Решение от 15.04.2015 г № 30
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Режевского городского округа к совершению коррупционных правонарушений
В целях реализации положений статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" ("Российская газета", 2008, 30 декабря, N 266), руководствуясь статьей 25 Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 19 июля, 2005, N 86) Режевская Дума решила:
1.Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Режевского городского округа к совершению коррупционных правонарушений (прилагается).
2.Руководителям органов местного самоуправления Режевского городского округа обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим Решением персонально под роспись.
3.Признать утратившим силу Решение Режевской Думы от 26.01.2011 N 5 "Об утверждении Порядка уведомления о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений муниципального служащего Режевского городского округа".
4.Разместить настоящее Решение на официальном сайте Режевского городского округа.
5.Контроль выполнения настоящего Решения возложить на депутатскую комиссию по противодействию коррупции.
Глава
Режевского городского округа
А.Г.ЧЕПЧУГОВ
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Режевского городского округа к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона Свердловской области от 20 февраля 2009 года N 2-ОЗ "О противодействии коррупции в Свердловской области" и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Режевского городского округа (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.
2.Обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на муниципального служащего.
3.Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.
4.Под представителем нанимателя (работодателем) в целях настоящего Порядка понимается:
1) Глава Режевского городского округа в отношении:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в Режевской Думе для обеспечения исполнения ее полномочий;
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Режевского городского округа;
муниципального служащего, замещающего должность Главы Администрации Режевского городского округа по контракту;
муниципального служащего, замещающего должность Председателя Контрольного органа Режевского городского округа;
2) Глава Администрации Режевского городского округа - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в Администрации Режевского городского округа, отраслевых, функциональных и территориальных органах Администрации Режевского городского округа, наделенных правами юридического лица, для обеспечения исполнения ее полномочий;
3) Председатель Контрольного органа Режевского городского округа - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольного органа Режевского городского округа.
5.Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
6.Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется муниципальным служащим в произвольной форме или по форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.
7.Уведомление, составленное в произвольной форме, должно содержать следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, место жительства, контактный телефон муниципального служащего, направившего уведомление. Если уведомление подается муниципальным служащим, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, в уведомлении также указываются фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
2) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, к совершению которых муниципального служащего склоняли;
3) все известные сведения о лице, склоняющем (склонявшем) муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
4) дата, время, место, способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
5) дата и время составления уведомления, а также подпись муниципального служащего, составившего уведомление.
8.К уведомлению прилагаются все имеющиеся у муниципального служащего материалы, подтверждающие обстоятельства склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к фактам, изложенным в уведомлении.
9.Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений не позднее чем на следующий рабочий день после дня получения такого обращения, указанных в абзаце втором настоящего пункта.
В случаях, если обращение к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений имели место в выходные или праздничные дни, в период нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, муниципальный служащий обязан передать в соответствии с настоящим Порядком представителю нанимателя (работодателю) уведомление о факте такого обращения в течение первого рабочего дня после выходных или праздничных дней, окончания командировки, отпуска или периода временной нетрудоспособности соответственно.
3.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМА И РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
10.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, учреждаемую в Режевской Думе для обеспечения исполнения ее полномочий, муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Режевского городского округа, муниципальный служащий, замещающий должность Главы Администрации Режевского городского округа по контракту, муниципальный служащий, замещающий должность Председателя Контрольного органа Режевского городского округа, направляют уведомление специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Режевской Думе (далее - специалист, ответственный за ведение кадровой работы).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, в Администрации Режевского городского округа, отраслевом, функциональном и территориальном органе Администрации Режевского городского округа, наделенном правами юридического лица (за исключением Главы Администрации Режевского городского округа), направляет уведомление специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Администрации Режевского городского округа (далее - специалист, ответственный за ведение кадровой работы).
Муниципальный служащий, замещающий должности муниципальной службы в Контрольном органе Режевского городского округа (за исключением Председателя Контрольного органа Режевского городского округа) направляет уведомление специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Контрольном органе Режевского городского округа (далее - специалист, ответственный за ведение кадровой работы).
11.Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, в течение одного рабочего дня производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал), составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Листы журнала прошиваются и нумеруются. Запись об их количестве заверяется подписью должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных правонарушений в органе местного самоуправления, и оттиском печати органа местного самоуправления.
Запрещается отражать в журнале сведения о частной жизни муниципального служащего, передавшего или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную или семейную тайну.
12.На уведомлении проставляются отметки о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, имени, отчества, должности и подписи лица, принявшего уведомление.
Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, принявший уведомление, помимо регистрации обязан выдать муниципальному служащему, передавшему уведомление, под роспись в графе "Особые отметки" журнала копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления.
В случае если уведомление поступило по почте, копия уведомления с отметкой о регистрации возвращается муниципальному служащему, направившему его, по почте заказным письмом, о чем делается запись в журнале.
13.Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускается.
14.Журнал, уведомление и приложения к нему должны храниться в специально оборудованном сейфе или шкафу, имеющем запорное устройство. Условия хранения должны обеспечивать их сохранность от хищения, порчи, уничтожения либо доступа к ним иных лиц.
15.Представитель нанимателя (работодатель), специалист, ответственный за ведение кадровой работы, должны принимать меры, обеспечивающие конфиденциальность информации о личности подавшего уведомление муниципального служащего.
4.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ
16.Зарегистрированное уведомление не позднее чем на следующий рабочий день после дня получения такого обращения передается специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
17.По поручению представителя нанимателя (работодателя) специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, проводится беседа с муниципальным служащим, подавшим уведомление (указанным в уведомлении), получаются от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
Проверка проводится в течение трех рабочих дней с даты поручения.
18.По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются представителю нанимателя (работодателю), который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России, иные органы (далее - иные государственные органы).
19.Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателем) в органы прокуратуры или иные государственные органы не позднее 10 дней с даты регистрации уведомления в журнале, о чем специалист, ответственный за ведение кадровой работы, в течение одного рабочего дня уведомляет муниципального служащего, направившего уведомление.
По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
20.Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения ему гарантий, предотвративших возможные неправомерные действия в отношении муниципального служащего (увольнение с муниципальной службы, перевод на нижестоящую должность, необоснованное снижение размера премии либо привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного им уведомления).
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов.
21.Результаты проверки, проведенной государственными органами, подлежат рассмотрению Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов.