Приложение к Постановлению от 29.08.2017 г № 92 Порядок
Порядок предоставления муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в органе местного самоуправления серовского городского округа, разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении некоммерческой организацией
1.Порядок предоставления муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Серовского городского округа, разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие в управлении некоммерческой организацией (далее - Порядок) разработан в целях реализации пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает процедуру предоставления муниципальному служащему разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости (далее - некоммерческая организация)) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления.
2.Участие муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должности муниципальной службы.
3.Заявление о предоставлении разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией (далее - заявление) направляется муниципальным служащим представителю нанимателя (работодателю) по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
4.Муниципальный служащий вправе приложить к заявлению пояснения и (или) иные документы, обосновывающие его намерение участвовать в управлении некоммерческой организацией, а также подтверждающие, что его участие в управлении некоммерческой организацией не приводит или не может привести к конфликту интересов.
5.На каждый вид участия в управлении некоммерческой организацией предоставляется отдельное заявление муниципального служащего. В каждом случае предполагаемых изменений вида участия в управлении некоммерческой организацией требуется представление нового заявления.
6.Заявление принимается и регистрируется отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа (далее - кадровая служба). Заявление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Копия зарегистрированного заявления с отметкой о получении выдается муниципальному служащему, направившему заявление.
7.Должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, рассматривает поступившие заявление на предмет наличия конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должности муниципальной службы и направляет представителю нанимателя (работодателю) заявление, заключение по результатам рассмотрения указанного заявления, а также другие материалы не позднее трех рабочих дней с момента регистрации заявления.
8.Должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, несет ответственность за конфиденциальность и сохранность полученных сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.Заявление, заключение по результатам рассмотрения указанного заявления, а также другие материалы направляются представителем нанимателя (работодателем) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в органах местного самоуправления Серовского городского округа и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия) не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации заявления.
10.Заявление рассматривается комиссией в порядке, установленном положением о комиссии.
Комиссия, рассмотрев заявление, заключение по результатам рассмотрения указанного заявления, принимает следующие решения:
1) признать, что участие в управлении некоммерческой организацией не приводит к конфликту интересов;
2) признать, что участие в управлении некоммерческой организацией приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю органа местного самоуправления отказать в предоставлении муниципальному служащему разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией.
Решение комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего в семидневный срок со дня заседания.
11.Представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего по результатам рассмотрения заявления комиссией принимает одно из следующих решений:
1) о предоставлении муниципальному служащему разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией;
2) об отказе муниципальному служащему в предоставлении разрешения на участие в управлении некоммерческой организацией, если это приводит или может привести к конфликту интересов.
12.Решение, указанное в пункте 11 настоящего Порядка, принимается в течение 30 дней со дня регистрации заявления и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего. Заверенная копия распоряжения (приказа) выдается муниципальному служащему кадровой службой на руки под роспись в журнале регистрации либо направляется муниципальному служащему заказным почтовым отправлением в течение пяти рабочих дней со дня принятия указанного решения.
13.Муниципальный служащий вправе приступить к участию в управлении некоммерческой организацией не ранее дня, следующего за днем вступления в силу распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), указанного в пункте 12 настоящего Порядка.
14.Заявление муниципального служащего и копия распоряжения (приказа), указанного в пункте 12 настоящего Порядка, приобщаются к личному делу муниципального служащего.
15.Журнал регистрации хранится в кадровой службе в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал регистрации хранится в течение пяти лет с момента регистрации в нем последнего заявления. После истечения указанного срока журнал регистрации уничтожается с составлением соответствующего акта.