Постановление от 14.04.2006 г № 149
Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Управления образования Ирбитского муниципального образования»
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями), от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областным законом от 03.04.1996 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" и руководствуясь ст. 28 Устава Ирбитского муниципального образования, постановляю:
1.Утвердить Положение "Об оплате труда работников Управления образования Ирбитского муниципального образования" (прилагается) и считать его действующим с 01.01.2006.
2.Контроль за соблюдением Положения "Об оплате труда работников Управления образования Ирбитского муниципального образования" возложить на начальника Управления образования Ирбитского муниципального образования Л.Н. Аксенову.
Глава
Ирбитского муниципального образования
Е.А.ТРЕСКОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА 2006 ГОД
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ с последующими изменениями, от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Областным законом "О муниципальной службе в Свердловской области" от 03.04.1996 N 17-ОЗ , Указами Губернатора от 21.01.2002 N 25-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Свердловской области и государственные должности государственных служащих Свердловской области", от 29.01.2002 N 42-УГ "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности не отнесенные к государственным должностям государственных служб и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Свердловской области", от 12.03.2002 N 138-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 29.01.2002 N 42-УГ", от 12.03.2002 N 137-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 21.01.2002 N 25-УГ", от 31.12.2003 N 713-УГ "О внесении дополнения в Указ Губернатора Свердловской области от 21.01.2002 N 25-УГ", от 31.12.2003 N 714-УГ "О внесении дополнений в Указ Губернатора Свердловской области от 29.01.2002 N 42-УГ", от 27.09.2005 N 772-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 21 января 2002 г. N 25-УГ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности государственной службы Свердловской области", от 19.03.2002 N 163-ПП "Об упорядочении оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов государственной власти Свердловской области", от 27.09.2005 N 809-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 19.03.2002 N 163-ПП", от 25.12.1998 N 1541-ПП "Положение о воинском учете", Уставом Ирбитского муниципального образования, Положением об Управлении образования и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Положение разработано в целях установления порядка определения денежного содержания (окладов) работников, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда), работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием Управления образования Ирбитского муниципального образования, и работников централизованной бухгалтерии Управления образования Ирбитского муниципального образования.
1.3.Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием Управления образования Ирбитского муниципального образования, и работников централизованной бухгалтерии Управления образования Ирбитского муниципального образования.
2.УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (ОКЛАДОВ)
2.1.Денежное содержание
Денежное содержание определяется в соответствии с утвержденным законом Свердловской области распределением муниципальных образований по группам по оплате труда муниципальных служащих, которые устанавливаются в зависимости от численности в муниципальном образовании. Денежное содержание состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия службы, вид должности, секретность, за выслугу лет с учетом стажа муниципальной службы, премий по результатам работы, материальной помощи и районного коэффициента.
Должностные оклады устанавливаются дифференцированно в зависимости от вида должности, от сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и требований к квалификации по соответствующей должности.
В фонд оплаты труда работников Управления образования Ирбитского муниципального образования сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в Управлении образования Ирбитского муниципального образования, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда в размере до 50 процентов должностного оклада, но не более 3-х должностных окладов в год;
- ежемесячной надбавки от вида занимаемой должности в размере 35 процентов должностного оклада, но не более 4-х должностных окладов в год;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы (процентов):
от 1 до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 20;
от 10 до 15 лет - 30;
свыше 15 лет - 40;не более 3-х должностных окладов в год;
- районного коэффициента в размере 15 процентов;
- премий по результатам работы до 50 процентов ежемесячно, но не более шести должностных окладов в год;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов в год. Всего в течение календарного года денежное вознаграждение муниципального служащего может составлять не более 30 должностных окладов (28 должностных окладов по оплате труда и 2 должностных оклада материальной помощи).
Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.
2.2.Условия выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда и занимаемой должности
1.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда устанавливается при достижении работниками высокой результативности труда в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.
2.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности устанавливается в размере 35 размеров должностного оклада в месяц в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных работников.
3.Надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавки могут быть установлены на новый срок, их размеры уменьшены (увеличены) или отменены полностью.
4.В качестве конкретных показателей оценки особого режима труда, за который устанавливаются ежемесячные надбавки, могут быть:
- разработка и реализация управленческих решений в объеме муниципального образования;
- успешная работа по координации деятельности Управления образования Ирбитского муниципального образования и муниципальных образовательных учреждений по вопросам, отнесенным к компетенции Управления образования как органа местного самоуправления;
- выполнение особо важных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и другие).
5.Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда и за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности устанавливается в штатном расписании на календарный год.
2.3.Условия выплаты премии по результатам работы
1.Выплата премии осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.Премия начисляется за фактически отработанное время в соответствии с месячным трудовым вкладом работника.
3.Размер премии - до 50 процентов месячного должностного оклада.
4.Условия, порядок премирования, показатели премирования и причины снижения, источники премирования разработаны и утверждены в Положении о премировании работников органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования на 2006 год. Положение утверждено Постановлением главы МО Ирбитский район от 28 декабря 2005 г. N 764.
2.4.Порядок оказания материальной помощи
1.Выплата материальной помощи работнику производится за календарный год в размере двух месячных должностных окладов без начисления районного коэффициента. Материальная помощь выплачивается за первое и второе полугодие в размере по одному должностному окладу.
2.Размер материальной помощи во всех случаях определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.
3.Условия, порядок и источники выплаты материальной помощи разработаны и утверждены в Положении о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования на 2006 год. Положение утверждено Постановлением главы МО Ирбитский район от 28 декабря 2005 г. N 765.
3.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления образования Ирбитского муниципального образования устанавливаются на основании Указа Губернатора N 42-УГ от 29.01.02 с последующими изменениями.
В фонд оплаты труда работников Управления образования Ирбитского муниципального образования сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Управления образования Ирбитского муниципального образования в Ирбитском муниципальном образовании, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда в размере до 40 процентов должностного оклада, но не более 5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы (процентов):
от 3 до 8 лет - 10;
свыше 8 до 13 лет - 15;
свыше 13 до 18 лет - 20;
свыше 18 до 23 лет - 25;
свыше 23 лет - 30;но не более 2 должностных окладов;
- районного коэффициента в размере 15 процентов;
- премий по результатам работы до 25 процентов ежемесячно, но не более трех должностных окладов. Условия, порядок премирования, показатели премирования и причины снижения, источники премирования разработаны и утверждены в Положении о премировании работников органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования на 2006 год. Положение утверждено Постановлением главы МО Ирбитский район от 28 декабря 2005 г. N 764;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов. Условия, порядок и источники выплаты материальной помощи разработаны и утверждены в Положении о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования на 2006 год. Положение утверждено Постановлением главы МО Ирбитский район от 28 декабря 2005 г. N 765.
Всего в течение календарного года оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления образования Ирбитского муниципального образования, может составлять не более 24 должностных окладов (22 должностных оклада по оплате труда и 2 должностных оклада материальной помощи).
Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.
4.ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1) Оплата водителей.
1.1.Оплата труда водителей осуществляется на основании тарифно-квалификационной характеристики единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 (с изменениями от 06.02.2001), Положения о рабочем времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 25.06.1999 N 16 (с изменениями от 23.10.2001).
Труд водителей тарифицируется по четвертому разряду единой тарифной сетки при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д", соответствующему 3 классу.
Применяется повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда к тарифной ставке (окладу) 4 разряда в размере 2,0 с 01.10.2005 (Постановление Правительства Свердловской области от 27.09.2005 N 809-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 19.03.2002 N 163-ПП "Об упорядочении оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов государственной власти Свердловской области").
1.2.Виды и размеры надбавок и доплат.
Устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в исполнительных органах государственной власти Свердловской области к тарифной ставке с учетом повышающего коэффициента в следующих размерах:
при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет - 10;
свыше 8 до 13 лет - 15;
свыше 13 до 18 лет - 20;
свыше 18 до 23 лет - 25;
свыше 23 лет - 30.Под непрерывным стажем, дающим право на установление ежемесячной надбавки за непрерывный стаж, следует понимать продолжительность непрерывной работы в исполнительных органах государственной власти в качестве водителя в одной организации, а также если при переходе из одной организации в другую стаж согласно действующему законодательству не прерывался.
Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается к тарифной ставке (окладу) с учетом повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта автомобиля надбавка выплачивается пропорционально за фактически отработанное время на автомобиле).
Надбавка за классность (1 или 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:
за 1 класс - 25 процентов категории В, С, Д, Е;
за 2 класс - 10 процентов категории В, С, Е или только Д или Е.
Доплата водителям за ненормируемый рабочий день - в размере до 50 процентов.
Выплата надбавок, доплат производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала.
1.3.Районный коэффициент к тарифной ставке (окладу) и всем видам надбавок и доплат - в размере 15 процентов.
1.4.Премии по результатам работы за месяц - в размере 25 процентов месячного должностного оклада, но не более 3-х месячных окладов. Условия, порядок премирования, показатели премирования и причины снижения, источники премирования разработаны и утверждены в Положении о премировании работников органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования на 2006 год. Положение утверждено Постановлением главы МО Ирбитский район от 28 декабря 2005 г. N 764.
1.5.Материальная помощь - в размере двух должностных окладов в год. Условия, порядок и источники выплаты материальной помощи разработаны и утверждены в Положении о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления Ирбитского муниципального образования на 2006 год. Положение утверждено Постановлением главы МО Ирбитский район от 28 декабря 2005 г. N 765.
Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов, тарифных ставок;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.
5.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
5.1.Должностной оклад работников централизованной бухгалтерии Управления образования Ирбитского муниципального образования устанавливается на основании Постановления Правительства Свердловской области от 11.03.2002 "Об упорядочении оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при областных исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления" (с изменениями от 27.09.2005 N 810-ПП).
5.2.Работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются:
- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в зависимости от особого режима труда в размере до 40 процентов должностного оклада, но не более 5 должностных окладов;
- районный коэффициент в размере 15 процентов;
- премии по результатам работы до 25 процентов ежемесячно с учетом районного коэффициента, но не более трех должностных окладов;
- материальная помощь без начисления районного коэффициента в размере двух должностных окладов; материальная помощь выплачивается за I и II полугодие в размере по одному должностному окладу.
5.3.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.
6.ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6.1.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов, тарифных ставок;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- перехода на новый штат, повлекшего увеличение (уменьшение) численности штата.
6.2.Штатное расписание утверждается главой Ирбитского муниципального образования.
6.3.Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение вносится Постановлением главы Ирбитского муниципального образования.
6.4.Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2006.