Постановление от 21.11.2014 г № 123
Об утверждении Порядка проведения конкурса на включение в состав кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе
В соответствии с пунктом 16 Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе, утвержденного Решением Думы Новоуральского городского округа от 29 октября 2014 года N 124, постановляю:
1.Утвердить Порядок проведения конкурса на включение в состав кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе (прилагается).
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
3.Настоящее Постановление (с приложением ) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Думы Новоуральского городского округа в сети Интернет.
Глава городского округа
В.Н.МАШКОВ
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В СОСТАВ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НОВОУРАЛЬСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
Раздел I.Общие положения
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе, утвержденным Решением Думы Новоуральского городского округа от 29 октября 2014 года N 124 (далее - Положение о порядке формирования кадрового резерва), и определяет процедуру проведения конкурса на включение в состав кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Новоуральском городском округе (далее - конкурс).
2.Право на участие в конкурсе имеют лица, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе, Уставом Новоуральского городского округа, иными муниципальными нормативными правовыми актами Новоуральского городского округа квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
3.При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Раздел II.Процедура проведения конкурса
4.Конкурс объявляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Новоуральского городского округа, в котором формируется кадровый резерв (муниципальным правовым актом руководителя такого органа).
5.Для проведения конкурса муниципальным правовым актом органа местного самоуправления, указанного в пункте 4 настоящего Порядка (муниципальным правовым актом руководителя такого органа), формируется конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят должностные лица органа местного самоуправления, указанного в пункте 4 настоящего Порядка, должностные лица иных органов местного самоуправления Новоуральского городского округа, депутат Думы Новоуральского городского округа (по согласованию).
В состав конкурсной комиссии также могут входить представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое конкурсной комиссией решение.
Конкурсная комиссия образуется в составе не менее семи человек.
6.Органом местного самоуправления, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, в официальном печатном издании Новоуральского городского округа публикуется объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, которое размещается также на официальном сайте указанного органа в сети Интернет. Объявление должно быть опубликовано не менее чем за 20 дней до дня проведения конкурса и содержать:
1) условия конкурса (наименование резервной должности; требования, предъявляемые к кандидату на замещение указанной должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты контактного лица));
2) сведения о сроке проведения конкурса.
7.Лицо, выразившее желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления, указанный в пункте 4 настоящего Порядка:
1) составленное в произвольной форме и заверенное личной подписью заявление об участии в конкурсе на имя руководителя органа местного самоуправления, указанного в пункте 4 настоящего Порядка. При этом в заявлении в обязательном порядке указываются: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и почтовый адрес лица, по которому может быть направлен ответ; наименование резервной должности, в отношении которой проводится конкурс;
2) характеристику или резюме;
3) копию документа, удостоверяющего личность гражданина;
4) копии документов, подтверждающих профессиональное образование, стаж работы (службы) и квалификацию лица:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) и (или) копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность лица, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
б) копию документа о профессиональном образовании лица, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
в) по желанию лица - копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, классного чина, о наградах и поощрениях, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) по желанию лица - иные документы (копии документов), о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, классного чина, о наградах и поощрениях, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
8.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме и (или) с нарушением правил оформления документов являются основанием для их возврата лицу, которым они представлены, с указанием оснований возврата.
В случае, если в заявлении не указаны фамилия лица и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, заявление по существу не рассматривается, и ответ на заявление не дается.
В случае устранения недостатков, послуживших основанием для возврата документов, лицо вправе представить документы повторно с соблюдением срока их представления, предусмотренного условиями конкурса.
9.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в состав кадрового резерва, их соответствия установленным квалификационным требованиям к указанной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы и (или) государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, Свердловской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и (или) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей резервной должности.
При оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей резервной должности конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к соответствующей должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по указанной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе.
10.Решение о необходимости применения, а также об определении очередности применения указанных в пункте 9 настоящего Порядка методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается конкурсной комиссией.
11.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие более половины от установленного состава комиссии.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Способ голосования (открытое или закрытое) определяется комиссией непосредственно на заседании простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
При голосовании за того или иного кандидата может использоваться рейтинговая или иная система голосования. Система голосования определяется комиссией непосредственно на заседании простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя комиссии (в случае отсутствия председателя комиссии - лица, председательствующего на заседании комиссии).
Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии, который ведется секретарем комиссии.
12.Конкурсной комиссией по результатам рассмотрения каждого из кандидатов принимается одно из следующих решений:
1) рекомендовать включить кандидата в состав кадрового резерва;
2) рекомендовать не включать кандидата в состав кадрового резерва.
13.Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случае:
1) отсутствия заявлений об участии в конкурсе;
2) поступления заявления об участии в конкурсе только от одного кандидата;
3) поступления от всех кандидатов заявлений об отказе от участия в конкурсе;
4) признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным и (или) иным требованиям к резервной должности либо иным требованиям, соблюдение которых является необходимым для участия в конкурсе, в соответствии с настоящим Порядком.
14.Факт неявки кандидата без уважительной причины на заседание конкурсной комиссии приравнивается к факту подачи им заявления об отказе от участия в конкурсе.
Кандидат обязан уведомить письменно конкурсную комиссию о невозможности явки на заседание конкурсной комиссии с указанием причин невозможности явки.
Решение о признании причин невозможности явки кандидата уважительными либо неуважительными принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
15.Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата и оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии (в случае отсутствия председателя комиссии - лицом, председательствовавшим на заседании комиссии) и секретарем комиссии.
16.Лица, принимавшие участие в конкурсе, уведомляются о результатах конкурса в письменной форме в течение 15 дней со дня его завершения (посредством вручения уведомления о результатах конкурса лично под роспись либо направления его почтовым отправлением).
17.Результаты конкурса учитываются при решении вопроса о включении лица в состав кадрового резерва в соответствии с требованиями Положения о порядке формирования кадрового резерва.
Раздел III.Заключительные положения
18.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, нотариальное заверение копий документов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
19.Документы возвращаются лицам, принимавшим участие в конкурсе, на основании их письменного заявления, поступившего не позднее трех месяцев со дня завершения конкурса.
До истечения указанного срока документы хранятся в органе местного самоуправления, указанном в пункте 4 настоящего Порядка, после чего подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
20.Лицо, принимавшее участие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в суд в порядке и в сроки, установленные гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.