Приказ от 19.11.2014 г № 103
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в функциональном органе администрации города Каменска-Уральского Финансово-бюджетного управления
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ОРГАН АДМИНИСТРАЦИИ Г. КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПРИКАЗ
от 19 ноября 2014 г. N 103
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ ОРГАНЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОГО УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом муниципального образования город Каменск-Уральский, Положения о функциональном органе администрации города Каменска-Уральского Финансово-бюджетного управления, утвержденного Решением Городской Думы города Каменска-Уральского от 13 октября 2010 г. N 258 приказываю:
1.Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в функциональном органе администрации города Каменска-Уральского Финансово-бюджетное управление (прилагается).
2.Опубликовать настоящий Приказ в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
3.Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя начальника Финансово-бюджетного управления города Каменска-Уральского Л.А. Антонову.
Начальник
Финансово-бюджетного управления
города Каменска-Уральского
О.В.АЛБАЗОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ФУНКЦИОНАЛЬНОМ ОРГАНЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО
ФИНАНСОВО-БЮДЖЕТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения должностей муниципальной службы в функциональном органе администрации города Каменска-Уральского Финансово-бюджетное управлении (далее - Финансово-бюджетное управление) (далее - кадровый резерв), а также основания исключения из кадрового резерва.
1.2.Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы (далее - лицо, состоящее в кадровом резерве).
1.3.Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Финансово-бюджетного управления.
1.4.Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
1) определение потребности Финансово-бюджетного управления в кадрах;
2) включение (невключение) в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;
3) возможность замещения должностей муниципальной службы в Финансово-бюджетном управлении лицами, состоящими в кадровом резерве;
4) корректировка кадрового резерва и исключение лиц из кадрового резерва.
1.5.Регистрация заявлений граждан и муниципальных служащих о включении в кадровый резерв, поступивших в Финансово-бюджетное управление, производится специалистом ответственным за работу с кадрами.
1.6.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) равный доступ граждан к муниципальной службе;
2) объективность в подборе и включении в кадровый резерв лиц в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
3) компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровый резерв;
4) добровольность включения в кадровый резерв.
1.7.Кадровый резерв формируется на главную, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы в Финансово-бюджетном управлении.
1.8.Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в Финансово-бюджетное управление.
2.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1.Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
2) прием и регистрация заявлений и документов для включения в кадровый резерв;
3) проведение оценки документов, представленных заявителями, на соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности;
4) составление и утверждение списка кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Финансово-бюджетном управлении (Приложение N 3 к Положению).
2.2.Список должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется специалистом ответственным за работу с кадрами.
2.3.Кадровый резерв формируется из числа:
1) граждан - по личному заявлению с приложением необходимых документов (Приложение N 1 к Положению);
2) муниципальных служащих - по личному заявлению (Приложение N 2 к Положению);
3) муниципальных служащих, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, - по личному заявлению (Приложение N 2 к Положению);
4) муниципальных служащих, увольняемых с муниципальной службы в связи с сокращением численности или штата работников организации, - по личному заявлению (Приложение N 2 к Положению).
2.4.Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в кадровый резерв по нескольким группам должностей муниципальной службы.
2.5.Ежегодно до 31 декабря текущего года заместитель начальника Финансово-бюджетного управления, руководители структурных подразделений Финансово-бюджетного управления проводят анализ кадрового резерва на соответствующие должности муниципальной службы в структурных подразделениях, вновь поступивших заявлений и документов и дают рекомендации об оставлении кандидатуры в составе кадрового резерва, об исключении из кадрового резерва, о включении (невключении) в кадровый резерв.
2.6.Заместитель начальника Финансово-бюджетного управления на основании рекомендаций руководителей структурных подразделений Финансово-бюджетного управления осуществляет отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв по группам должностей муниципальной службы и составляет список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Финансово-бюджетном управлении (Приложение N 3 к Положению).
2.7.При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным действующим законодательством, кадровый резерв на замещение данной должности не формируется.
2.8.Основаниями для отказа включения в кадровый резерв являются несоответствие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, и (или) непредставление гражданами документов, указанных в форме заявления (Приложение N 1 к Положению).
2.9.Ежегодно до 20 января начальник Финансово-бюджетного управления, путем издания приказа утверждает список кадрового резерва с учетом изменений и дополнений.
2.10.Лицо, включенное в кадровый резерв, может быть назначено на любую должность муниципальной службы в пределах групп должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям, с его согласия.
2.11.Утвержденный список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в Финансово-бюджетном управлении, документы лиц, состоящих в кадровом резерве, хранятся в Финансово-бюджетном управлении в течение 5 лет.
3.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
3.1.Заместитель начальника Финансово-бюджетного управления, руководители структурных подразделений Финансово-бюджетного управления:
1) осуществляют руководство индивидуальной подготовкой лиц, зачисленных в кадровый резерв;
2) при наличии должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на должность муниципальной службы.
По результатам предварительного рассмотрения начальнику Финансово-бюджетного управления вносится предложение о замещении должности муниципальной службы лицом из состава кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном действующим законодательством;
3) направляют при необходимости заявку о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на рассмотрение начальнику Финансово-бюджетного управления.
3.2.Специалист ответственный за работу с кадрами:
1) оценивает документы, представленные муниципальными служащими и гражданами, в части профессионального образования и стажа на соответствие квалификационным требованиям по группам должностей совместно с заместителем начальника Финансово-бюджетного управления;
2) ежегодно проводит мониторинг кадрового резерва в части изменения количества лиц, назначенных на должность муниципальной службы из состава кадрового резерва за истекший период;
3) организует направление на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, по решению начальника Финансово-бюджетного управления;
4) уведомляет лиц о включении (невключении) в кадровый резерв либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия соответствующего решения.
3.2.Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет заместитель начальника Финансово-бюджетного управления, который организует формирование, подготовку и использование кадрового резерва.
4.ОСНОВАНИЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1.Основаниями для исключения лица из кадрового резерва являются:
1) личное заявление лица об исключении из кадрового резерва;
2) приказ Финансово-бюджетного управления о назначении лица на соответствующую должность муниципальной службы из кадрового резерва;
3) увольнение лица с места его работы (службы) по пунктам 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) смерть (гибель) лица либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;
7) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
8) при отказе муниципального служащего от прохождения повышения квалификации в период нахождения в кадровом резерве;
9) при отказе заместить соответствующую должность муниципальной службы;
10) при отказе от участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, на которую лицо состоит в кадровом резерве.
4.2.Исключение лица из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва, утверждаемый приказом Финансово-бюджетного управления.