Решение от 10.12.2014 г № 287
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба городского хозяйства"
Рассмотрев Постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 05 ноября 2014 года N 3399 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта Решения Думы городского округа "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба городского хозяйства", руководствуясь Положением о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа, утвержденным Решением Думы городского округа от 30.01.2013 N 107, Уставом Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:
1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, утвержденное Решением Думы Верхнесалдинского городского округа от 27.10.210 N 378 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба городского хозяйства", изложив его в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее Решение вступает в силу с 01 января 2015 года.
3.Опубликовать настоящее Решение в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа http://v-salda.ru.
4.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (И.Б. Косилов).
Глава
Верхнесалдинского городского округа
К.С.ИЛЬИЧЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба городского хозяйства" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Верхнесалдинского городского округа от 15.04.2009 N 289 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Верхнесалдинского городского округа", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 N 11 и предусматривает единые правила оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба городского хозяйства" (далее - Учреждение).
2.Настоящее Положение включает в себя:
1) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) условия осуществления и размеры выплат персональных повышающих коэффициентов к окладам;
3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822;
4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818;
5) условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.Изменение оплаты труда производится в порядке, установленном действующим законодательством.
7.Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения.
8.Размер оклада, порядок, размер и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу, выплат стимулирующего характера устанавливаются нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Свердловской области, а также настоящим Положением.
9.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников Учреждения производится в соответствии с постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа.
10.Фонд оплаты труда и количество штатных единиц Учреждения утверждается постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа.
11.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения в соответствии со структурой, утвержденной постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа, в пределах фонда оплаты труда.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников
12.Заработная плата работников Учреждения определяется на основе:
1) отнесения должностей служащих и рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням работников (приложение N 1);
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера;
5) установления персонального повышающего коэффициента к окладу.
13.В случаях когда с учетом установленного оклада, а также выплаты (невыплаты) персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
14.С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работникам Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу на основании приказа руководителя Учреждения.
15.Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
16.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
17.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
18.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
19.Максимальный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать - 3,0.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения
20.Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного характера, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплат стимулирующего характера, соответствии с разделом 5Par105 настоящего Положения.
21.Размер оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения. Размер оклада руководителя Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.
Размер оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
22.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
23.При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.
24.Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, на основании распоряжения администрации городского округа в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения, показателями и условиями стимулирования труда руководителя Учреждения.
25.Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и условия их выплаты устанавливаются в Положении о стимулировании руководителя Учреждения, утвержденном нормативным актом администрации городского округа.
26.Выплаты компенсационного характера для руководителя устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
27.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера для главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
28.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
29.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822, работникам производятся выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
30.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу). При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
31.Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
32.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
33.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
34.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными правовыми актами.
35.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
1) выплата за стаж непрерывной работы работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:
| При стаже непрерывной работы | |
| В процентах от оклада | |
| от 1 до 5 лет | 10%% |
| от 5 до 10 лет | 15%% |
| от 10 до 15 лет | 20%% |
| свыше 15 лет | 30%% |
При этом в стаж работы, дающий право на установление водителям, заведующему хозяйством, уборщикам служебных помещений выплаты за стаж непрерывной работы, включаются периоды работы в органах местного самоуправления до 01 января 2015 года;
2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц до 100 процентов к окладу.
С целью поощрения за общие результаты труда работники Учреждения премируются по итогам работы за квартал, год при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премиальных выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям за классность устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
за 2 класс - 10 процентов (категории B, C, E либо только D или E);
4) ежемесячная надбавка за особые условия труда водителям, осуществляющим поездки в отдаленные территории (более 100 км от города Верхняя Салда), устанавливается в размере до 30 процентов к окладу.
Решение о выплате надбавки за особые условия труда водителям принимает руководитель Учреждения.
36.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Глава 6.Другие вопросы оплаты труда
37.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
38.При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Глава 7.Формирование фонда оплаты труда
39.Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.
40.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Верхнесалдинского городского округа, направляемых на выплаты:
окладов в размере 12 окладов;
выплат компенсационного характера в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
выплаты по персональному повышающему коэффициенту в размере 18,0 окладов (кроме руководителя и главного бухгалтера);
ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении в размере 3,0 окладов;
премиальные выплаты по итогам работы в размере 6 окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям за особые условия труда в размере 3 окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу водителям за классность исходя из фактически начисленного размера".
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
| N п/п | Профессиональные квалификационные группы / Квалификационные уровни | Наименование должности | Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей |
| 1. | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ" | ||
| 2. | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 3. | 1 квалификационный уровень | делопроизводитель, смотритель кладбища | 3510 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 5. | 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 4200 |
| 6. | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||
| 7. | 1 квалификационный уровень | инженер, экономист, юрисконсульт | 4880 |
| 8. | Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | ||
| 9. | 2 квалификационный уровень | главный инженер | 6720 |
| 10. | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ" | ||
| 11. | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 12. | оператор компьютерного набора | 5500 | |
| 13. | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||
| 14. | 1 квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску) | 7500 |
| 15. | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ" | ||
| 16. | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||
| 17. | 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 2810 |
| 18. | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||
| 19. | 1 квалификационный уровень | водитель автомобиля | 4800 |
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Главный инженер.
2.Инженер.
3.Экономист.
4.Юрисконсульт.
5.Оператор компьютерного набора.
6.Выпускающий (редактор по выпуску).
7.Заведующий хозяйством.
8.Водитель автомобиля.
9.Смотритель кладбища.