Постановление от 24.12.2014 г № 2738

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа и сохранения отраслевых особенностей, в соответствии с Постановлением администрации Серовского городского округа от 04.09.2014 N 1677 "О создании муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи", руководствуясь ст. 27 (2) Устава Серовского городского округа, постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа (прилагается).
2.Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных бюджетных и автономных учреждений Серовского городского округа на соответствующий финансовый год и плановый период.
3.Ввести оплату труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр детский (подростковый) "Эдельвейс" с 01 марта 2015 года.
Действие данного Постановления распространяется на правоотношения с работниками муниципального бюджетного учреждения "Дом молодежи" с момента создания учреждения.
4.Начальнику отраслевого органа администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" (Мельникова Н.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных учреждений молодежной политики на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
5.Постановление администрации Серовского городского округа от 15.11.2010 N 1930 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения Центр детский (подростковый) "Эдельвейс" признать утратившим силу с 01 марта 2015 года.
6.Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа.
7.Опубликовать настоящее Постановление в приложении к газете "Серовский рабочий" "Муниципальный вестник".
8.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Серовского городского округа Кынкурогова М.В.
Глава администрации
Серовского городского округа
Е.Ю.ПРЕИН
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава I.Общие положения
1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа (далее - учреждения молодежной политики).
2.Заработная плата работников учреждений молодежной политики (без учета стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений молодежной политики, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений молодежной политики устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
5.Предельный фонд оплаты труда муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа рассчитывается:
для педагогических работников - исходя из показателей повышения средней заработной платы и среднесписочной численности педагогических работников муниципального учреждения молодежной политики согласно плану мероприятий "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования в Серовском городском округе";
для прочих работников - заработной платы и численности прочих работников согласно штатному расписанию.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждений молодежной политики должен составлять не менее 30 процентов.
6.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения молодежной политики в соответствии со структурой, согласованной с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики", в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений молодежной политики, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
7.Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения молодежной политики, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи") утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Глава II.Условия определения оплаты труда
9.Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения молодежной политики.
10.При определении размера оплаты труда работников учреждений молодежной политики учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
11.Заработная плата работников учреждений молодежной политики устанавливается в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
12.Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
13.При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
14.Руководители учреждений молодежной политики:
1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной работы;
3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений молодежной политики.
15.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждениях молодежной политики педагогическими работниками, определяется руководителем учреждения молодежной политики в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа учреждения молодежной политики, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16.Преподавательская работа в том же учреждении молодежной политики для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении молодежной политики, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений молодежной политики, работникам предприятий и учреждений (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава III.Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений молодежной политики
17.Оплата труда работников учреждений молодежной политики включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения;
- иные выплаты.
18.Учреждения молодежной политики в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.
19.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
20.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
21.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам учреждений молодежной политики, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
22.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
23.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
- повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- персональный повышающий коэффициент.
24.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
25.Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда учреждения молодежной политики, утвержденного на соответствующий финансовый год.
26.Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения молодежной политики.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
27.Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом учреждения молодежной политики, принятым руководителем учреждения молодежной политики с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников учреждения молодежной политики, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенных учреждений молодежной политики и субсидий на оплату труда работников бюджетных и автономных учреждений молодежной политики.
28.Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
29.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
30.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений молодежной политики, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
31.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
32.Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент.
33.Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1;
- работникам, имеющим соответствие занимаемой должности, - 0,1.
34.Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
35.Локальным актом учреждения молодежной политики для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Критерии об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимаются решением комиссии по распределению стимулирующих выплат и утверждаются руководителем учреждения.
36.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
37.Средняя заработная плата педагогического работника учреждения молодежной политики, реализующего программу дополнительного образования, с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) к 2018 году, не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
38.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (эффективными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
39.Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.12.2008 N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
40.Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих учреждения молодежной политики устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
41.Локальным актом учреждения молодежной политики работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
42.Критерии об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимаются решением комиссии по распределению стимулирующих выплат и утверждаются руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
43.С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
44.Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
45.Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих учреждения молодежной политики установлены в приложении N 3 настоящего Положения.
46.Локальным актом учреждения молодежной политики может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих:
- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
- персональный повышающий коэффициент.
47.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждается руководителем в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0. Критерии определяются локальным актом учреждения молодежной политики.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующей учреждения молодежной политики.
48.Локальным актом учреждения молодежной политики предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Критерии определяются локальным актом учреждения молодежной политики.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждается руководителем в отношении конкретного работника.
49.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Глава IV.Условия оплаты труда руководителя учреждения молодежной политики, его заместителей и главного бухгалтера
50.Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения молодежной политики устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
51.Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений молодежной политики Серовского городского округа:

Группы	1	2	3	4	5	6
Диапазон по штатной численности учреждения (ед.)	1 - 20	21 - 40	41 - 60	61 - 80	81 - 100	Свыше 100
Коэффициент	1	1,05	1,1	1,15	1,2	1,25
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Муниципальное учреждение молодежной политики	13200	13900	14500	15100	15800	16400
Муниципальное учреждение дополнительного образования детей	13200	13900	14500	15100	15800	16400

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения молодежной политики Серовского городского округа устанавливаются на 10 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения.
52.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения молодежной политики Серовского городского округа и заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
53.Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю муниципального учреждения молодежной политики Серовского городского округа в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения молодежной политики Серовского городского округа и результативности деятельности самого руководителя.
54.Руководителям устанавливаются и выплачиваются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемой работы;
3) за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по результатам работы за квартал (год).
Стимулирующие выплаты руководителям по результатам работы в отчетном периоде производятся на основании оценки выполнения установленных целевых значений показателей работы руководителей учреждений в отчетном периоде - приложение N 5 настоящего Положения.
Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей за отчетный период осуществляется комиссией по оценке выполнения установленных целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений, созданной при отраслевом органе администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" (далее - Управление). Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки работы и полномочия комиссии определяются приказом начальника Управления.
В состав комиссии включаются специалисты Управления, представители профсоюзной организации работников культуры и искусства.
Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный период руководитель предоставляет в отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" Отчет о результатах работы руководителя (далее - Отчет) - приложение N 6 настоящего Положения. Отчет содержит следующие разделы:
- сведения об установленных целевых значениях показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале (отчетном году);
- сведения о фактическом достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале (отчетном году);
- пояснительную записку о достижении установленных значений показателей эффективности работы руководителя в отчетном квартале (отчетном году).
Отчет предоставляется в течение 2-х календарных дней со дня окончания отчетного периода.
Руководитель учреждения молодежной политики, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, лишается стимулирующих выплат за прошедший квартал до 100%% по решению комиссии.
55.Для заместителей руководителя учреждения молодежной политики и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.
56.Решение о выплатах стимулирующего характера и выплатах компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат и утверждается руководителем учреждения молодежной политики.
57.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителей учреждений молодежной политики, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
58.Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
59.Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам (руководителю, заместителям руководителя) по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
60.Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава V.Выплаты компенсационного характера
61.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
62.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений молодежной политики при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
63.Для работников учреждений молодежной политики устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
64.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
65.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в локальном акте учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.
Руководитель учреждения молодежной политики осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Указанная выплата работникам производится при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценке условий труда, место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
66.Всем работникам учреждений молодежной политики выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
67.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
68.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
69.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждениям молодежной политики самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения молодежной политики, утвержденном руководителем учреждения молодежной политики, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
70.За сверхурочную работу дополнительная оплата составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, на основании приказа руководителя.
71.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должно составлять не менее 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
72.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
73.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения молодежной политики в соответствии с локальным актом учреждения молодежной политики с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников учреждения молодежной политики.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
74.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава VI.Выплаты стимулирующего характера
75.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований муниципальных казенных учреждений молодежной политики Серовского городского округа и субсидий на выполнение муниципального задания муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики Серовского городского округа на оплату труда работников учреждения молодежной политики.
76.Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в учреждения молодежной политики показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж работы (выслугу лет) в сфере молодежной политики;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
77.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов учреждения труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
78.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
79.В целях социальной защищенности работников учреждений молодежной политики и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения молодежной политики применяются премиальные выплаты по итогам работы работников учреждений молодежной политики:
1) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Российской Федерации;
3) при объявлении благодарности руководителя Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Российской Федерации;
4) при награждении наградами Свердловской области;
Размер премиальных выплат по итогам работы работников учреждений молодежной политики может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Условия, порядок и размер премиальных выплат по итогам работы определяются положением о премировании работников учреждения молодежной политики, принятым руководителем учреждения молодежной политики с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения молодежной политики.
Глава VII.Иные выплаты
80.Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения молодежной политики, принятым руководителем учреждения молодежной политики с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или иного представительного органа работников учреждения молодежной политики или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава VIII.Заключительные положения
81.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения молодежной политики несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
молодежной политики
Серовского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер должностных окладов, ставок заработной платы, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	6705
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7275
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	7275
4 квалификационный уровень	преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); педагог-библиотекарь	7520