Приложение к Постановлению от 25.12.2007 г № 1194 Порядок

Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа красноуфимск, их заместителей и главных бухгалтеров

1.Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноуфимск (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом уполномоченного органа (приложения N 1, 2, 3).
2.Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является Глава городского округа Красноуфимск, для других работников - образовательное учреждение.
(п. 2 в ред. Постановления Главы городского округа Красноуфимск от 27.06.2008 N 555)
3.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:
1) на 25 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
2) на 15 процентов - руководителю, его заместителям, деятельность которых связана с образовательным процессом школы-интерната;
Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется работодателем.
4.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
5.Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
6.При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в процентах (за работу в сельской местности) повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
7.Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
8.Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
9.Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Разряд	Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория
	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2006 (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.10.2006 (рублей)	Абсолютный размер надбавки с 01.09.2007 (рублей)
12	703,8	1055,7	563,0	844,5
13	794,9	1192,4	636,0	954,0
14	898,4	1347,6	718,8	1078,2
15	1015,7	1523,6	812,6	1218,9
16	1127,5	1691,3

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются руководителям и их заместителям в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
10.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени в следующих размерах:
1) за организацию проживания обучающихся в интернате - до 20 процентов от должностного оклада;
2) за организацию питания обучающихся - до 20 процентов от должностного оклада;
3) за реализацию широкого спектра программ дополнительного образования в образовательном учреждении - до 15 процентов от должностного оклада;
4) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями - до 15 процентов от должностного оклада;
5) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада;
6) за организацию условий, стимулирующих мотивацию обучающихся (воспитанников) к продолжению образования в средних (высших) профессиональных образовательных учреждениях, - до 20 процентов от должностного оклада;
7) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - 10 процентов от должностного оклада;
8) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, учащихся и студентов, - 10 процентов от должностного оклада;
9) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
11.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, - 20 процентов от должностного оклада;
2) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;
3) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;
4) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 25 процентов от должностного оклада;
5) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - до 200 процентов от должностного оклада.
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
12.Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:
1) ежеквартальная премия в размере до 0,5 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);
2) материальная помощь в размере одного должностного оклада. В исключительных случаях может быть оказана еще одна материальная помощь.
Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
13.Оплата труда заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок, установленных в соответствии с пунктами 3, 5, 9 - 11 настоящего Порядка, не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя образовательного учреждения.