Решение от 15.04.2015 г № 29
Об утверждении Порядка предварительного уведомления муниципальными служащими Режевского городского округа представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы
В целях организации работы по обеспечению реализации права муниципальных служащих Режевского городского округа в соответствии с частью 2 статьи 11, частью 2 статьи 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Российская газета", 2007, 07 марта, N 47) с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, руководствуясь статьей 25 Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 2005, 19 июля, N 86) Режевская Дума решила:
1.Утвердить Порядок предварительного уведомления муниципальными служащими Режевского городского округа представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).
2.Руководителям органов местного самоуправления Режевского городского округа обеспечить ознакомление всех муниципальных служащих с настоящим Решением персонально под роспись.
3.Признать утратившим силу Решение Режевской Думы от 15.09.2010 N 51 "Об утверждении Порядка реализации муниципальными служащими Режевского городского округа права на выполнение иной оплачиваемой работы".
4.Разместить настоящее Решение на официальном сайте Режевского городского округа.
5.Контроль исполнения настоящего Решения возложить на депутатскую комиссию по вопросам местного самоуправления.
Глава
Режевского городского округа
А.Г.ЧЕПЧУГОВ
ПОРЯДОК
ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1.Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Режевского городского округа (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), форму уведомления и процедуру регистрации этих уведомлений.
2.В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
3.Под иной оплачиваемой деятельностью в целях настоящего Порядка понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе (далее - иная оплачиваемая работа).
4.Под представителем нанимателя (работодателем) в целях настоящего Порядка понимается:
1) Глава Режевского городского округа в отношении:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в Режевской Думе для обеспечения исполнения ее полномочий;
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Режевского городского округа;
муниципального служащего, замещающего должность Главы Администрации Режевского городского округа по контракту;
муниципального служащего, замещающего должность Председателя Контрольного органа Режевского городского округа;
2) Глава Администрации Режевского городского округа - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые в Администрации Режевского городского округа, отраслевых, функциональных и территориальных органах Администрации Режевского городского округа, наделенных правами юридического лица, для обеспечения исполнения ее полномочий;
3) Председатель Контрольного органа Режевского городского округа - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Контрольного органа Режевского городского округа.
5.При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальные служащие обязаны:
соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
соблюдать служебный распорядок органа местного самоуправления, в котором замещают должности муниципальной службы.
6.Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу не менее чем за 14 календарных дней до даты начала выполнения такой работы.
Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.
7.Уведомление составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления.
К уведомлению прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в случае если характер иной оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
Если на момент подачи уведомления трудовой договор или гражданско-правовой договор не заключен, муниципальный служащий обязан представить работодателю копию указанного договора в пятидневный срок с момента его заключения (в случае если характер оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
8.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, учреждаемую в Режевской Думе для обеспечения исполнения ее полномочий, муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Режевского городского округа, муниципальный служащий, замещающий должность Главы Администрации Режевского городского округа по контракту, муниципальный служащий, замещающий должность Председателя Контрольного органа Режевского городского округа, направляют уведомление специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Режевской Думе (далее - специалист, ответственный за ведение кадровой работы).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации Режевского городского округа, отраслевом, функциональном и территориальном органе Администрации Режевского городского округа, наделенном правами юридического лица (за исключением Главы Администрации Режевского городского округа), самостоятельно передает уведомление для ознакомления руководителю структурного подразделения администрации, в котором он проходит муниципальную службу, или заместителю главы администрации (управляющему делами администрации) в случае непосредственного подчинения (далее - непосредственный руководитель). После ознакомления с уведомлением непосредственного руководителя, муниципальный служащий направляет уведомление специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Администрации Режевского городского округа (далее - специалист, ответственный за ведение кадровой работы).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Контрольном органе Режевского городского округа (за исключением Председателя Контрольного органа Режевского городского округа), направляет уведомление специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в Контрольном органе Режевского городского округа (далее - специалист, ответственный за ведение кадровой работы).
9.Непосредственный руководитель рассматривает уведомление в течение одного рабочего дня с момента его поступления и отражает свое мнение в заполненном уведомлении.
10.Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, регистрирует поступившее к нему уведомление в день поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
Зарегистрированное уведомление направляется представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней с момента его поступления специалисту, ответственному за ведение кадровой работы, для рассмотрения.
11.Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает поступившее уведомление в течение двух рабочих дней и на бланке уведомления фиксирует свое мнение.
12.Если представитель нанимателя (работодатель) в выполнении муниципальным служащим указанной иной оплачиваемой работы усматривает наличие конфликта интересов, то он направляет уведомление муниципального служащего в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Режевского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).
13.Комиссия рассматривает поступившее уведомление в течение пяти рабочих дней и принимает одно из двух решения:
1) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Копию протокола заседания Комиссии, содержащего принятое решение, Комиссия направляет представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней с момента проведения заседания Комиссии.
14.В случае установления Комиссией факта наличия конфликта интересов у муниципального служащего при выполнении указанной иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) принимает меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта интересов (указывает муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов).
15.Результаты рассмотрения уведомления представителем нанимателя (работодателем), а также Комиссией в случае рассмотрения ею вопроса о наличии конфликта интереса доводятся до сведения муниципального служащего в течение двух рабочих дней.
16.Уведомление муниципального служащего о намерении выполнять иную оплачиваемую работу с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) ("Ознакомлен, в дело" или "Ф.И.О. председателя Комиссии для рассмотрения в установленном порядке"), а также выписка из протокола заседания Комиссии (в случае рассмотрения вопроса о наличии конфликта интереса на Комиссии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.
17.При обнаружении факта несоблюдения муниципальным служащим требования предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, либо возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов в отношении него должна быть проведена проверка в порядке, предусмотренным статьей 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12.1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Порядком применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими Режевского городского округа ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, утвержденным Решением Режевской Думы от 17 сентября 2014 года N 64, в целях решения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
18.В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы и (или) иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы (за исключением факта прекращения выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы), муниципальный служащий обязан уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с процедурой, установленной настоящим Порядком.
19.Нарушение положений настоящего Порядка, либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работой, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или решения вопроса, связанного с присвоением муниципальному служащему классного чина.