Приложение к Постановлению от 30.08.2017 г № 53 Порядок
Порядок получения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа первоуральск, разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями
1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает процедуру получения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее - муниципальные служащие), разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления.
К некоммерческим организациям для целей настоящего Порядка относятся общественные организации (кроме политической партии), жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические, дачные потребительские кооперативы, товарищества собственников недвижимости.
2.В настоящем Порядке используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
3.Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.
4.Для получения разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления, муниципальный служащий направляет представителю нанимателя (работодателю) в письменной форме заявление о разрешении на участие в управлении некоммерческой организацией, составленное по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее - заявление).
К заявлению прилагается копия учредительного документа некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий предполагает участвовать.
5.Регистрация заявлений осуществляется подразделением кадровой службы органа местного самоуправления городского округа Первоуральск (лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) (далее - подразделение кадровой службы, лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).
Заявления, поступившие от муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой городского округа Первоуральск, регистрируются подразделением кадровой службы Администрации городского округа Первоуральск.
6.Подразделение кадровой службы (лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) ведет прием, регистрацию и учет поступивших заявлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, а также несет ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.Заявление подлежит регистрации в день поступления в журнале регистрации заявлений муниципальных служащих о разрешении на участие в управлении некоммерческой организацией, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - журнал регистрации заявлений).
Журнал регистрации заявлений должен быть прошит, пронумерован.
Копия заявления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему под роспись в журнале регистрации заявлений либо направляется по почте с уведомлением о получении.
8.Подразделением кадровой службы (лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) осуществляется предварительное рассмотрение заявления.
В ходе предварительного рассмотрения заявления, подразделение кадровой службы (лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений), имеет право получать от муниципального служащего, направившего заявление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.
9.По результатам предварительного рассмотрения заявления, подразделением кадровой службы (лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) подготавливается мотивированное заключение.
Заявление, мотивированное заключение на него направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.
10.Представителем нанимателя (работодателем) по результатам рассмотрения заявления принимается одно из следующих решений:
1) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления;
2) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав ее коллегиального органа управления;
11.Заявление по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть представлено на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
12.В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 11 настоящего Порядка, заявление, представленное муниципальным служащим, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения заявления, представляются председателю комиссии в течение 7 рабочих дней со дня поступления заявления представителю нанимателя (работодателю).
Результаты рассмотрения заявления на заседании комиссии предоставляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия одного из решений, предусмотренных пунктом 10 настоящего Порядка.
13.Подразделение кадровой службы (лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) уведомляет муниципального служащего о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем).
14.Заявление, мотивированное заключение на него и иные материалы, связанные с рассмотрением заявления, приобщаются к личному делу муниципального служащего.