Приложение к Решению от 01.11.2007 г № 47 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства талицкого городского округа глава 1. общие положения

1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Талицкого городского округа (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (далее - работники культуры).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Областным законом от 22 июля 1997 года N 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1997, N 7, ст. 1060) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года N 36-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, N 11, ст. 770), Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 239-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 12-1, ст. 2177), от 28 марта 2005 года N 14-ОЗ ("Областная газета" от 30.03.2005 N 82-84), Законом Свердловской области от 27.12.2004 N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 12-1, ст. 2172), Закона Свердловской области "Об отнесении рабочего поселка Троицкий, расположенного на территории Талицкого района к категории сельских населенных пунктов к виду поселок" N 125-ОЗ от 12.10.2004.
1.3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников учреждений культуры за счет средств местного бюджета.
1.4.Фонд оплаты труда учреждений культуры состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, доплат, установленных настоящим Положением. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются Главой Талицкого городского округа.
1.5.Штатное расписание разрабатывается отделом культуры в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Структура штатного расписания согласовывается с Главой Талицкого городского округа.
1.6.В учреждениях культуры устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Постановлением Главы Талицкого городского округа. Размеры второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной сетки 1 разряда и межразрядных коэффициентов, утвержденных Постановлением Главы Талицкого городского округа.
Глава 2.Условия определения оплаты труда, виды и размеры
2.1.Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады). Приложение 3.
2.2.Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:
1) по должностям работников культуры и искусства в соответствии с приложением 1;
2) по должностям служащих в соответствии с приложением 4;
3) по профессиям рабочих в соответствии с приложением 5.
2.3.Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников учреждений культуры и искусства на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;
2) по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.4.Положение о порядке проведения тарификации работников муниципальных учреждений культуры и искусства утверждается постановлением Главы Талицкого городского округа.
2.5.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 12 разряды тарифной сетки. Приложение 2.
2.6.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.7.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.8.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разрядов оплаты труда - со дня присвоения разряда;
2) при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Народный артист", "Народный художник" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории.
Глава 3.Порядок исчисления заработной платы
3.1.Месячная заработная плата работников культуры определяется путем умножения тарифных ставок с учетом квалификации и повышении по основаниям, указанным в главе 4 и 5 настоящего Положения на количество отработанного времени.
Глава 4.Компенсационные и стимулирующие выплаты
4.1.Доплаты компенсационного характера за условия труда отклоняющиеся от нормальных:
а) за каждый час работы ночное время (период с 22.00 до 6.00 час.) осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов тарифной ставки;
б) в случае привлечения работника к работе установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размера установленных законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом РФ. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательство и муниципальными правовыми актами.
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда машинистам котельных устанавливается доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада).
4.3.Сверхурочная работа сторожей, машинистов котельных установок - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммарном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
4.4.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Специалистам, работающим в коллективах, имеющих звание "народный, образцовый" производится доплата к должностному окладу в размере 10%.
Глава 5.Порядок выплаты надбавок за квалификационные категории работникам муниципальных учреждений культуры и искусства
5.1.Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства вводятся в соответствии с Положением об аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и искусства Талицкого городского округа, утверждаемым Главой Талицкого городского округа.
5.2.Надбавка за квалификационные категории специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства Талицкого городского округа (далее - надбавка) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
5.3.Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.
5.4.На установление надбавки имеют право аттестованные работники муниципальных учреждений культуры и искусства (библиотек, музеев, клубных учреждений, центров народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций), руководители (директор, начальник, заведующий) учреждений культуры и искусства, заместители руководителей учреждений культуры и искусства, директора (начальники, заведующие) филиалов учреждений культуры и искусства, руководители структурных подразделений учреждений культуры и искусства, заведующие отделом (сектором), главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, главный хранитель фондов, научный сотрудник музея, художественный руководитель клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, методист библиотеки, клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, художник-оформитель, лектор (экскурсовод), режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор, которым в результате прохождения очередной аттестации были присвоены высшая, первая, вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.
5.5.Надбавки устанавливаются специалистам персонально в соответствии с приказом по Отделу культуры администрации Талицкого городского округа со дня присвоения работнику квалификационной категории.
Выплата надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.
В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.
5.6.Надбавка устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Высшая квалификационная надбавка	Первая квалификационная надбавка			Вторая квалификационная категория
Разряд	Абс. размер надбавки (руб.)	разряд	Абс. размер надбавки (руб.)	разряд	Абс. размер надбавки (руб.)
				6	364
		8	586	7	400
		9	643	8	439
11	966	10	706	9	482
12	1044	11	773	10	529
13	1128	12	835	11	580
14	1212	13	902	12	626
15	1308	14	970	13	677
16	1404	15	1046	14	727
17	1512	16	1123	15	785
18	1620	17	1210	16	842

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
5.7.Работникам, выполняющим работу в других учреждениях культуры и искусства на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений культуры и искусства, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении культуры и искусства, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.
5.8.Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.