Приложение к Постановлению от 31.03.2006 г № 112-ПГ Положение

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Центр спасения»

Глава 1.Общие положения
1.Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников МУ "Центр спасения" применяется при исчислении заработной платы учреждения, а также структурных подразделений, оплата труда работникам которых установлена законодательством.
2.Оплата труда работников МУ "Центр спасения" осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителя учреждения работодателем является учредитель - Отдел по управлению муниципальным имуществом Асбестовского городского округа, для работников - МУ "Центр спасения".
3.В учреждении применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (таблица N 1).
Таблица N 1

N п/п	Должность работника	Разряд оплаты труда по группе организации
1.	Директор	12 - 13
2.	Пожарный-спасатель	4 - 8
3.	Водитель	4 - 8
4.	Инспектор	7 - 9
5.	Спасатель на воде	5
6.	Бухгалтер	5 - 11
7.	Кассир	3 - 4
	Итого

4.Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается постановлением главы Асбестовского городского округа в соответствии с решением Правительства Российской Федерации в установленном порядке.
Глава 2.Оплата труда
2.1.Размер оплаты труда работников МУ "Центр спасения" определяется с учетом следующих условий:
1) показатели квалификации (образование, стаж, наличие аттестации, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов за тарифную ставку; норма часов согласно графику работы караулов);
3) тарифные ставки (оклады) работников муниципального учреждения "Центр спасения" повышаются на 50 процентов;
4) порядок исчисления заработной платы работников учреждения осуществляется на основе утвержденного штатного расписания;
5) штатное расписание разрабатывается и утверждается главой Асбестовского городского округа.
2.2.Фонд оплаты труда и численность работников МУ "Центр спасения" утверждается главным распорядителем бюджетных средств.
2.3.Работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия труда, в размере до 50% тарифной ставки (оклада), с учетом повышения, при условии обеспечения высокого уровня оперативно-технической готовности в соответствии с настоящим Положением, утвержденным главой Асбестовского городского округа.
2.4.Работникам МУ "Центр спасения" оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ соответственно.
2.5.Изменение уровня оплаты труда, доплаты за выслугу лет производятся:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа на основании документов, находящихся в учреждении;
- при присвоении квалификации - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
2.6.При наступлении у работника права на изменение уровня оплаты труда в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.7.Руководители несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда работников учреждения.
Глава 3.Состав фонда оплаты труда
3.1.Формирование заработной платы производится с учетом следующих основных принципов:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;
- тарификация работ и работников с учетом требований ЕТС по должностям руководителей, специалистов и служащих;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполненной работы, основанных преимущественно на применении надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифным ставкам (окладам), а также премирование за достижения в труде;
- систематизация доплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.Формирование фонда оплаты труда работников МУ "Центр спасения" осуществляется в следующем порядке:
3.2.1.Тарифные ставки (оклады), с учетом повышения ставок (окладов).
3.2.2.Доплаты за работу в ночное время.
3.2.3.Доплаты за работу в праздничные дни.
3.2.4.Надбавка за особые условия труда в размере до 50% от тарифных ставок (окладов), с учетом повышения.
Надбавка устанавливается следующим работникам:
- директору (начальник отряда - руководитель);
- пожарным-спасателям;
- водителям;
- водителю-связисту;
- инспекторам.
3.2.5.Надбавка за выслугу лет.
3.2.6.Фонд стимулирующих надбавок, доплат, премий, материальной помощи, который формируется в размере 3 (трех) месячных тарифных ставок (с учетом повышения).
3.2.7.Районный коэффициент - 15%.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ДОПЛАТ, ПРЕМИЙ,
А ТАКЖЕ ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СПАСЕНИЯ"
В муниципальном учреждении "Центр спасения" предусмотрено материальное стимулирование в виде доплат и надбавок в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) (с учетом повышения). Размеры доплат и надбавок устанавливаются за выполненные работы, не входящие в круг основных обязанностей работников, определяются самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем - директором МУ "Центр спасения".
4.1.Доплаты
4.1.1.Доплата в размере до 50% начисляется и выплачивается за ненормируемый рабочий день - водителям автомобилей, водителю-связисту на основании приказа директора МУ "Центр спасения".
4.1.2.За работу в особо сложных и особо опасных условиях устанавливаются доплаты при условиях:
- не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.
4.1.3.Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда до 12%, доплата за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда до 24%, на основании проведения аттестации рабочих мест.
4.1.4.Рабочим за руководство бригадой, не освобожденным от основной работы, производится доплата:
- бригада численностью до 10 человек - 15%;
- бригада численностью свыше 10 человек - 25%.
4.1.5.Звеньевым за руководство группой более 5 человек доплата - 10%.
4.1.6.За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) - 35%.
4.1.7.За работу в праздничные дни (на основании статьи 153 ТК РФ).
4.1.8.Доплата за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, - до 100%.
Доплаты устанавливаются и выплачиваются на основании приказов директора МУ "Центр спасения", все доплаты начисляются в процентном отношении от ставки (оклада), с учетом повышения.
4.2.Надбавки
Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда и стаж работы.
4.2.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентном соотношении от ставки (оклада), с учетом повышения всем работникам МУ "Центр спасения", в зависимости от стажа работы.
Надбавка за выслугу лет выплачивается на основании положения, утвержденного приказом директора МУ "Центр спасения" (приложение N 1).
4.2.2.Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 50% от ставки (оклада), с учетом повышения (приложение N 2).
4.2.3.Надбавка за классность водителям, водителю-связисту:
- 2 класс - 10%;
- 1 класс - 25%.
Надбавки начисляются на основании приказа директора МУ "Центр спасения" в процентном соотношении от ставки (оклада) с учетом повышения.
5.МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
И ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Для усиления материальной заинтересованности работников МУ "Центр спасения" предусматриваются и выплачиваются следующие виды материального поощрения и материальной помощи, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
5.1.Премирование:
- ежемесячное начисление и выплата премий на основании положения о премировании (приложение N 3).
5.2.Оказание материальной помощи (приложение N 3).