Приложение к Постановлению от 31.05.2007 г № 622 Договор

Трудовой договор №_______ с руководителем муниципального учреждения

г. Нижняя Тура                           "____" ________ 200_ года

Глава Нижнетуринского городского округа, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице Шерстобитова Владимира Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и (Ф.И.О. руководителя), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили трудовой договор на ниже следующих условиях.
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Работодатель, принимает (Ф.И.О.) на должность руководителя (далее - Работник) муниципального учреждения "______________________" (далее - Учреждение).
1.2.При заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора Работодатель и Работник руководствуются Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения и условиями настоящего договора.
1.3.Настоящий договор заключен на срок (до 5 лет) в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор с руководителем организации).
1.4.Работник приступает к исполнению обязанностей директора Учреждения в соответствии с условиями настоящего договора с "__" ___ 200_ года.
1.5.Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
1.6.С целью проверки личных качеств, способностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим договором условий по управлению Учреждением, Работнику устанавливается испытательный срок (до 6 месяцев) месяц(а) с момента возникновения трудовых отношений.
1.7.Работник является единоличным, исполнительным органом управления учреждения, действует на основе единоначалия, подотчетен и подконтролен главе Нижнетуринского городского округа, должностному лицу, на которое возложена координация и регулирование деятельности соответствующего направления.
2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.Работодатель имеет право:
2.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
2.1.2.Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.3.Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.1.4.Иные права, предусмотренные действующим законодательством.
2.2.Работник имеет право на:
2.2.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
2.2.2.Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.2.3.Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.2.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
2.2.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2.6.Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.2.7.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством.
2.2.8.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.2.9.Иные права, предусмотренные действующим законодательством.
2.3.Работодатель обязан:
2.3.1.Соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора.
2.3.2.Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
2.3.3.Обеспечить условия труда, необходимые для выполнения им функций по руководству Учреждением, предусмотренные действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.3.4.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом учреждения.
2.3.5.В течение месяца давать ответ на обращение Работника по вопросам, требующим согласования.
2.3.6.Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
2.4.Работник обязан:
2.4.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и функции, предусмотренные настоящим договором.
2.4.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.4.3.Соблюдать трудовую дисциплину.
2.4.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.4.5.Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.
2.5.Работник не вправе заниматься предпринимательской деятельностью помимо настоящего трудового договора.
2.6.Работник организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
2.7.Работник не вправе совершать от имени учреждения в отношении себя, ближайших родственников, членов семьи, а также юридических лиц, где они являются учредителями, либо входят в орган управления данного юридического лица, каких-либо юридических действий, ведущих к нанесению ущерба учреждению.
3.ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
3.1.Работник осуществляет руководство Учреждением в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством, распоряжениями и постановлениями главы Нижнетуринского городского округа, принятыми в пределах его компетенции, и за период действия настоящего договора обязан обеспечить:
3.1.1.Эффективную и устойчивую работу Учреждения и его социально-экономическое развитие.
3.1.2.Выполнение Учреждением основных уставных видов деятельности.
3.1.3.Выполнение обязательств по заключенным договорам.
3.1.4.Сохранность и целевое использование муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения.
3.1.5.Выполнение условий коллективного договора.
3.1.6.Развитие материально-технической базы Учреждения.
3.1.7.Ежегодное расширение и обновление видов предоставляемых услуг (выпускаемых товаров).
3.1.8.Своевременное предоставление установленной отчетности и других необходимых сведений о деятельности Учреждения во все соответствующие инстанции.
3.1.9.Контроль за качеством выполняемых работ и предоставляемых услуг населению и организациям, в том числе платных, приносящих доход Учреждению.
3.1.10.Целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению, и соблюдение финансовой дисциплины, бюджетного законодательства.
3.1.11.Выполнение решений (распоряжений, постановлений) органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, вышестоящих органов, комиссии по прибыльности, бюджетной и налоговой дисциплине.
3.1.12.Укрепление дисциплины труда, сокращение потерь рабочего времени, осуществление мероприятий по энергосбережению.
3.1.13.Соблюдение действующего законодательства, совершенствование управления, укрепление договорной дисциплины и финансового положения Учреждения.
3.1.14.Соблюдение правил безопасности труда, требований по защите здоровья работников Учреждения.
3.1.15.Выполнение условий закрепления за Учреждением имущества на праве оперативного управления, содержания имущества Учреждения в надлежащем состоянии.
3.1.16.Выполнение государственных и муниципальных мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.2.Работник по согласованию с заместителем главы администрации, курирующим данную отрасль, и начальником отдела экономики формирует структуру администрации Учреждения на основе трудовых и гражданско-правовых договоров, ее численный состав, утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников.
3.3.Работник назначает и освобождает от должности своих заместителей по согласованию с заместителем главы администрации Нижнетуринского городского округа, курирующим данную отрасль.
3.4.Работник назначает и освобождает от должности главного бухгалтера Учреждения по согласованию с главой Нижнетуринского городского округа и начальником финансового управления.
4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (для работников образовательных учреждений, подведомственных отделу образования, может быть установлена шестидневная рабочая неделя, график работы работника согласовывается с руководителем отдела образования администрации).
4.2.Днями отдыха для Работника являются суббота и воскресенье, а также нерабочие, праздничные дни, установленные действующим законодательством.
4.3.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается оклад в размере тарифной ставки соответствующего разряда единой тарифной сетки и стимулирующие выплаты в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами.
5.2.При подготовке предложений о выплате премии Работнику учитываются:
5.2.1.Результаты проверок деятельности финансовыми и контролирующими органами.
5.2.2.Общее состояние финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.2.3.Результат деятельности Учреждения в объемных и технических показателях, перечень которых согласовывается с заместителем главы администрации, курирующим данную отрасль.
5.2.4.Выполнение экономических показателей, установленных Учреждению.
5.2.5.Выполнение плана организационно-технических мероприятий.
5.3.Премия может быть уменьшена или не выплачиваться в случаях:
5.3.1.Невыполнения поручений главы Нижнетуринского городского округа или уполномоченных им лиц, касающихся деятельности Учреждения - до 100%.
5.3.2.Наличия групповых или смертельных несчастных случаев - на 100%.
5.3.3.Наличия пожаров из-за нарушений правил пожарной безопасности - 100%.
5.3.4.Нарушения финансовой дисциплины - до 100%.
5.3.5.Непредоставления, несвоевременного предоставления или предоставления некачественно оформленных всех видов отчетности и документации - до 50%.
5.3.6.Нарушения правил внутреннего трудового распорядка - до 100%.
5.4.В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных законодательством и коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по этим видам выплат.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами настоящего договора, действующего трудового законодательства стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством.
6.2.Стороны несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
6.2.1.Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
6.2.2.В случаях, предусмотренных Федеральным законом, Работник возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Настоящий договор может быть прекращен в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
7.2.Помимо оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством, настоящий трудовой договор может быть прекращен в случаях:
7.2.1.Невыполнения постановлений и распоряжений главы Нижнетуринского городского округа.
7.2.2.Невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения.
7.2.3.Причинения Работником ущерба Учреждению.
7.2.4.Неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором и должностными инструкциями.
7.2.5.Недобросовестного использования Работником имущества или денежных средств Учреждения в интересах, противоположных интересам организации, а также в собственных интересах или в интересах другого лица, в котором Работник имеет личную финансовую выгоду.
7.2.6.Невыполнения Работником Устава Учреждения.
7.2.7.Допущения Работником в связи с неэффективной работой более чем на 3 месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также образования задолженности Учреждения по уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца.
7.2.8.Несоответствия занимаемой должности, установленной по результатам аттестации руководителя.
7.2.9.Совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований действующего законодательства и Устава Учреждения.
7.3.В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению собственника имущества Учреждения, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех должностных окладов.
8.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1.К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Учреждения и нормы действующего трудового законодательства.
8.2.Споры и разногласия, возникающие между Сторонами при исполнении настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
8.3.Настоящий трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением, а также когда того требует действующее законодательство Российской Федерации.

    Работодатель: Глава Нижнетуринского городского округа
                  Шерстобитов В.Д.
                  Адрес: 624221, город Нижняя Тура,
                  Свердловская область,
                  ул. 40 лет Октября, дом 2а.
    Работник: _________________________________
    Адрес _____________________________________
Работодатель:                                            Работник:
__________ В.Д. Шерстобитов                           _____________
"__" _____________ 200_ г.
              М.П.