Решение от 29.03.2006 г № 309
Об утверждении Положения «О порядке и условиях проведения испытания при поступлении на муниципальную службу в городском округе Ревда»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Областным законом от 03.04.1996 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" (с изменениями от 15.07.2005), в целях установления единого порядка и определения условий проведения испытания при поступлении на муниципальную службу, руководствуясь пунктом 5 статьи 41 Устава городского округа Ревда, Дума решила:
1.Утвердить Положение "О порядке и условиях проведения испытания при поступлении на муниципальную службу в городском округе Ревда".
2.Опубликовать настоящее Решение в бюллетене "Муниципальные ведомости".
3.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по законодательству и муниципальному самоуправления (Мозалевич А.Н.).
Глава
городского округа Ревда
А.Д.КАБЛИНОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ РЕВДА
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ , Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Областным законом от 03.04.1996 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" (с изменениями от 15.07.2005), Уставом городского округа Ревда.
Настоящим Положением определяются порядок и условия проведения испытания при поступлении на муниципальную службу в органах местного самоуправления городского округа Ревда.
2.Для гражданина, впервые поступающего на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу, а также для муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля, предусматривается испытание (со стажировкой) по должности.
Испытание муниципального служащего проводится в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3.Условие об испытании и его продолжительности указывается в трудовом договоре и правовом акте органа местного самоуправления (руководителя органа местного самоуправления) о приеме гражданина на муниципальную службу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят без испытания.
4.В период испытания на муниципального служащего распространяются положения федерального и областного законодательства и иных нормативных актов о муниципальной службе.
5.Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - муниципальных служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на муниципальную службу;
3) для муниципальных служащих, назначенных на должности муниципальной службы в порядке перевода по согласованию между работодателями.
6.В соответствии с Федеральным законом для гражданина, впервые принимаемого на должность муниципальной службы, в том числе по конкурсу и при переводе на должность другой группы или иного профиля, устанавливается испытание (со стажировкой) по должности продолжительностью от 3 до 6 месяцев, а для младших служащих - от 1 до 3 месяцев. В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе.
7.По окончании установленного срока испытания при отсутствии у муниципального служащего соответствующего замещаемой должности муниципальной службы квалификационного разряда проводится квалификационный экзамен, по результатам которого муниципальному служащему присваивается квалификационный разряд в соответствии со статьей 15 Закона Свердловской области "О муниципальной службе в Свердловской области".
8.При неудовлетворительном результате испытания руководитель органа местного самоуправления имеет право:
1) предоставить муниципальному служащему ранее замещаемую должность муниципальной службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.
9.Решение руководителя муниципальный служащий вправе обжаловать в суде.
10.Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает замещать должность муниципальной службы, то он считается выдержавшим испытание.
11.До истечения срока испытания муниципальный служащий вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме не позднее, чем за три дня.