Приказ от 19.10.2015 г № 284
О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя образовательной организации, подведомственной ОМС «Управление культуры»
ОМС "Управление культуры" приказывает:
1.Внести в Положение о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя образовательной организации, подведомственной ОМС "Управление культуры", утвержденное Приказом ОМС "Управление культуры" от 06.10.2014 N 243 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя образовательной организации, подведомственной ОМС "Управление культуры" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Абзац второй пункта 1.2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"- руководители образовательных организаций (далее - руководители);".
1.2.В пункте 1.3:
1.2.1.Подпункт б) изложить в новой редакции следующего содержания:
"б) беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода их из отпуска.".
1.2.2.Подпункт в) исключить.
1.3.Пункт 1.4 дополнить новым предложением следующего содержания:
"1.4. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.".
1.4.Пункт 2.3 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.3. Основанием для проведения очередной аттестации руководителя является истечение срока аттестации на соответствие замещаемой должности и график аттестации, утвержденный приказом работодателя. Не позднее чем за 2 месяца до дня проведения очередной аттестации руководитель должен быть ознакомлен с решением о ее проведении.
Не позднее чем за 1 месяц до начала проведения периодической аттестации руководителем в Аттестационную комиссию представляются:
- отчет о деятельности в должности руководителя за межаттестационный период, включая отчет о результатах выполнения программы развития образовательной организации;
- предложения по исполнению программы развития образовательной организации на оставшийся период ее реализации;
- представление работодателя.
Работодатель знакомит аттестуемого с представлением под роспись не позднее чем за 10 дней до дня проведения аттестации. Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
Руководитель вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.".
1.5.Абзац четвертый пункта 2.4 изложить в новой редакции следующего содержания: "Кандидаты представляют личное заявление по установленной форме (приложение 1 к Положению), анкету кандидата (приложение 2 к Положению), программу развития образовательной организации, а также предложения по ее исполнению.".
1.6.Пункт 2.7 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.7. Кандидаты вправе повторно подать документы на аттестацию не ранее чем через год после вынесения решения Аттестационной комиссией.".
1.7.Абзац первый пункта 2.14 изложить в новой редакции следующего содержания:
"2.14 Продолжительность аттестации каждого аттестуемого с начала аттестационных процедур и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна превышать 2-х месяцев.".
1.8.Пункт 3.7 исключить.
1.9.Абзац второй пункта 4.4 исключить.
1.10.Абзацы 4.5 - 4.8 изложить в новой редакции следующего содержания:
"4.5. По результатам аттестационных процедур Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует должности "руководитель";
- соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций;
- не соответствует должности "руководитель".
4.6.Решение "соответствует должности "руководитель" в отношении действующего руководителя принимается при выполнении следующих условий:
- наличие у руководителя стажа работы, предусмотренного в квалификационной характеристике по должности "руководитель" и (или) профессиональных стандартах;
- наличие высшего образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;
- уровень управленческой компетентности руководителя подтвержден высокими результатами или положительной динамикой деятельности вверенной ему образовательной организации (информационная открытость образовательной организации, повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ, кадровое обеспечение образовательного процесса, финансово-экономическая грамотность руководителя);
- общее количество правильных ответов на вопросы, представленные для собеседования, не менее 70%%.
4.7.Решение "соответствует должности "руководитель" в отношении кандидата принимается при выполнении следующих условий:
- наличие у аттестуемого стажа работы, предусмотренного в квалификационной характеристике по должности "руководитель" и (или) профессиональных стандартах;
- наличие высшего образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" или дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;
- наличие опыта работы и профессиональных достижений в сфере образования;
- общее количество правильных ответов на вопросы, представленные для собеседования, не менее 70%%.
4.8.Решение "соответствует должности "руководитель" с учетом рекомендаций" в отношении действующего руководителя принимается при выполнении следующих условий:
- наличие у аттестуемого образовательного уровня и стажа работы, предусмотренных в квалификационной характеристике по должности "руководитель" и (или) профессиональных стандартах;
- уровень управленческой компетентности аттестуемого подтвержден высокими результатами и положительной динамикой деятельности вверенной ему образовательной организации (информационная открытость образовательной организации, повышение уровня освоения обучающимися образовательных программ, кадровое обеспечение образовательного процесса, финансово-экономическая грамотность руководителя);
- общее количество правильных ответов на вопросы, представленные для собеседования, от 65%% до 69%%, либо при отсутствии дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.".
1.11.Дополнить Положение разделом 5 следующего содержания:
"5. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ
5.1. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
5.2. По результатам аттестации заполняется аттестационный лист в двух экземплярах (приложение 3 к Положению), который подписывается председателем и секретарем Аттестационной комиссии. Один экземпляр аттестационного листа передается руководителю (или кандидату), второй экземпляр аттестационного листа руководителя хранится в его личном деле. В случае признания кандидата не соответствующим должности руководителя второй экземпляр аттестационного листа хранится в материалах по аттестации Аттестационной комиссии в течение трех лет.
5.3. На основании протокола заседания Аттестационной комиссии издается приказ Управления культуры.
Выписка из приказа передается работодателю для ознакомления с ней аттестуемого под роспись и принятия необходимых решений в срок не позднее 30 рабочих дней со дня принятия решения Аттестационной комиссии. Выписка из приказа хранится в личном деле аттестуемого.
5.4. Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных организаций рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.".
2.Специалисту 1 категории Беляевой Е.В.:
2.1.Опубликовать настоящий Приказ в газете "Каменский рабочий".
2.2.Направить настоящий Приказ в установленные сроки в Администрацию города Каменска-Уральского для включения в Свердловский областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
3.Заместителю начальника Шалобаеву А.Ю. разместить настоящий Приказ на официальном сайте ОМС "Управление культуры".
4.Настоящий Приказ вступает в силу с момента официального опубликования.
5.Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
ОМС "Управление культуры"
города Каменска-Уральского
Ю.Н.ГАРГУЛЬ