Распоряжение от 29.01.2007 г № 26-5
Об утверждении формы Трудового договора
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, для заключения трудовых договоров с работниками представительного органа и органов местного самоуправления Березовского городского округа, принимаемыми на муниципальные должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к муниципальным должностям:
1.Утвердить формы N 1 и N 2 Трудового договора (прилагаются).
2.Считать утратившим силу Распоряжение главы муниципального образования "Г. Березовский" от 03.10.2002 N 321 "О трудовом договоре".
Глава
Березовского городского округа
В.П.БРОЗОВСКИЙ
Форма N 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
г. Березовский "_____" _____________ 200_ г.
Работник _____________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "муниципальный служащий" - с одной
стороны
Паспорт _______________________________________
ИНН ___________________________________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
_______________________________________________
Адрес _________________________________________
Работодатель: _________________________________
ИНН ___________________________________________
Адрес ____________________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
__________________________________________________________________
(место и дата заключения)
о нижеследующем:
1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу в
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения исполнительного органа
__________________________________________________________________
местного самоуправления).2.По должности _________________________________________________.
3.Муниципальный служащий приступает к исполнению должностных обязанностей по муниципальной должности с ___________.
Трудовой договор заключается на ________________________ срок.
Работа по настоящему договору является основным местом работы.
4.За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, муниципальному служащему в соответствии со штатным расписанием с учетом его квалификации, стажа муниципальной службы выплачивается денежное содержание, которое состоит из:
- должностного оклада в размере __________ рублей в месяц;
- доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, правовыми актами муниципального образования. <1>
Денежное содержание подлежит индексации в порядке, установленном Законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, администрации Березовского городского округа.
5.Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего распорядка.
6.Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный федеральным и областным законодательством. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
7.Муниципальному служащему, впервые поступающему на муниципальную службу, в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается испытание по муниципальной должности продолжительностью _____ месяца. <2>
8.Права муниципального служащего:
- на условия службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных основного и дополнительного отпусков в соответствии с графиком отпусков;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Муниципальный служащий имеет также права, предусмотренные Областным законом "О муниципальной службе Свердловской области".
6.Обязанности муниципального служащего:
- осуществлять полномочия в соответствии с должностными обязанностями в пределах предоставленных ему прав;
- обеспечить выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов Устава Свердловской области и законов Свердловской области в интересах граждан Российской Федерации;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- соблюдать нормы служебной этики и установленные Работодателем правила внутреннего распорядка; не совершать действий, затрудняющих работу органов, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий, предусмотренных федеральным и областным законодательством, должностной инструкцией, положением;
- соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным, областным трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
9.Права Работодателя:
- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
- требовать от муниципального служащего добросовестного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, иными нормативными актами, имеющими отношение к должностным функциям муниципального служащего, и предусмотренных настоящим трудовым договором;
- поощрять муниципального служащего за добросовестную эффективную службу;
- привлекать муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
10.Обязанности Работодателя:
- предоставить муниципальному служащему работу в соответствии с настоящим трудовым договором;
- соблюдать условия трудового договора;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
11.Гарантии муниципального служащего:
- санаторно-курортное лечение в соответствии с заключением медицинского учреждения;
- переподготовка и повышение квалификации с сохранением на период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
- обязательное государственное страхование на случай причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных полномочий;
- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- социальное страхование в соответствии с действующим законодательством;
- иные гарантии, предусмотренные федеральным и областным законодательством, указами Губернатора Свердловской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования.
12.Муниципальный служащий в порядке, предусмотренном законодательством, несет ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а также за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями или бездействием.
13.Муниципальный служащий, как во время действия настоящего договора, так и после его прекращения, обязан сохранять государственную, служебную, иную охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей. При разглашении государственной, служебной, иной тайны муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
14.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания и может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе при представлении муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
15.Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (за исключением индексации заработной платы в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципального образования).
16.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
17.Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Условия договора не подлежат разглашению.
18.Муниципальный служащий ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.
--------------------------------
<1> По данному пункту доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются муниципальному служащему в соответствии со штатным расписанием.
<2> Данный документ может быть указан в трудовом договоре, если муниципальный служащий впервые поступает на муниципальную службу. Срок испытания не может превышать ________ месяцев.
Работодатель Муниципальный служащий _________________________ Ф.И.О. __________ ______________________ М.П. (подпись) Ф.И.О.
Форма N 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
Работник _____________________________________________________
(Ф.И.О.)
Паспорт __________________________________________
ИНН ______________________________________________
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
__________________________________________________
Адрес ____________________________________________
Работодатель: ____________________________________
ИНН ______________________________________________
Адрес ____________________________________________
Работник и Работодатель заключили настоящий трудовой договор
____________________________________
(место и дата заключения) о нижеследующем:
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
В соответствии с настоящим договором работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, установленные законодательством
Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего распорядка.
1. "Работник" принимается на работу __________________________
(наименование места работы)
2. По профессии, должности ___________________________________
(полное наименование)
3. Датой начала работы по настоящему договору является _______
Прием на работу оформляется приказом работодателя в течение
3-х дней с момента подписания договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям настоящего
договора.
Договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА:
- на неопределенный срок
- на определенный срок
- на время выполнения определенной работы _____________________
(нужное подчеркнуть) (указать какой)
4. ОПЛАТА ТРУДА
Порядок выплаты заработной платы, премии, надбавки,
материальная помощь, гарантии.
Заработная плата работника составляет оклад _______ рублей
в месяц, надбавка за ______________ в размере _________ от оклада.
5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Начало, окончание рабочего дня, время перерывов
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за выслугу
лет в ___________________________________________________________.
(наименование ОМС)6.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Работник в период действия настоящего договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
8.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать правила трудового распорядка и трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, предупредить работодателя об увольнении за ______ дня (ей).
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые устанавливаются действующим законодательством; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством; право на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении; отдых в соответствии с действующим законодательством;
9.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются действующим законодательством; своевременно выплачивать заработную плату.
Работодатель имеет право:
заключать, расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; принимать локальные нормативные акты; поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
10.1.Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Условия договора не подлежат разглашению.
11.Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами Работодателя, содержащими нормы трудового права.
"Работодатель" "Работник"
Подпись ________________________ Подпись _________________________
(Ф.И.О) (Ф.И.О.)
М.П.