Приложение к Постановлению от 31.03.2006 г № 112-ПГ Положение
Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения «Центр спасения»
Для усиления материальной заинтересованности работников МУ "Центр спасения" в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей предусматривается премиальная система оплаты труда и оказание материальной помощи.
1.Положение определяет условия и порядок выплаты премий работникам МУ "Центр спасения".
2.Премии работникам МУ "Центр спасения" выплачиваются по результатам работы за отчетный период.
3.Премирование работников МУ "Центр спасения" осуществляется по результатам работы, производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.Размер премии устанавливается 50% ставки (оклада) за фактически отработанное время и в соответствии с личным трудовым вкладом работника.
5.Работникам МУ "Центр спасения" премия начисляется и выплачивается на основании приказа директора МУ "Центр спасения".
6.Основными показателями для премирования являются:
6.1.Своевременное и надлежащее исполнению обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и функциональными обязанностями.
6.2.Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
6.3.Обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ.
6.4.Освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре.
6.5.Применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.
6.6.Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
7.В зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий и поручений непосредственных руководителей размер премии может быть увеличен до 100%.
8.В случае упущения в работе, невыполнения или некачественного выполнения работниками поручений непосредственно руководителя, нарушений трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен.
9.Размер премии уменьшается за:
9.1.Неисполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, принятых в пределах их должностных полномочий, до 50%.
9.2.Ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными и функциональными инструкциями, - до 100%.
9.3.Несоблюдение правил внутреннего распорядка - до 100%.
9.4.При снижении уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных полномочий - до 100%.
9.5.При занятии в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности, - до 50%.
10.В связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) работнику может выплачиваться единовременная премия в размере месячной тарифной ставки (оклада), с учетом повышения.
11.При высоких показателях в работе, а также при наличии экономии фонда оплаты труда за счет оплаты больничных листов и работы меньшим составом сотрудникам МУ "Центр спасения" может выплачиваться вознаграждение в конце года.
12.Вознаграждение может выплачиваться в размере до одного оклада, на основании приказа директора МУ "Центр спасения". Для начисления вознаграждения учитывается время работы в МУ "Центр спасения" помесячно, исключая время болезни и отпусков без содержания.
13.Средства, направленные на премирование, не могут превышать размера экономии фонда оплаты труда за период начисления премии.
14.Материальная помощь.
14.1.Один раз в год, по заявлению работника (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при лечении, юбилейным датам - 50, 60) может оказываться материальная помощь в размере до одной тарифной ставки (оклада), с учетом повышения.