Постановление от 01.10.2015 г № 2021-А
О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 224-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 24.04.2013 N 526-ПП, от 11.06.2013 N 759-ПП, от 03.09.2013 N 1082-ПП, от 09.04.2014 N 289-ПП, от 23.05.2014 N 441-ПП, от 13.08.2014 N 700-ПП и от 23.06.2015 N 527-ПП, постановляю:
1.Внести в План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности", утвержденный Постановлением Администрации НГО от 24.07.2013 N 1892-а , изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее Постановление (с приложением ) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".
Глава Администрации
городского округа
В.В.ПОПОВ
План мероприятий ("Дорожная карта") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности"
Глава 1.Цели разработки "Дорожной карты"
1.План мероприятий (дорожная карта) "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" (далее - "дорожная карта") направлен на формирование эффективных условий и средств решения актуальных задач и проблем в сфере культуры в Новоуральском городском округе, повышения уровня развития культурной сферы, мобилизацию имеющихся ресурсов для повышения востребованности услуг в сфере культуры населением Новоуральского городского округа.
2.Цели плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере культуры Новоуральского городского округа, направленные на повышение ее эффективности" соответствуют целям муниципальной целевой программы "Развитие культуры в Новоуральском городском округе" на 2014 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Администрации Новоуральского городского округа в редакции от 05.02.2015 N 210-а; государственной программы Свердловской области "Развитие культуры в Свердловской области до 2020 года", утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1268-ПП :
1) повышение доступности и качества услуг, оказываемых населению в сфере культуры;
2) обеспечение условий для развития инновационной деятельности государственных областных и муниципальных организаций культуры;
3) сохранение, популяризация и развитие культурного и исторического наследия народов России, специфики культурной сферы;
4) создание условий для сохранения и развития кадрового и творческого потенциала сферы культуры;
5) повышение качества жизни населения Новоуральского городского округа путем предоставления возможности саморазвития через занятия художественным творчеством, воспитание подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
6) обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры в Новоуральском городском округе;
7) сохранение и развитие кадрового потенциала учреждений культуры в Новоуральском городском округе;
8) повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
9) создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Новоуральском городском округе, повышения ее востребованности.
3.Срок реализации "дорожной карты" - 2013 - 2018 годы.
4.В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" определены следующие показатели:
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Таблица 1
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
8,8 |
-4,5 |
7,1 |
2,0 |
2,2 |
2,4 |
2,6 |
2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Таблица 2
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
1,46 |
0,0 |
5,4 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
в том числе увеличение количества библиографических записей, включенных в Сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
0 |
0 |
111,8 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, в процентах:
Таблица 3
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
13,2 |
8,0 |
13,3 |
13,5 |
13,7 |
13,9 |
14,1 |
4) рост ежегодной посещаемости муниципального музея, количество посещений на 1000 человек жителей Новоуральского городского округа:
Таблица 4
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
305,5 |
309,0 |
319,5 |
321,7 |
361,4 |
380,0 |
414,3 |
5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), в процентах:
Таблица 5
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
7,5 |
7,6 |
9,6 |
7,8 |
8,0 |
8,1 |
8,2 |
6) уровень удовлетворенности населения Новоуральского городского округа качеством и доступностью предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры, в процентах от общего количества обслуженных посетителей:
Таблица 6
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
70 |
71 |
73 |
73 |
75 |
81 |
90 |
7) доля муниципальных библиотек, имеющих веб-сайты в сети Интернет, через которые обеспечен доступ к имеющимся у них электронным фондам и электронным каталогам, от общего количества этих библиотек, в процентах:
Таблица 7
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
8) доля музеев, имеющих веб-сайт в сети Интернет, в общем количестве муниципальных музеев Новоуральского городского округа, в процентах:
Таблица 8
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя: Сайт музея |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
9) доля профессиональных театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров Новоуральского городского округа, в процентах:
Таблица 9
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
50 |
50 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
10) число передвижных музейных выставок, в единицах:
Таблица 10
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
9 |
15 |
15 |
16 |
17 |
18 |
18 |
11) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, в процентах:
Таблица 11
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
27,7 |
40,9 |
3,8 |
5,0 |
6,0 |
7,0 |
8,0 |
12) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:
Таблица 12
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
- |
5,8 |
9,0 |
10,0 |
15,0 |
20,0 |
30,0 |
13) увеличение количества предоставленных дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с 2012 годом), в процентах:
Таблица 13
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
- |
- |
3,7 |
7,4 |
18,5 |
22,2 |
33,3 |
14) оптимизация численности работников культуры (по сравнению с 2013 годом), в процентах:
Таблица 14
Год |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Значение целевого показателя |
- |
- |
3,0 |
12,3 |
8,5 |
8,5 |
8,5 |
Глава 2.Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
1) повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
2) обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли культуры в Новоуральском городском округе;
3) формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
4) создание условий для творческой самореализации граждан Новоуральского городского округа;
5) вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
6) влияние культуры на формирование комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Новоуральского городского округа;
7) популяризация территории Новоуральского городского округа во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
Глава 3.Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе
С ростом эффективности развития сферы культуры и повышением качества оказываемых услуг населению к 2018 году будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
Таблица 15
N п/п |
Наименование целевого показателя (индикатора) |
Единица измерения |
Значение целевого показателя (индикатора) |
|
|
|
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры к средней заработной плате по экономике Свердловской области |
проценты |
61,1 |
71,0 |
78,9 |
82,4 |
100 |
100 |
2. |
Численность работников муниципальных учреждений культуры |
человек |
575 |
558 |
504 |
526 |
526 |
526 |
3. |
Количество действующих виртуальных музеев (выставок) |
единиц |
- |
1 |
1 |
2 |
2 |
3 |
4. |
Количество реализованных выставочных музейных проектов |
единиц |
30 |
34 |
38 |
42 |
46 |
50 |
5. |
Доля электронных изданий в общем количестве поступлений в фонды библиотеки |
проценты |
0,4 |
0,8 |
0,5 |
0,5 |
0,6 |
0,6 |
6. |
Доля учащихся детских школ искусств, привлекаемых к участию в конкурсных творческих мероприятиях, от общего числа учащихся детских школ искусств |
проценты |
33,9 |
5,8 |
6,0 |
6,2 |
7,0 |
8,0 |
Глава 4.Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в Новоуральском городском округе, будут являться:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры в Новоуральском городском округе, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Свердловской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Губернатора Свердловской области от 27 июля 2012 года N 584-УГ "О реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", от 07 мая 2012 года N 602 "Об обеспечении межнационального согласия", от 07 мая 2012 года N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для привлечения в сферу культуры конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры, изменение типов учреждений культуры, привлечение внебюджетных средств для решения поставленных задач.
Глава 5.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Новоуральском городском округе и обеспечивающие достижение важнейших целевых показателей (индикаторов)
N п/п |
Мероприятие |
Результат |
Срок исполнения |
Ответственный исполнитель |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Совершенствование системы оплаты труда, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
1. |
Введение в действие в сфере культуры методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников |
Постановление Администрации НГО, локальные акты учреждений |
2013 г. |
КЭиИП, муниципальные учреждения культуры |
2. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО |
Утверждены Протоколом заседания комиссии эффективности деятельности |
2012 г. |
КЭиИП, Отдел культуры |
3. |
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, изменения их типов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
1) Корректировка принципов распределения бюджетных средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры с учетом типов учреждений, качества видов и объемов оказываемых ими услуг |
Локальные акты Отдела культуры |
Ежегодно, начиная с 2013 года |
КЭиИП, Отдел культуры, муниципальные учреждения культуры |
4. |
Внесение изменений в примерные положения по оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО |
Постановление Администрации НГО |
2013 год |
КЭиИП |
5. |
Организация мониторинга численности и размеров заработной платы работников муниципальных учреждений культуры |
Распоряжение Администрации НГО |
2013 г. |
КЭиИП, Отдел культуры |
6. |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений:
1) Организация предоставления руководителями учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещения их в сети Интернет; |
Трудовые договоры с руководителями учреждений, заключение дополнительных соглашений к трудовому договору |
Ежегодно |
Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы |
|
2) Проведение проверок достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; |
Размещение в сети Интернет сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей |
Ежегодно |
Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы |
|
3) Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в размере не более чем 1:8 |
Поддержание установленного уровня соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений |
Ежемесячно ежеквартально |
Отдел культуры КЭиИП |
6-1. |
Разработка и утверждение оценки деятельности руководителей учреждений для расчета премий и стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя |
Нормативно-правовой акт Администрации НГО |
Ежегодно, начиная с 2012 года |
КЭиИП, Отдел культуры |
7. |
Внедрение систем нормирования труда в учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда |
Рекомендательные письма Отдела культуры |
Ежегодно, после утверждения типовых норм на федеральном и областном уровнях |
КЭиИП, Отдел культуры |
8. |
Использование механизма нормативно подушевого финансирования при определении нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для учреждений культуры с учетом специфики учреждений |
Правовые акты Администрации НГО |
Ежегодно, начиная с 2015 года |
Отдел культуры |
9. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, в отношении которых Новоуральский городской округ является учредителем, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов |
Нормативно-правовой акт Администрации НГО, решение комиссии по утверждению предельных лимитов штатной численности, приказ Отдела культуры |
2014 - 2015 |
КЭиИП, Отдел культуры |
10. |
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников учреждений культуры |
Доклад в Министерство культуры Свердловской области |
Ежегодно 1 раз в полугодие |
Отдел культуры |
|
1) обеспечение предоставления отчетности по формам федерального статистического наблюдения по показателям заработной платы категорий работников, которым предусмотрено повышение оплаты труда |
Ведение статистического учета и отчетности |
Ежеквартально в установленные сроки |
Учреждения культуры |
|
2) Мониторинг реализации Администрации НГО Программы поэтапного совершенствование оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р |
Доклад в Министерство культуры Свердловской области |
Ежегодно, начиная с 2013 года, в установленные сроки |
Отдел культуры |
|
и представление отчетности по формам, утвержденным Распоряжением Правительства Свердловской области от 20.05.2013 N 632-РП и Распоряжением Администрации НГО от 03.07.3013 N 97-а |
Предоставление отчетности |
ежеквартально |
КЭиИП |
|
3) уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников культуры с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет средств сокращения неэффективных расходов |
Оптимизация бюджетных расходов |
Ежегодно |
КЭиИП, Отдел культуры |
|
4) Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры с учетом ситуации на рынке труда |
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников |
Ежеквартально |
КЭиИП, Отдел культуры |
11. |
Подготовка информации для представления в Правительство РФ об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года |
Доклад в Правительство Свердловской области |
Ежегодно |
Отдел культуры |
12. |
Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников |
Приказы руководителей муниципальных учреждений культуры |
4 квартал 2013 года |
Муниципальные учреждения культуры |
|
1) Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры |
Приказ Отдела культуры, локальные нормативные акты учреждений |
ежегодно |
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
|
2) Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,70 - 0,5 с учетом типа учреждения |
Отчет в Министерство культуры Свердловской области, поддержание установленного уровня соотношений |
Ежегодно, начиная с 2015 года |
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
Поддержка создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев и театров в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
13. |
Создание веб-сайта муниципальным музеем |
Наличие веб-сайта у муниципального музея |
2013 г. |
Отдел культуры, МБУК НИКМ |
14. |
Создание веб-сайта муниципальным театром кукол |
Наличие веб-сайта у муниципального театра кукол |
2014 г. |
Отдел культуры, МБУК НТК |
15. |
Оснащение муниципальных библиотек и музеев необходимым оборудованием для внедрения современных информационных технологий |
Развитие информационной инфраструктуры для оказания электронных услуг населению |
Ежегодно |
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
16. |
Приобретение электронных изданий в фонд библиотеки Новоуральского городского округа |
Развитие электронных услуг |
Ежегодно |
Отдел культуры, МБУК ПБ |
Популяризация культурного наследия и активизация культурного обмена через развитие деятельности музеев |
17. |
Участие в проведении обменных выставок с музеями субъектов РФ |
Проведение выставок |
Ежегодно |
Отдел культуры, МБУК НИКМ |
18. |
Финансовое обеспечение мероприятий по созданию виртуальных музеев и развитию музейной выставочной деятельности в объемах, необходимых для достижения установленных значений целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в НГО |
Правовые акты Администрации НГО |
Ежегодно |
КЭиИП, Отдел культуры |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
19. |
Обеспечение повышения квалификации кадров в сфере культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям |
Семинары, курсы повышения квалификации, Отчет в Министерство культуры Свердловской области |
Ежегодно |
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
20. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) в соответствии с типовой формой - с руководителями учреждений культуры, в соответствии с примерной формой - с работниками учреждений культуры в связи с введением "эффективного контракта" |
Трудовые договоры дополнительные соглашения к трудовым договорам |
Ежегодно |
Отдел культуры, Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы, Муниципальные учреждения культуры |
|
1) Разработка и утверждение положения о проведении аттестации руководителей учреждений, находящихся в ведении Отдела культуры Администрации НГО |
Нормативно-правовой акт Администрации НГО |
2014 год |
Управление правового обеспечения, кадров и муниципальной службы |
|
2) Проведение аттестации работников учреждений культуры с последующим переводим их на "эффективный контракт" |
Локальные нормативные акты учреждений |
2014 - 2015 годы |
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
|
3) Внедрение показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, заключение трудовых договоров ("эффективных контрактов") с работниками учреждений культуры |
Локальные нормативные акты учреждений, коллективные договоры, трудовые договоры с работниками учреждений |
2014 - 2015 годы |
Отдел культуры, Муниципальные учреждения культуры |
|
4) Поэтапное внедрение разработанных профессиональных стандартов в муниципальных учреждениях культуры |
Локальные нормативные акты учреждений |
Начиная с 2015 года |
Муниципальные учреждения культуры |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента РФ от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
21. |
Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" и обеспечение ее деятельности |
Постановление Администрации НГО |
2013 год |
КЭиИП |
|
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" |
Информация в Министерство культуры Свердловской области |
Ежеквартально в течение всего периода |
Отдел культуры |
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры |
22. |
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги" |
Постановление Администрации НГО |
ежегодно |
Отдел культуры |
23. |
Завершение формирования Общественного совета при Отделе культуры Администрации НГО с участием общественных организаций, независимых экспертов и организация его работы по проведению независимой оценки качества работы учреждений культуры и составлению их рейтингов, обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного совета |
Постановление Администрации НГО, протоколы заседаний Общественного совета |
2014 - 2018 годы |
Отдел культуры |
24. |
Координация работы по реализации в Новоуральском городском округе независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры |
Локальные акты Отдела культуры |
ежегодно |
Отдел культуры |
25. |
Привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры |
Расширение участия общественных организаций в оценке деятельности учреждений |
ежегодно |
Отдел культуры |
26. |
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждений культуры |
Размещение информации на официальных сайтах Отдела культуры и учреждений культуры |
ежегодно |
Отдел культуры, учреждения культуры |
27. |
Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества их работы в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами |
Составление рейтингов учреждений культуры |
ежегодно |
Отдел культуры, Общественный совет при Отделе культуры, привлеченные некоммерческие организации |
28. |
Информирование населения о функционировании независимой системы оценки качества деятельности учреждений культуры с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
Повышение информированности потребителей услуг учреждений культуры и общественности о результатах проведения независимой оценки их деятельности |
ежегодно |
Отдел культуры |
29. |
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры |
Отчет о реализации независимой системы оценки качества работы учреждений культуры в министерство культуры Свердловской области |
ежегодно |
Отдел культуры |
30. |
Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах учреждений культуры на тему реализации мер по повышению оплаты труда работников учреждений культуры |
Совещания |
2014 - 2015 годы |
Отдел культуры, КЭиИП |
Сопровождение "дорожной карты" |
31. |
Предоставление отчетов по исполнению "дорожной карты" |
Отчет |
По требованию в установленные сроки |
Отдел культуры |
32. |
Внесение изменений в "дорожную карту" |
Нормативно-правовой акт Администрации НГО |
По мере необходимости |
Отдел культуры, КЭиИП |
Глава 6.Показатели повышения средней заработной платы работников учреждений культуры Новоуральского городского округа
N |
Наименование показателей |
2012 г. факт |
2013 г. факт |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2014 - 2016 гг. |
2014 - 2018 гг. |
1 |
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) |
151 |
150 |
153 |
168 |
160 |
159 |
158 |
X |
X |
2 |
Число получателей услуг, чел. |
86751 |
86106 |
85572 |
84970 |
84325 |
83690 |
83050 |
X |
X |
3 |
Среднесписочная численность работников учреждений культуры: человек |
575 |
575 |
558 |
504 |
526 <***> |
526 |
526 |
X |
X |
4 |
Численность населения муниципального образования, чел. |
86751 |
86106 |
85572 |
84970 |
84325 |
83690 |
83050 |
X |
X |
5 |
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Свердловской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %% |
X |
53,0 |
59,0 |
65,0 |
74,0 |
85,0 |
100,0 |
X |
X |
7 |
по плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Свердловской области, %% |
X |
63,9 |
78,9 |
78,9 |
82,4 |
100,0 |
100,0 |
X |
X |
8 |
по муниципальному образованию, %% |
X |
61,1 |
71,0 |
78,9 |
82,4 |
100,0 |
100,0 |
X |
X |
9 |
Средняя заработная плата работников по экономике Свердловской области, руб. |
25138,8 |
27978,5 |
29744,0 |
29744,0 |
36300,0 |
40044,0 |
43942,0 |
X |
X |
10 |
Темп роста к предыдущему году, %% |
X |
111,3 |
106,3 |
100,0 |
122,0 |
110,3 |
109,7 |
X |
X |
11 |
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры Новоуральского городского округа, рублей |
15985,2 |
17084,0 |
21109,2 |
23474,0 |
29911,2 |
40044,0 |
43942,0 |
X |
X |
12 |
Темп роста к предыдущему году, %% |
X |
106,9 |
123,6 |
111,2 |
127,4 |
133,9 |
109,7 |
X |
X |
13 |
Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %% |
X |
11 |
10,2 |
12,5 |
10,1 |
8 |
7,8 |
X |
X |
14 |
Размер начислений на фонд оплаты труда, %% |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
1,302 |
15 |
Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей (строка 3 x строка 11 x строка 14 x 12 / 1000 / 1000) |
143,6 |
153,5 |
184,2 |
185,0 |
245,9 |
329,2 |
361,3 |
615,1 |
1305,6 |
16 |
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб. x (строка 15 по графе соответствующего года минус строка 15 за 2013 год), в том числе |
X |
9,9 <**> |
30,7 |
31,5 |
92,4 |
175,7 |
207,8 |
154,6 |
538,1 |
17 |
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
за счет средств бюджета Новоуральского городского округа, млн. руб. (строка 16 минус строка 23 ) |
X |
8,8 |
28,8 |
25,3 |
84,9 |
166,5 |
197,0 |
139,0 |
502,5 |
19 |
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. руб. (строка 20 + строка 21 + строка 22 ), из них: |
X |
0,2 |
2,3 |
9,5 |
27,7 |
52,7 |
62,3 |
39,5 |
154,5 |
20 |
от реструктуризации сети, млн. рублей |
X |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
21 |
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей |
X |
0,2 |
2,3 |
9,5 |
27,7 |
52,7 |
62,3 |
39,5 |
154,5 |
22 |
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей |
X |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
23 |
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб. |
X |
1,1 |
1,9 |
6,2 |
7,5 |
9,2 |
10,8 |
15,6 |
35,6 |
24 |
за счет иных источников (решений), включая корректировку местного бюджета на соответствующий год, млн. рублей |
X |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
0,0 |
25 |
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 18 + 23+ 24 ) |
X |
9,9 |
30,7 |
31,5 |
92,4 |
175,7 |
207,8 |
154,6 |
538,1 |
26 |
Соотношение объема средств, полученных за счет мероприятий по оптимизации, к сумме объема средств, предусмотренных на повышение оплаты труда, %% (стр. 19 / стр. 25 x 100%%) |
X |
2,0 |
7,0 |
30,0 |
30,0 |
30,0 |
30,0 |
25,5 |
28,7 |
<**> - прирост к 2012 г.;
<***> - увеличение численности путем присоединения филиала.
Заместитель Главы Администрации Заведующий
Новоуральского городского округа Отделом культуры Администрации
по социальной политике Новоуральского городского округа
К.Н.КУТЫРЕВ И.В.ШАПОВАЛОВА