Решение от 24.12.2007 г № 402
Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ
Сорок пятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 402
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МО КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных работников органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, руководствуясь требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом МО Красноуфимский округ, Дума муниципального образования Красноуфимский округ решила:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ (прилагается).
2.Контроль за исполнением Решения возложить на депутатскую комиссию по экономике, финансам, бюджету и налогам (В.М. Коротков).
Глава
муниципального образования
Красноуфимский округ
П.М.ЛОСЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МО КРАСНОУФИМСКИЙ ОКРУГ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом МО Красноуфимский округ в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников органов местного самоуправления.
1.2.Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, отдельные профессии рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий.
II.Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления
2.1.Денежное содержание муниципального служащего органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ (далее - муниципальные служащие) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.2.Размеры должностных окладов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий:
2.2.1.Думы муниципального образования Красноуфимский округ устанавливаются:
руководитель аппарата - 11841,00 руб.;
начальник отдела - 9942,0 руб.;
ведущий специалист - 7328,0 руб.
2.2.2.Администрации муниципального образования Красноуфимский округ, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органов устанавливаются:
глава администрации - 14652,0 руб.;
заместитель главы администрации - 11841,0 руб.;
председатель комитета, начальник отдела - 9020,0 руб.;
заведующий архивным отделом - 8118,0 руб.;
заместитель начальника отдела архитектуры и градостроительства - 6595,0 руб.;
заместитель начальника отдела культуры - 7328,0 руб.;
начальник территориального отдела - 7204,0 руб.;
ведущий специалист - 6203,0 руб.;
специалист 1 категории - 5074,0 руб.;
специалист 2 категории - 4511,0 руб.;
специалист 2 категории территориального отдела - 3947,0 руб.
2.2.3.Иных органов местного самоуправления муниципального образования Красноуфимский округ устанавливаются:
председатель, начальник органа - 11277,0 руб.;
заместитель начальника - 9020,0 руб.;
ведущий специалист - 6203,0 руб.;
инспектор - 7328,0 руб.;
инспектор - 5639,0 руб.;
специалист 1 категории - 5074,0 руб.
Должностной оклад по должности муниципальной службы утверждается штатным расписанием:
главой округа - для Думы муниципального образования Красноуфимский округ;
- главой администрации - для аппарата управления администрации муниципального образования Красноуфимский округ, аппарата управления территориальных отделов, комитета по управлению имуществом муниципального образования Красноуфимский округ, муниципального отдела управления образованием муниципального образования Красноуфимский округ.
- председателем Ревизионной комиссии - для Ревизионной комиссии муниципального образования Красноуфимский округ.
2.3.Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
2.3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Структуру ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы составляют:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от занимаемой должности устанавливается в размере 35% должностного оклада каждому муниципальному служащему;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от режима труда устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально в размере до 100% должностного оклада.
2.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа муниципальной службы служащего, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
Таблица N 1
| Стаж муниципальной службы | Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 20 |
| от 10 до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному им по основному месту работы.
Стаж муниципальной службы устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января очередного года в соответствии со стажем и определяется нормативным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда служащий не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих органов местного самоуправления размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам или лиц, назначенных распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления.
2.3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
Надбавка ежегодно устанавливается распоряжением Главы МО Красноуфимский округ по состоянию на 1 января каждого года.
Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:
Таблица N 2
| За работу со сведениями, имеющими степень секретности | Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| "совершенно секретно" | 20 |
| "секретно" | 10 |
2.3.4.Ежемесячная премия по результатам работы.
Размер ежемесячной премии муниципального служащего устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, исходя из базового размера премии - 50% должностного оклада, результатов работы муниципального служащего, согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.
2.3.5.Материальная помощь.
Материальная помощь каждому служащему выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается два раза в год: в первом полугодии и во втором полугодии.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
Абзац исключен
В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со смертью близких родственников) выплата материальной помощи может производиться по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.3.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальным служащим, имеющим присвоенный согласно действующему законодательству классный чин, в следующих размерах:
Таблица N 3
| классный чин | размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу |
| классный чин 3-го класса | 6,7 |
| классный чин 2-го класса | 7,5 |
| классный чин 1-го класса | 8,3 |
2.4.При утверждении фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам муниципальных служащих МО Красноуфимский округ, устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 21 должностной оклад сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
2.5.В фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим предусматриваются средства на следующие дополнительные выплаты (в расчете на год):
2.5.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 10 должностных окладов в год.
2.5.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов в год.
2.5.3.Ежемесячной премий по результатам работы - в размере шести должностных окладов в год.
2.5.4.Материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.
2.5.5.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - с учетом фактически установленного размера, но не выше в расчете на год полутора должностных окладов.
2.6.При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
2.7.Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
2.8.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
2.9.Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и МО Красноуфимский округ.
III.Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ
3.1.Структура оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ (далее в данном разделе - работники) состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад) а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.2.Должностной оклад работника устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков работника.
3.3.Работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
3.3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально в размере до 40% должностного оклада;
3.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, следующих размерах:
Таблица N 3
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
3.3.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
Надбавка ежегодно устанавливается распоряжением Главы МО Красноуфимский округ по состоянию на 1 января каждого года.
Ежемесячная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ должностные лица, устанавливается в размерах, указанных в таблице N 2 настоящего Положения.
3.3.4.Ежемесячная премия по результатам работы.
Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления, исходя из базового размера премии - 50% должностного оклада, результатов работы работника, согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.
3.3.5.Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается два раза в год: в первом полугодии и во втором полугодии.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со смертью близких родственников) выплата материальной помощи может производиться по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4.При утверждении фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
3.5.В фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
3.5.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2 должностных окладов в год.
3.5.2.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в год.
3.5.3.Ежемесячной премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов в год.
3.5.4.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - с учетом фактически установленного размера, но не выше в расчете на год полутора должностных окладов.
3.5.5.Материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.
3.6.При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
3.7.Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
3.8.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
3.9.Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и МО Красноуфимский округ.
IV.Оплата труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ
4.1.Структура оплаты труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ (далее в данном разделе - работники) состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад) а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4.2.Должностной оклад работника устанавливается штатным расписанием органа местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Свердловской области исходя из сложности возложенных функций и уровня профессиональных навыков работника.
4.3.Дополнительные выплаты, устанавливаемые работникам:
4.3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления каждому работнику индивидуально в размере до 40% должностного оклада.
4.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления устанавливается распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, указанных в таблице N 3 настоящего Положения.
4.3.3.Ежемесячная премия по результатам работы.
Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размере до 50% должностного оклада, исходя из результатов работы работника, согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления.
4.3.4.Материальная помощь.
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается два раза в год: в первом полугодии и во втором полугодии.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
В других, исключительных случаях (в связи с юбилейными датами, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со смертью близких родственников) выплата материальной помощи может производиться по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.3.5.Водителям органов местного самоуправления устанавливается ежемесячная надбавка за классность распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада категории B, C, D, E;
- 2 класс - 10% должностного оклада категории B, C, E, или только D или E.
4.3.5.Водителям органов местного самоуправления устанавливается доплата за ненормированный рабочий день распоряжением или приказом руководителя органа местного самоуправления, в размере до 25% должностного оклада.
4.3.6.Водителям органов местного самоуправления могут выплачиваться иные надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
4.4.При утверждении фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам водителей, занятых обслуживанием органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
При утверждении фонда оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ размер надбавок и иных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам младшего обслуживающего персонала, рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ устанавливается в размере, не превышающем в сумме (в расчете на год) 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам.
4.5.В фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления МО Красноуфимский округ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
4.5.1.Ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления - в размере 2 должностных окладов в год.
4.5.2.Ежемесячной премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год, для водителей - в размере 6 должностных окладов в год.
4.5.3.Материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.
4.5.4.Ежемесячной надбавки к должностному окладу водителям органов местного самоуправления за классность - исходя из суммы фактически установленной надбавки.
4.5.5.Доплаты водителям органов местного самоуправления за ненормированный рабочий день - в размере 3 должностных окладов в год.
4.6.При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
4.7.Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
4.8.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведение индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
4.9.Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и МО Красноуфимский округ.
V.Оплата труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий
5.1.Оплата труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления МО Красноуфимский округ, технических исполнителей и отдельных рабочих, занятых обслуживанием централизованных бухгалтерий устанавливается постановлением главы Администрации МО Красноуфимский округ.
5.2.Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:
- проведения индексации должностных окладов;
- существенных изменений действующих условий оплаты труда;
- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.
5.3.Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и МО Красноуфимский округ.
VI.Заключительные положения
6.1.Общая сумма фактически начисленной заработной платы за год не должна превышать годового фонда оплаты труда по всем категориям работающих в органе местного самоуправления, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением.
6.2.Штатные расписания органов местного самоуправления утверждаются постановлением главы Администрации МО Красноуфимский округ.