Постановление от 17.07.2015 г № 476
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, подведомственного администрации городского округа Среднеуральск
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с целью повышения эффективности работы муниципальных учреждений, обеспечения равного доступа граждан к управлению муниципальными учреждениями, а также отбора на должности руководителей учреждений граждан, обладающих необходимыми профессиональными качествами, администрация городского округа Среднеуральск постановляет:
1.Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, подведомственного администрации городского округа Среднеуральск (прилагается).
2.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Среднеуральская волна" и разместить на официальном сайте городского округа Среднеуральск.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
городского округа
Б.А.ТАРАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СРЕДНЕУРАЛЬСК
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, подведомственного администрации городского округа Среднеуральск (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
Конкурс проводится открытым по составу участников.
2.Глава администрации городского округа, уполномоченный назначать на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Среднеуральск, подведомственного администрации городского округа Среднеуральск (далее именуется муниципальное учреждение), заключать, изменять и прекращать (в установленном действующем законодательством порядке) трудовой договор с ним:
1) принимает решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения путем принятия соответствующего постановления;
2) образует комиссию по проведению конкурса (далее именуется комиссия), утверждает состав комиссии и порядок ее деятельности;
3) организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса, информационного сообщения об итогах конкурса;
4) определяет основные условия трудового договора с руководителем муниципального учреждения;
5) заключает трудовой договор с победителем конкурса;
6) принимает решение об отмене конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения путем принятия соответствующего постановления.
3.Полномочия комиссии:
1) подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса;
2) определяет дату, время, место проведения конкурса;
3) принимает заявки от претендентов и ведет их учет в журнале учета претендентов/участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (прилагается - не приводится);
4) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
5) принимает решение о допуске или об отказе в допуске к участию в конкурсе претендентов;
6) проводит конкурсные процедуры;
7) принимает решение по итогам конкурса, определяет победителя конкурса;
8) подготавливает и рассылает письменные уведомления от имени председателя комиссии участникам конкурса об итогах конкурса;
9) подготавливает информационное сообщение об итогах конкурса.
4.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть официально опубликовано и размещено на официальном сайте городского округа Среднеуральск не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
5.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
1) наименование, сферу деятельности и сведения о местонахождении муниципального учреждения;
2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя муниципального учреждения;
3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок от претендентов с прилагаемыми к ним документами;
4) адрес места приема заявок и документов;
5) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов и местонахождение комиссии;
8) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
9) порядок определения победителя;
10) способ уведомления претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе;
11) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
12) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6.С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о муниципальном учреждении. Для ознакомления с информацией претендент должен обратиться к секретарю комиссии.
7.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
1) заявление, 2 фотографии размером 3 x 4 см;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета;
3) копию документа, удостоверяющего личность;
4) копии трудовой книжки, документов об образовании государственного образца и документов воинского учета (для военнообязанных лиц), заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы претендента;
5) медицинское заключение о состоянии здоровья;
6) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении;
7) отзывы, рекомендательные письма, документы о присвоении ученой степени, звания (по желанию претендента).
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов, определенных в абзаце первом настоящего пункта.
Все поступившие заявки с приложенными к ним документами принимаются секретарем комиссии и регистрируются в Журнале учета претендентов/участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Журнал учета претендентов/участников конкурса на замещение должности руководителя муниципального учреждения должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен подписями председателя и секретаря комиссии и печатью администрации городского округа Среднеуральск.
8.К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности муниципального учреждения и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя муниципального учреждения.
К претендентам на участие в конкурсе может предъявляться требование наличия опыта работы на руководящей должности (не менее года).
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
1) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и настоящим Положением;
2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса;
3) претендент не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение должности руководителя муниципального учреждения, изложенным в информационном сообщении.
9.Решение комиссии о допуске либо отказе в допуске претендента к участию в конкурсе принимается на следующий день после окончания приема заявлений на участие в конкурсе. Претендент на участие в конкурсе извещается о решении комиссии в устной форме.
10.Глава администрации городского округа вправе принять решение об отмене конкурса не позднее чем за три календарных до дня окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе.
11.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и проводится в два этапа.
12.На первом этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, стаже и опыте работы, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами.
13.На втором этапе с кандидатом проводится собеседование. Собеседование должно выявить способность кандидата к решению поставленных перед соответствующим учреждением управленческих задач, понимание объема и сложности предстоящей ему работы, возможность обеспечения кандидатом эффективность и результативность данной работы.
Обсуждение членами комиссии результатов собеседований и выявление победителя конкурса проводится в отсутствие участников конкурса.
14.Оценка участников конкурса производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (прилагается - не приводится), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень подписывается председателем и секретарем комиссии. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.
15.Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший оба этапа конкурса и получивший наибольшее количество баллов.
16.Комиссия в 7-дневный срок со дня принятия решения информирует в письменной форме участников конкурса об итогах конкурса. Уведомления в адрес участников конкурса об итогах конкурса подготавливает комиссия за подписью председателя комиссии. В случае если информационным сообщением о проведении конкурса предусмотрено, что результаты конкурса объявляются устно непосредственно по завершении второго этапа конкурса, участники конкурса, присутствовавшие при объявлении результатов конкурса, делают отметку об этом в журнале учета участников конкурса. Направление письменного уведомления об итогах конкурса участникам конкурса, присутствовавшим при объявлении итогов конкурса и сделавшим отметку об ознакомлении с итогами конкурса в журнале учета участников конкурса, не требуется.
Итоги конкурса подлежат размещению на официальном сайте городского округа Среднеуральск. Информационное сообщение об итогах конкурса подготавливает комиссия.
17.Глава администрации городского округа в установленном порядке заключает с победителем срочный трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. Срок трудового договора, заключаемого с победителем конкурса, устанавливается согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
18.Для лица, избранного на должность руководителя муниципального учреждения по конкурсу, испытание при приеме на работу не устанавливается.