Приложение к Постановлению от 12.07.2017 г № 1540 Порядок
Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий режевского городского округа
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Порядок) разработан в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, гражданским законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Режевского городского округа.
1.2.Отношения Администрации Режевского городского округа с руководителями муниципальных унитарных предприятий регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. К отношениям сторон применяются также положения устава предприятия и нормы действующего трудового законодательства.
1.3.Настоящее Положение действует при заключении трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа (далее - предприятия), после вступления в силу настоящего Порядка, как с вновь назначенными руководителями, так и с руководителями, срок действия трудовых договоров которых истекает.
2.ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1.На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года, либо имеющие среднее профессиональное образование и опыт в данной отрасли не менее 3 лет.
2.2.Представление о назначении руководителя предприятия вносят Главе Администрации Режевского городского округа заместители главы администрации, курирующие работу соответствующей отрасли. К представлению прилагаются документы, необходимые для решения вопроса о назначении на должность руководителя предприятия.
2.3.Документами, необходимыми для решения вопроса о назначении на должность руководителя предприятия, являются:
1) личное заявление на имя Главы Администрации Режевского городского округа;
2) копия документа о профессиональном образовании;
3) копия трудовой книжки;
4) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
К заявлению о приеме на работу могут быть представлены другие документы, характеризующие деловые и личные качества кандидата на должность руководителя предприятия.
2.4.Назначение на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа осуществляется распоряжением Администрации Режевского городского округа:
2.4.1.По решению Главы Администрации Режевского городского округа с проведением конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия Режевского городского округа.
2.4.2.Без проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия Режевского городского округа при решении вопроса о продлении срока действия срочного трудового договора с лицом, замещающим должность руководителя предприятия.
2.5.Организационный отдел администрации в соответствии с поручением Главы Администрации Режевского городского округа на основании предоставленных документов готовит проект распоряжения Администрации Режевского городского округа о назначении на должность руководителя предприятия и передает его Главе Администрации Режевского городского округа для подписания.
2.6.Одновременно с подготовкой проекта распоряжения Администрации Режевского городского округа о назначении руководителя предприятия, организационный отдел готовит проект трудового договора. Примерная форма трудового договора с руководителем предприятия установлена приложением N 1 к настоящему Порядку. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один экземпляр которого остается в организационном отделе администрации, второй экземпляр передается руководителю предприятия.
Для заключения трудового договора гражданин должен представить следующие документы:
- трудовую книжку;
- военные билет (при наличии);
- документ об образовании;
- паспорт гражданина Российской Федерации;
- фотографию 3 x 4 см;
- письменное заявление о том, что он не является участником коммерческих организаций, не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти или в органах местного самоуправления и не занимает должность единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, или письменное заявление о том, что он обязуется в разумный срок принять меры по прекращению указанных обязательств, участником которых он является.
Обязательными условиями трудового договора с руководителем предприятия являются:
1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);
2) размер должностного оклада;
3) права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
4) порядок отчетности руководителя предприятия;
5) порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;
6) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
В случае назначения на должность руководителя предприятия гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, специалист организационного отдела администрации в десятидневный срок с момента заключения трудового договора с указанным гражданином сообщает о заключении такого трудового договора представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7.После подписания распоряжения Администрации Режевского городского округа о назначении на должность руководителя предприятия и трудового договора, специалист организационного отдела администрации формирует личное дело руководителя. Запись о приеме на работу руководителя предприятия вносится в трудовую книжку на основании распоряжения Администрации Режевского городского округа. Трудовая книжка и личное дело хранятся в организационном отделе администрации.
2.8.Трудовой договор с руководителем предприятия устанавливается на определенный срок не более пяти лет и прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия организационный отдел администрации уведомляет в письменной форме руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
Оригинал уведомления руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора с отметкой о вручении и (или) с приложением документов, подтверждающих его вручение руководителю предприятия, направляются для рассмотрения Главе Администрации Режевского городского округа не позднее чем за месяц до окончания срока действия трудового договора с руководителем предприятия. На основании поручения Главы Администрации Режевского городского округа организационный отдел администрации готовит проект распоряжения об освобождении руководителя предприятия от занимаемой должности и расторжении с ним трудового договора.
2.9.Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут по решению Администрации Режевского городского округа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - программа деятельности предприятия) и показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) наличие на предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
4) образование задолженности предприятия по уплате установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей (в том числе возврат предоставленных муниципальных гарантий) в бюджет Российской Федерации, бюджет Свердловской области, бюджет Режевского городского округа более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации Режевского городского округа;
6) нарушение руководителем предприятия требований действующего законодательства, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
7) нарушение руководителем предприятия установленного действующим законодательством и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
8) невыполнение решений Администрации Режевского городского округа, Управления муниципальным имуществом Администрации Режевского городского округа, принятых в отношении предприятия;
9) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия;
10) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении предприятия;
11) непредставление в Администрацию Режевского городского округа программы деятельности предприятия, отчета руководителя предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности предприятия в порядке и сроки, установленные Администрацией Режевского городского округа.
2.10.Трудовой договор с руководителем предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Администрацией Режевского городского округа решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11.Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Администрацию Режевского городского округа в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.12.Освобождение от должности и досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия производится на основании распоряжения Администрации Режевского городского округа.
Подготовку указанного распоряжения осуществляет организационный отдел администрации по поручению Главы Администрации Режевского городского округа, в том числе данному в связи с представлением заместителя главы администрации, курирующего соответствующую отрасль, или на основании отчета о проведенной проверке деятельности предприятия.
2.13.До назначения на должность руководителя предприятия Администрация Режевского городского округа назначает исполняющего обязанности руководителя предприятия, оформив данное решение соответствующим распоряжением Администрации Режевского городского округа. Подготовка проекта распоряжения Администрации Режевского городского округа осуществляется организационным отделом администрации.
2.14.Увольняемый руководитель обязан передать дела возглавляемого им предприятия по акту приема-передачи исполняющему обязанности руководителя предприятия.
2.15.Увольняемый руководитель предприятия обеспечивает подготовку и передачу:
- документов, устава предприятия, лицензий, разрешений на осуществление отдельных видов деятельности предприятия, а также документов по личному составу предприятия (в том числе штатное расписание, документы о списочной численности сотрудников предприятия, документы об установлении тарифных ставок для сотрудников предприятия и др.), всех локальных нормативных актов, действующих на предприятии;
- печатей и штампов исполняющему обязанности руководителя Предприятия.
3.ПОРЯДОК ОТЧЕТНОСТИ И КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1.Руководитель предприятия несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и подотчетен Администрации Режевского городского округа.
3.2.Руководитель предприятия ежегодно представляет в Администрацию Режевского городского округа программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия на следующий год в порядке, предусмотренном Администрацией Режевского городского округа.
3.3.За предоставление не достоверных сведений, руководитель предприятия несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
3.4.Администрация Режевского городского округа вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности руководителя предприятия.
3.5.За невыполнение, либо ненадлежащее выполнение руководителем предприятия своих обязанностей Администрация Режевского городского округа имеет право в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, применять к руководителю предприятия дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются к руководителю предприятия на основании распоряжения Администрации Режевского городского округа, подготовленному организационным отделом администрации.