Приложение к Решению от 26.10.2016 г № 123 Положение
Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления невьянского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления Невьянского городского округа.
2.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Указом Губернатора Свердловской области от 13.02.2007 N 85-УГ "О ежемесячных процентных надбавках гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Областным законом от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Областным законом от 21.01.1997 N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области".
3.Положение включает:
3.1.Размеры должностных окладов.
3.2.Наименования, условия осуществления и размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера.
3.3.Порядок формирования годового фонда оплаты труда.
4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (контракт).
5.Годовой фонд оплаты труда на следующий финансовый год формируется, исходя из месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию по состоянию на 01 декабря текущего года, согласно прилагаемой форме (приложение N 5).
6.Изменение годового фонда оплаты труда производится в случаях:
6.1.Увеличения (индексации) размеров должностных окладов и надбавок за классный чин.
6.2.При увеличении месячного фонда на выплату надбавок за выслугу лет и стаж работы.
6.3.При увеличении или сокращении штатной численности.
6.4.Штатное расписание утверждается локальным актом органа местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно прилагаемой форме (приложение N 6).
2.ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
7.Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
7.1.Должностных окладов (в расчете на год).
7.2.Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов.
2) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - исходя из фактически установленного размера;
3) процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностного оклада;
4) материальной помощи - до 3 должностных окладов;
5) премии по результатам работы - до 6 должностных окладов;
7.3.Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 9.6 настоящего Положения.
8.Размеры должностных окладов выборных должностных лиц Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определяются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
9.Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе выплаты единовременного характера, к должностным окладам выборных должностных лиц Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
9.1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 83,3 процентов должностного оклада.
9.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже работы процентов должностного оклада:
от 1 до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 20;
от 10 до 15 лет 30;
свыше 15 лет 40;
стаж муниципальной службы исчисляется органом местного самоуправления Невьянского городского округа в соответствии с Областным законом от 21.01.1997 N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области";
9.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
1) степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов должностного оклада;
2) степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;
3) степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
9.4.Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.
9.5.Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада.
9.6.Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 7.1 и 7.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
10.Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Невьянского городского округа формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
10.1.Должностных окладов (в расчете на год).
10.2.Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавки к должностному окладу за классный чин - исходя из фактически установленного размера;
2) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов;
3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - исходя из фактически установленного размера;
4) процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных окладов;
5) материальной помощи - до 3 должностных окладов;
6) премии по результатам работы - до 6 должностных окладов;
10.3.Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 12.7 настоящего Положения.
11.Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
12.Размеры, порядок, условия ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих Невьянского городского округа устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
12.1.Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в размерах, утвержденных Решением Думы Невьянского городского округа от 25.01.2012 N 3 "О присвоении классных чинов муниципальным служащим в Невьянском городском округе", в зависимости от присвоенного классного чина.
12.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в размерах, не превышающих 135 процентов должностного оклада.
12.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже работы процентов должностного оклада;
от 1 до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 20;
от 10 до 15 лет 30;
свыше 15 лет 40;
стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом от 21.01.1997 N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области".
12.4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в следующих размерах:
1) степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов должностного оклада;
2) степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;
3) степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
12.5.Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.
12.6.Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.
12.7.Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 10.1 и 10.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12.8.Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.
4.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
13.Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
13.1.Должностных окладов (в расчете на год).
13.2.Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - до 5 должностных окладов;
2) надбавки за стаж работы - исходя из фактически установленного размера;
3) процентной надбавки к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не выше 1,5 должностных окладов;
4) материальной помощи - до 3 должностных окладов;
5) премии по результатам работы - до 3 должностных окладов.
13.3.Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 15.6 настоящего Положения.
14.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
15.Размеры, порядок, условия ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Невьянского городского округа, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа, отраслевого (функционального) органа администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
15.1.Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 50 процентов должностного оклада.
15.2.Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в следующих размерах:
при стаже работы процентов должностного оклада:
от 3 до 8 лет 10;
от 8 до 13 лет 15;
от 13 до 18 лет 20;
от 18 до 23 лет 25;
свыше 23 лет 30.
15.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:
1) степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов должностного оклада;
2) степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов должностного оклада;
3) степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов должностного оклада;
4) степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
15.4.Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.
15.5.Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
15.6.Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 13.1 и 13.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
15.7.Средства экономии фонда оплаты труда используются в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.
5.ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
16.Годовой фонд оплаты рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
16.1.Должностных окладов (в расчете на год).
16.2.Ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплат единовременного характера, в том числе:
1) надбавки за стаж работы - исходя из фактического установленного размера;
2) материальной помощи - до 3 должностных окладов;
3) премии по результатам работы - до 3 должностных окладов;
4) надбавки за классность водителям - исходя из фактически установленного размера, но не выше 3 должностных окладов;
5) доплаты за ненормированный рабочий день водителям - исходя из фактически установленного размера, но не выше 6 должностных окладов.
16.3.Районного коэффициента, предусматриваемого в размерах, определяемых в соответствии с пунктом 18.6 настоящего Положения.
17.Размеры должностных окладов рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, определяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
18.Размеры, порядок, условия ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, устанавливаются локальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Невьянского городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:
18.1.Надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в следующих размерах:
при стаже работы процентов должностного оклада;
от 3 до 8 лет 10;
от 8 до 13 лет 15;
от 13 до 18 лет 20;
от 18 до 23 лет 25;
свыше 23 лет 30;
18.2.Материальная помощь выплачивается в размере 3 должностных окладов в течение календарного года.
18.3.Премия по результатам работы устанавливается и выплачивается ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
18.4.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается при наличии квалификации второго и первого классов, водителям прошедшим соответствующую подготовку при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
1) первый класс - 25 процентов должностного оклада при наличии категорий - В, С, Д и Е;
2) второй класс - 10 процентов должностного оклада при наличии категорий - В, С и Д (или Е).
18.5.Доплата за ненормированный рабочий день водителям устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
18.6.Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, указанных в пунктах 16.1 и 16.2 настоящего Положения, предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, в рамках, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
18.7.При наличии экономии фонда оплаты труда выплаты производятся в соответствии с локальными нормативными актами органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации.
6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления Невьянского городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Невьянского городского округа производится одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Свердловской области.
20.Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, и рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Невьянского городского округа, производится одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Невьянского городского округа.
21.При увеличении (индексации) должностных окладов сумма менее 0,50 рубля отбрасывается, а сумма 0,50 рубля и более округляется до полного рубля.