Постановление от 12.02.2015 г № 176
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол N 11, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, стимулирования деятельности данных учреждений по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск (прилагается).
2.Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется:
- в пределах бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
3.Отделу культуры администрации городского округа Карпинск (Заводчикова А.В.) обеспечить организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, утвержденным настоящим Постановлением.
4.Руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Карпинск привести локальные нормативные акты вверенных учреждений в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, утвержденным настоящим Постановлением.
5.Признать утратившим силу Постановление Администрации городского округа Карпинск от 17.12.2012 N 1850 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Карпинск", с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Карпинск от 28.02.2013 N 387, от 21.10.2013 N 2107.
6.Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания.
7.Разместить настоящее Постановление на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
8.Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы городского округа
В.А.ВЕККЕР
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАРПИНСК
Глава 1.Общие положения
1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры городского округа Карпинск (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры городского округа Карпинск, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников данных учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Настоящее Положение разработано с учетом норм и положений нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Российской Федерации от 29.09.2008 N 725, от 17.12.2010 N 1045, от 16.05.2012 N 482);
- Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";
- Постановления Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- Приказа Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 425н "Об утверждении рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";
- Постановления Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области" (с изменениями);
- Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 N 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" (с изменениями, внесенными Решениями Думы городского округа Карпинск от 23.01.2014 N 24/6, от 27.02.2014 N 25/11, от 02.12.2014 N 36/7);
- Постановления Администрации городского округа Карпинск N 1051 от 01.07.2014 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Постановления Администрации городского округа Карпинск N 2094 от 08.12.2014 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры городского округа Карпинск, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
3.Положение включает в себя:
1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования и порядок осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Карпинск N 1051 от 01.07.2014 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях";
3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
4.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- профессиональных квалификационных групп;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
- настоящего Положения;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.
Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- установление соответствующих показателей стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в локальных нормативно-правовых актах и трудовых договорах с работниками учреждений.
5.Положение об оплате труда и стимулировании работников учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Карпинск, а также настоящим Положением.
6.Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
7.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
8.Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, или минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области региональным соглашением.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.Заработная плата работников включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
11.Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
12.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры городского округа Карпинск формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
Фонд оплаты труда учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем в соответствии с действующим законодательством.
Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
13.Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.
Базовая часть фонда оплаты труда работников включает в себя выплаты по должностным окладам работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, выплаты компенсационного характера.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя поощрительные выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 20 процентов.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
14.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": - музейный смотритель | 4500 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": - руководитель кружка; - аккомпаниатор; - культорганизатор | 6000 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": - концертмейстер по классу вокала (балета); - аккомпаниатор-концертмейстер; - библиотекарь; - библиограф; - хранитель музейных предметов; - методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; - редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки; - библиотекарь-каталогизатор; - эксперт по комплектованию книжного фонда; - звукооператор; - светооператор; - художник-фотограф; - лектор; - экскурсовод; - специалист по экспозиционной и выставочной деятельности | 6900 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": - заведующий отделом (сектором) библиотеки; - заведующий отделом (сектором) музея; - заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций; - режиссер; - дирижер; - балетмейстер; - хормейстер; - главный хранитель музейных предметов; - заведующий художественно-оформительской мастерской; - руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | 7900 |
15.Руководителям и служащим, указанным в п. 14, осуществляющим деятельность в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Положению).
16.С учетом условий труда работникам учреждений, занимающим должности, указанные в п. 14, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
17.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в п. 14, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7.1 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
18.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1 квалификационный уровень: - делопроизводитель; - кассир | 2800 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1 квалификационный уровень: - художник. 2 квалификационный уровень: - заведующий фотолабораторией; - заведующий хозяйством | 4200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1 квалификационный уровень: - документовед; - инженер; - инженер по охране окружающей среды (эколог); - инженер-энергетик (энергетик); - инженер-программист (программист); - юрисконсульт, - бухгалтер | 6200 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 3 квалификационный уровень: - директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8600 |
19.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
20.Руководителям и работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, работающим в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).
21.С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
22.Работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7.2 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
23.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2800 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3100 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3400 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3800 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4200 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4600 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5100 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5600 рублей |
24.Размеры окладов рабочих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
25.Работникам учреждения, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям рабочих в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Положению).
26.С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
27.Работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7.2 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.
Глава 5.Условия оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров
28.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении.
Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается нормативным актом органа местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
29.Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений зависят от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Стимулирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за календарный год не должен превышать пятикратного размера.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
30.Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 20 - 40 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
31.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
32.С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
33.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 7.3 и 7.4 главы 7 настоящего Положения.
Глава 6.Перечень и порядок установления выплат компенсационного характера
34.Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 01.07.2014 N 1051 "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях городского округа Карпинск и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам учреждений культуры могут быть произведены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
35.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в обязательном порядке конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
Глава 7.Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений
36.В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
37.Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
38.Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
39.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительном соглашении к трудовому договору).
7.1.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ
40.Руководителям и работникам учреждения из числа основного персонала может быть установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).
Перечень должностей, относимых к основному персоналу, утвержден Постановлением Администрации городского округа Карпинск N 2094 от 08.12.2014 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений культуры городского округа Карпинск, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности".
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других аналогичных мероприятий.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
41.Руководителям и работникам из числа основного персонала учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполнения работ с целью стимулирования данных работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Аттестация осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Карпинск, утвержденным нормативно-правовым актом Администрации городского округа Карпинск.
Работникам из числа основного персонала учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в случае наличия у данного работника почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки:
за почетное звание "Заслуженный", за звание "За достижения в культуре" - до 10 процентов от оклада;
за почетное звание "Народный" - до 20 процентов от оклада.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
7.2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
42.Работникам, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих и работникам, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих с учетом интенсивности и напряженности работы работника; особого режима его работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения может быть установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
43.Работникам учреждения из числа служащих и рабочих в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры, может быть установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
7.3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
44.Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
45.Заместителям руководителя учреждения может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполнения работ с целью стимулирования данной категории работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной заместителям руководителя учреждения, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Аттестация заместителей руководителя учреждения культуры осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Карпинск, утвержденным нормативно-правовым актом администрации городского округа Карпинск.
46.Заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
7.4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
47.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
Премирование работников учреждений осуществляется на основе Положения о стимулировании труда работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры.
Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.
48.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
49.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 должностных окладов:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Свердловской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Свердловской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Свердловской области;
- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Свердловской области;
- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой Управляющего Северным Управленческим округом Свердловской области.
50.Решение об установлении работникам стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения:
- с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Карпинск на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
51.Общая сумма стимулирующих выплат не должна превышать 100%% оклада (должностного оклада).
Глава 8.Заключительные положения
52.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
53.Работникам может быть оказана материальная помощь (Порядок выплаты материальной помощи приведен в Приложении N 2). Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальным актом учреждения.