Приложение к Решению от 31.01.2008 г № 485 Порядок
Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и искусства качканарского городского округа
1.Настоящее Положение разработано с целью сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников учреждений культуры и искусства.
2.Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается выплата стимулирующего характера (премиальная выплата по итогам работы) (далее - премиальная выплата) в следующих абсолютных размерах за норму рабочего времени:
- руководителям (директорам, главным бухгалтерам, главным инженерам, заместителям руководителей, руководителям филиалов, структурных подразделений, отделов, отделений, главным администраторам) - 1000 рублей в месяц;
- работникам культуры и искусства, работа которых непосредственно направлена на достижение цели, для которых создано учреждение (художественному персоналу, артистическому персоналу, библиотекарям, библиографам, методистам, научным сотрудникам, редакторам, художникам, лекторам-экскурсоводам, организаторам экскурсий, руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам, распорядителям танцевальных вечеров, ведущим дискотеки, руководителям музыкальной части дискотек, аккомпаниаторам, культорганизаторам, смотрителям музеев, администраторам, высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования) - 2500 рублей в месяц;
- другим работникам - 500 рублей в месяц.
Выплачивается премиальная выплата работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
Критерии, позволяющие оценивать результативность и качество работы и условия осуществления данных выплат, закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном в установленном порядке.
3.Премиальная выплата не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов компенсационных и стимулирующих выплат.
4.Премиальная выплата не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
5.Надтарифный фонд для установления выплат стимулирующего характера формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета премиальных выплат.
6.При работе на условиях неполного рабочего времени премиальная выплата работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.