содержание работников, начисляется за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.
4.6.Выплата ежемесячной премии работникам производится в пределах средств годового фонда оплаты труда.
4.7.Решение о выплате единовременной премии (вознаграждения) принимается главой администрации городского округа на основании докладной записки начальника организационного отдела с визой начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности о наличии средств экономии годового фонда оплаты труда на текущую дату.
4.8.Докладная записка на работника структурного подразделения администрации городского округа согласовывается с его непосредственным руководителем.
4.9.Выплата единовременной премии (вознаграждения) работникам производится по распоряжению администрации городского округа при наличии экономии годового фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.Настоящее Положение находится на постоянном хранении в организационном отделе администрации городского округа Среднеуральск.
5.2.При приеме на работу в администрацию городского округа Среднеуральск каждый принимаемый сотрудник знакомится с настоящим Положением под роспись.