Постановление от 28.09.2015 г № 1514
О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 06.04.2015 N 522
В соответствии с пунктом 10 Решения Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 N 37/4 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа Карпинск" Администрация городского округа Карпинск постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск, утвержденное Постановлением Администрации городского округа Карпинск от 06.04.2015 N 522, следующие изменения:
1.1.Раздел 1 Приложения N 6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск изложить в новой редакции:
"Раздел 1. СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО
УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Факторы сложности труда руководителя муниципальных учреждений образования оцениваются по следующим критериям:
N п/п |
Критерии/показатели |
Коэффициент сложности труда |
1 |
2 |
3 |
1. |
Уровень профессиональной подготовки |
|
1.1. |
наличие второго высшего образования по профилю учреждения |
0,1 |
1.2. |
наличие дополнительного профессионального образования |
0,08 |
1.3. |
наличие курсов повышения квалификации |
0,02 |
2. |
Сложность и важность выполняемой работы |
|
2.1. |
разработка проектов нормативных актов, подготовка квартальных, полугодовых, годовых консолидированных отчетов |
0,02 |
2.2. |
подготовка информационно-аналитических материалов, докладов |
0,01 |
2.3. |
оформление правоустанавливающих документов, соглашений |
0,02 |
2.4. |
формирование текущей отчетности, баз данных |
0,01 |
3. |
Интенсивность и напряженность труда |
|
3.1. |
организация работы персонала: |
|
|
до 10 человек |
0,04 |
|
от 10 до 20 человек |
0,08 |
|
более 20 человек |
0,13 |
3.2. |
взаимодействие по должности со сторонними организациями муниципального, областного, федерального подчинения |
0,03 |
3.3. |
организация работы персонала при наличии незамещенных должностей |
0,1 |
3.4. |
управление имуществом и нематериальными активами |
0,05 |
3.5. |
Регулярность использования компьютерной техники, специальных программ и информационно-коммуникационных сетей |
0,02 |
4. |
Взаимосвязи по должности в рамках сетевого взаимодействия |
|
4.1. |
координация деятельности с обеспечивающими учреждениями |
0,01 |
4.2. |
координация деятельности с дошкольными образовательными учреждениями |
0,02 |
4.3. |
координация деятельности с общеобразовательными учреждениями |
0,01 |
4.4. |
координация деятельности с учреждениями дополнительного образования детей |
0,01 |
5. |
Степень самостоятельности |
|
5.1. |
эффективность управленческих решений без посторонней помощи |
0,03 |
5.2. |
адекватность управленческих действий после предварительного согласования |
0,03 |
6. |
Ответственность за организацию работы учреждения |
|
6.1. |
наличие ответственности за жизнь и здоровье подчиненных, работающих во вредных и опасных условиях труда |
0,02 |
6.2. |
наличие ответственности за жизнь и здоровье детей |
0,01 |
7. |
Многопрофильность деятельности учреждения |
|
7.1. |
реализация взаимосвязанных профилей деятельности |
0,01 |
7.2. |
реализация разноплановых профилей деятельности |
0,03 |
7.3. |
наличие профилей деятельности, контролируемых надзорными органами |
0,01 |
".
1.2.Пункт 2.1, Раздел 2 Приложения N 6 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск изложить в новой редакции:
"2.1. Размер должностного оклада руководителя утверждается приказом Отдела образования и определяется по формуле:
Рдо = Рмдо x (1 + К),
где Рдо - размер должностного оклада;
Рмдо - размер минимального должностного оклада;
К - суммарный коэффициент сложности труда.
Размер минимального должностного оклада утверждается приказом Отдела образования.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
3.Настоящее Постановление довести до сведения всех заинтересованных лиц и разместить на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Карпинск Веккера В.А.
Глава
городского округа Карпинск
А.А.КЛОПОВ