Приложение к Постановлению от 15.11.2016 г № 3164-ПА Положение
Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений города Нижний тагил
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений, за исключением учреждений, находящихся в ведении управления образования, управления культуры, управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, управления социальных программ и семейной политики (за исключением МКУ "СПО") Администрации города Нижний Тагил.
2.Положение направлено на повышение эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, на повышение качества работы в соответствующей сфере деятельности.
3.Руководители муниципальных учреждений (далее - Учреждения) премируются ежемесячно.
Статья 2.Условия премирования
1.Условия премирования устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2.Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценок эффективности деятельности Учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах согласно Таблице:
| N | Наименование целевого показателя | Критерий | Целевое значение | Оценка в баллах |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Раздел 1. ОСНОВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ | |||
| 1) | Выполнение муниципального задания (выполнение натуральных показателей казенного учреждения, в отношении которых не принято решение о формировании муниципального задания) | Процент выполнения (за исключением МКУ "ЕДДДС", МКУ "НАУМИ") | 100%% + 5%% | 10 |
| 2) | Соблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил, письменных поручений Главы города | Количество замечаний | 0 | 5 |
| 3) | Обеспечение качества предоставляемых Учреждением муниципальных услуг, работ (выполнение показателей качества деятельности казенного Учреждения, в отношении которых не принято решение о формировании муниципального задания) | Количество обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам, по результатам деятельности (за исключением МКУ "ЕДДДС", МКУ "НАУМИ") | 0 | 10 |
| 4) | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | Количество предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок | 0 | 10 |
| 5) | Соблюдение действующего законодательства, исполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения | Количество замечаний, нарушений | 0 | 5 |
| Итого по Разделу 1 | 40 /20 /40 /40 | |||
| 2. | Раздел 2. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА | |||
| 1) | Использование расходной части бюджета | Процент кассового исполнения в соответствии с месячным кассовым планом (при наличии финансирования) от заявленных предельных объемов финансирования на текущий месяц (за исключением МАУ "АРИС") | Не менее 95%% | 5 |
| 2) | Своевременность представления бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности | Наличие нарушений сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности | 0 | 5 |
| 3) | Обеспечение информационной открытости учреждения | Наличие нарушений сроков размещения достоверной, полной, актуальной структурированной информации муниципальными учреждениями на официальном сайте ГМУ | 0 | 5 |
| 4) | Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания. Привлечение доходов | Наличие роста просроченной кредиторской (при наличии финансирования) и дебиторской задолженности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности | 0 | 10 |
| Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок | 0 | 10 | ||
| Процент исполнения плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета | Не менее 90%% и не более 120%% | 5 | ||
| Количество внесений изменений в показатели плана финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметы) по инициативе учреждения в части средств местного бюджета (за исключением МАУ "АРИС") | В течение финансового года не более двух | 5 | ||
| Итого по Разделу 2 | 40 /40 /45 /30 | |||
| 3. | Раздел 3. РАБОТА С КАДРАМИ | |||
| 1) | Соблюдение сроков (планов) профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов | Наличие нарушений сроков (планов) согласно отчету руководителя | 0 | 5 |
| 2) | Укомплектованность Учреждения работниками, относящимися к основному персоналу | Процент соотношения фактического числа работников основного персонала к числу работников основного персонала по штатному расписанию | Более 95%% | 10 |
| 3) | Соблюдение требований охраны труда (медицинский проф. осмотр работников, техника безопасности, выполнение санитарно-эпидемиологических и иных специальных требований) | Количество нарушений согласно отчету руководителя Учреждения | 0 | 5 |
| Итого по Разделу 3 | 20 /20 /20 /20 | |||
| Итого | 100 /80 /105 /90 | |||
Результатом оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере - 50%% установленного должностного оклада руководителя Учреждения.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
В случае невыполнения целевого показателя по причинам, не зависящим от действий руководителя Учреждения, невыполнение по данному показателю не учитывается при определении размера премии.
Статья 3.Порядок начисления и выплаты премии
1.Размеры премий руководителям Учреждений определяются Главой города Нижний Тагил по результатам деятельности, в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.Премирование руководителей муниципальных казенных учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.Премирование руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и всех иных источников финансового обеспечения.
4.Премии начисляются за фактически отработанное время в отчетном месяце.
5.Руководитель Учреждения представляет отчет о результатах деятельности не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, в отраслевой (функциональный) орган Администрации города, в ведомственном подчинении которого находится (далее - Орган).
6.На основании отчета, в течение двух рабочих дней, Орган определяет итоговое количество баллов и готовит представление о премировании руководителя Учреждения и согласовывает с заместителем Главы Администрации города, курирующего соответственное направление деятельности и руководителем аппарата Администрации города (Приложение N 2 к Положению), заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике.
Выполнение целевых показателей, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 1 раздела 1, в подпунктах 1, 4 пункта 2 раздела 2 Таблицы согласовываются Органом с финансовым управлением Администрации города.
7.Представления на премирование вместе с оригиналом отчета руководителя учреждения представляются в отдел муниципальной службы Администрации города.
8.Отдел муниципальной службы Администрации города готовит распоряжение Администрации города о премировании руководителей муниципальных учреждений.
Статья 4.Причины лишения премии
1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания;
2) нарушений трудового законодательства (наличия обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций).
2.Основанием для лишения премии являются предложения, представленные органами по согласованию с заместителем Администрации города по курируемому направлению деятельности и руководителем аппарата Администрации города.
3.Полное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.
Статья 5.Особые условия премирования
1.Единовременные поощрительные премии выплачиваются за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект.
2.Назначение поощрительной премии носит разовый характер.
3.Максимальный размер единовременной поощрительной премии устанавливается до 25 процентов должностного оклада.
4.Выплата единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Администрации города в соответствии с представлением органа, по согласованию с заместителем Главы Администрации города, курирующего соответственное направление деятельности, руководителем аппарата Администрации города.
5.Представление оформляется в форме ходатайства с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии.
6.Проект распоряжения Администрации города о выплате единовременной поощрительной премии готовит отдел муниципальной службы Администрации города.