Приложение к Постановлению от 31.03.2006 г № 112-ПГ Положение
Положение о выплате ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в муниципальном учреждении «Центр спасения»
С учетом Приказа Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий "О совершенствовании условий оплаты труда работников государственной противопожарной службы МЧС России" от 28.07.2003 N 453 (приложение N 1) работники МУ "Центр спасения", содержащиеся в штате учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству, имеют право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.
1.Надбавка за выслугу лет исчисляется из тарифных ставок (окладов), с учетом повышения.
2.Выплата процентной надбавки производится ежемесячно по занимаемой должности в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
- свыше 1 года - 5%;
- свыше 2 лет - 10%;
- свыше 3 лет - 15%;
- свыше 4 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 30%;
- свыше 15 лет - 40%.
3.Надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.
4.Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет:
4.1.В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РФ), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
4.2.В стаж работы, дающий работникам право на получение данной надбавки, согласно п. 4.1 настоящего Положения, включается время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и органах местного самоуправления.
4.3.В стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 4.1 и 4.2 настоящего Положения, включаются все периоды, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе.
4.4.Военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках и воинских формированиях.
4.5.Служба в качестве рядового и начальствующего состава в ОВД РФ и бывшего Союза ССР.
4.6.Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случае заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двухсторонних межгосударственных договоров.
4.7.Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РФ из расчета один день службы за два дня работы (служба в горячих точках).
5.В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
6.Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией, созданной руководителем МУ "Центр спасения".
7.Комиссия создается приказом руководителя МУ "Центр спасения".
8.Состав комиссии:
- директор МУ "Центр спасения";
- бухгалтер;
- исполняющий обязанности отдела кадров.
9.Основным документом для исчисления стажа является:
- трудовая книжка;
- военный билет.
10.В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, скрепленными печатью и надлежащим образом оформленными и скрепленными печатью.
11.Комиссия проверяет документы (трудовая книжка, военный билет), для работающих по совместительству (копия трудовой книжки, справки и другие документы), подтверждающие стаж работы, и составляется протокол, согласно утвержденному образцу (не приводится).
12.При выявлении расхождений и неподтверждения стажа вызывается работник на заседание комиссии, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.
13.Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в данном периоде. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии и членами комиссии и доводится работнику.
14.Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы составляется на каждого работника, подписывается председателем и передается в бухгалтерию.