Решение от 04.10.2007 г № 468
О внесении изменений в Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденное Решением Думы от 15.02.2007 N 353
Рассмотрев Обращение Главы Полевского городского округа от 24.08.2007 N 2823, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь статьями 23, 62 Устава Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:
1.Внести в Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденное Решением Думы от 15.02.2007 N 353, следующие изменения:
1.1.В пункте 1.2 слова "Федеральный закон от 08.01.1998 N 8 "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" ", заменить словами "Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2.По тексту Положения слова "муниципальные должности муниципальной службы" читать: "должности муниципальной службы".
1.3.Второй абзац пункта 1.3 исключить.
1.4.Пункты 1.4, 1.5 исключить.
1.5.Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта)".
1.6.Пункт 4.8 изложить в следующей редакции: "4.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих".
1.7.Пункты 4.12 - 4.14 изложить в следующей редакции:
"4.12. Материалы аттестации не позднее чем через семь дней после проведения аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4.13. По результатам аттестации муниципального служащего представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия и издает соответствующий правовой акт.
4.14. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с должности муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается".
1.8.Дополнить пункт 3.2 подпунктом 5 следующего содержания:
"5) списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации".
1.9.Во втором предложении пункта 3.5 фразу: "График проведения аттестации утверждается постановлением Главы Полевского городского округа" изложить в следующей редакции: "График проведения аттестации и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утверждаются постановлением Главы Полевского городского округа".
1.10.В пункте 3.7 слово "мотивированный" исключить.
1.11.Первое предложение пункта 4.5 изложить в следующей редакции: "Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должны быть объективными и доброжелательными".
2.Утвердить новую форму аттестационного листа муниципального служащего (прилагается).
3.Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию.
4.Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комитет Думы по местному самоуправлению и правовому регулированию (Г.Б. Пьянков).
Глава
Полевского городского округа
В.Я.РЕЙТЕР