Постановление от 28.04.2006 г № 161
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Березовском городском округе
В целях реализации ст. 17 Областного закона от 03.04.96 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" в редакции от 15.07.2005 N 85-ОЗ постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Березовском городском округе (прилагается).
2.Снять с контроля Постановление главы муниципального образования от 11.09.2000 N 456 "О подготовке и проведении аттестации муниципальных служащих".
3.Контроль за соблюдением утвержденного Положения возложить на управляющую делами администрации Березовского городского округа Очканову С.В.
Первый заместитель
главы администрации
Березовского городского округа
Е.Р.ПИСЦОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В БЕРЕЗОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Аттестация муниципальных служащих в Березовском городском округе проводится в соответствии со ст. 17 Областного закона от 13.03.96 N 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" в редакции от 15.07.2005 N 85-ОЗ, ст. 47 Устава Березовского городского округа.
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Березовском городском округе.
1.3.Организационную, методическую и консультационную работу при проведении аттестации обеспечивают управляющий делами и специалист по кадрам администрации Березовского городского округа.
2.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ
2.1.Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки, проверки квалификации и деловых качеств муниципальных служащих и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, а также решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного, и возможности включения муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, а также решения вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда и с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей.
2.2.Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих.
3.ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1.Для проведения аттестации муниципальных служащих распоряжением главы Березовского городского округа формируется аттестационная комиссия.
3.2.В состав аттестационной комиссии включаются представители администрации, иных органов местного самоуправления, в которых муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, представители, приглашаемые по запросу главы Березовского городского округа в качестве независимых экспертов, - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
3.3.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.4.Графики проведения аттестации утверждаются главой Березовского городского округа и доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
3.5.Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся специалистом по кадрам администрации.
3.6.Очередная аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Внеочередная аттестация муниципальных служащих может
проводиться на основании распоряжения главы Березовского
городского округа:
по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего;
в связи с принятием решения:
о сокращении должностей муниципальной службы;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.3.7.Муниципальный служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
3.8.Не позднее двух недель до проведения аттестации непосредственный руководитель муниципального служащего представляет управляющему делами администрации мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов.
3.9.Аттестуемый должен быть ознакомлен с отзывом руководителя не позднее чем за две недели до начала аттестации.
4.ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1.Заседание аттестационной комиссии считается правомерным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.
4.2.При аттестации профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:
определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;
определения результатов исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональных знаний и опыта работы муниципального служащего;
соблюдения муниципальным служащим ограничений, отсутствия нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе.
4.3.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится.
4.4.На каждого аттестуемого муниципального служащего заполняется аттестационный лист.
4.5.Заседания аттестационных комиссий оформляются протоколом.
5.РЕШЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
5.1.Решение по аттестации муниципального служащего принимается открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. Результаты аттестации сообщаются служащему сразу же после голосования.
5.2.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется изменить условия оплаты труда (увеличить оклад, увеличить надбавку).
5.3.В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение главы Березовского городского округа о том, что муниципальный служащий:
повышается в должности или муниципальному служащему присваивается очередной квалификационный разряд;
подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
понижается в должности муниципальной службы.
5.4.При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность муниципальной службы глава администрации или руководитель иного органа местного самоуправления вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности и уволить его с муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
5.5.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты очередной или внеочередной аттестации в соответствии с федеральным законодательством.